前言

很高興受人民郵電出版社普華公司的邀請，編寫這本《企業(yè)靈活用工實操手冊》。從業(yè)以來，我始終關(guān)注靈活用工方面的一系列變化和相關(guān)政策。巧合的是，近年來我自己也躬身入局，成為靈活就業(yè)群體中的一員，再加上我以往的HR從業(yè)經(jīng)驗及第三方人力資源公司咨詢顧問的工作經(jīng)驗，這些經(jīng)歷讓我更能從一線的視角去看待靈活用工這一用工方式。

我國靈活用工的發(fā)展既需要宏觀的整體戰(zhàn)略，也需要微觀的落地執(zhí)行。前些年，人力資源管理領(lǐng)域曾熱議靈活用工，但多是基于組織變革、組織平臺化等理論層面；到了2019年——社保歸稅務(wù)征收元年時，業(yè)內(nèi)對靈活用工的熱度仍停留在討論層面。2020年年初，新冠肺炎疫情突然爆發(fā)，隨之而來的企業(yè)靈活用工方式成了熱點，并得到了具體實施，其間有不少大膽創(chuàng)新。

眾所周知，“靈活用工”不是一個嚴(yán)格的法律概念。這就意味著不同的行業(yè)、不同的人員在談?wù)撿`活用工的時候，所站的角度、所持的目的、進(jìn)行的分類和理解的方法都是截然不同的。例如，勞動者和人力資源公司眼中的“靈活用工”就是兩類不同的形式，有些專家學(xué)者會把除標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系以外的用工認(rèn)定為靈活用工。但無論是哪種形式的認(rèn)知，我們對“靈活用工”的共識都在于“靈活”這兩個字。不管是“絕對靈活”還是“相對靈活”，在標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系下都可能存在“靈活用工”。之所以“靈活用工”會出現(xiàn)定義上的巨大差別，實際上是因為參照的“標(biāo)準(zhǔn)”不一樣。因此，本書的重點不是以哪類人的視角解讀“靈活用工”，而是基于“靈活”解讀“靈活用工”。

近年來，許多專家對于企業(yè)靈活用工的實操問題提出了相關(guān)意見和建議，有專家提出制定靈活就業(yè)辦法，有專家對民法典草案提出了自己的意見，也有企業(yè)代表認(rèn)為對于成立不足兩年的企業(yè)應(yīng)該給予更多的自治空間，等等。

2021年，《中華人民共和國民法典》將正式實施。《民法典》中的很多條款都涉及了對企業(yè)靈活用工方式的管理。借此契機(jī)，我也在本書中的適當(dāng)環(huán)節(jié)加入了《民法典》的最新規(guī)定和相關(guān)說明，以幫助大家了解最前沿的法律知識。

一直以來，國家都在高度關(guān)注新業(yè)態(tài)、靈活用工和靈活就業(yè)問題，如2020年7月15日頒布的《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費(fèi)市場帶動擴(kuò)大就業(yè)的意見》中明確強(qiáng)調(diào)，“積極培育新個體，支持自主就業(yè)”“大力發(fā)展微經(jīng)濟(jì)，鼓勵副業(yè)創(chuàng)新”“強(qiáng)化靈活就業(yè)勞動權(quán)益保障”。所以，從“天時”“地利”“人和”這三個角度看，企業(yè)全面開展靈活用工方式已經(jīng)具備了落地實踐的條件，無需多時，我們HR將可以乘風(fēng)破浪了。