第二部分 課程實訓

實訓一 人力資源規劃

一、實訓目的

（1）幫助學生充分掌握人力資源規劃的意識。

（2）樹立人力資源管理戰略思想，理解各個角色的崗位職責。

二、實訓內容及步驟

（一）實訓規則

公司在每年年初須進行人力資源規劃。各公司在申請人力資源經費前，須從企業戰略出發詳盡分析企業所處行業，外部市場環境等，準確預測企業未來發展所需的各類人力資源數量、質量、結構等方面的要求，結合市場供需確定企業人力資源工作策略。規劃內容包括人力資源戰略規劃、人力資源供需預測、費用預算、培訓晉升計劃和調崗計劃等。

（二）實訓內容及步驟

1．學生端登入

輸入學生的用戶名和密碼，選擇學生端，點擊登錄，如圖2-1所示。

學生端登錄之后，界面主要分為四塊，分別為右上方信息工具欄、左側側邊欄、右側側邊欄和主操作區域。左右側邊欄點擊“《”皆可伸縮。

（1）右上方信息工具欄。

右上方信息工具欄顯示了用戶名、公司名稱、經營時期、當前步驟、經營狀態和經費等信息，以供學生查看，如圖2-2所示。

（2）左側側邊欄。

點擊左側側邊欄，可快速跳轉到對應的辦公室。例如點擊左側薪酬管理中心按鈕，便進入了薪酬辦公室。進入某個辦公室后點擊左側側邊欄“系統首頁”按鈕，便會返回系統首頁，如圖2-3所示。

（3）右側側邊欄。

右下角點擊“《”出現右側側邊欄。右側側邊欄包括時間控制、緊急操作和其他操作，如圖2-4所示。

時間控制欄可進行當期開始、當期結束、當年開始、當年結束等操作。

緊急操作包括人力資源經費緊急申請、人力資源經費回賬、申請注資和申請破產。點擊對應按鈕，在跳出的彈窗中輸入申請金額或回賬金額點擊“確定提交”，如圖2-5、圖2-6、圖2-7、圖2-8所示。

其他操作主要為案例查看和現金明細等信息的查看。在進入學生系統后，用戶首先要對公司信息進行修改和補充。用戶點擊“案例查看”，在新跳出的網頁中可以查看配套案例，如圖2-9所示。

用戶點擊“現金明細”，可以查看總經費和人力資源經費的流入和流出的明細情況，如圖2-10所示。

用戶可點擊“公司信息”，將公司相關信息填寫完整，點擊“確定修改”保存填寫信息，如圖2-11所示。

（4）主操作區域。

屏幕正中間是主操作區域，分為各個辦公室和會議室，點擊每個辦公室的名牌便會進入相應的辦公室。箭頭所指的辦公室就是當前流程要進行具體操作所進入的辦公室。點擊左下角藍色小房子按鈕可回到當前界面，如圖2-12所示。

用戶點擊主操作區域的左下角信息按鈕，可以在對話框中輸入信息，點擊發送后，教師和其他學生賬號可以查看信息內容，如圖2-13所示。

2．當年開始

用戶點擊時間控制中的“當年開始”按鈕，在跳出的窗口中顯示上一年度的社會平均工資（第一年除外），然后點擊“確定開始”完成該步驟，如圖2-14和圖2-15所示。

3．人力資源規劃

在系統首頁，按箭頭指向，用戶點擊進入會議室，然后點擊會議室中投影儀按鈕，在跳出的人力資源規劃的彈窗中依次填寫人力資源戰略規劃、人力資源供需預測、費用預算、培訓、晉升計劃和調崗計劃的相關表格；全部填寫完成后，點擊“確定提交”按鈕，完成人力資源規劃的制訂，如圖2-16、圖2-17和圖2-18所示。

4．人力資源經費申請

按箭頭指向，用戶點擊進入人力資源經理辦公室，然后點擊“人力資源管理經費申請”按鈕，在跳出的彈窗中輸入本年度經費申請的數額，點擊“確認申請”，完成當前步驟，如圖2-19所示。