為什么很多企業招聘員工僅限“35歲以下”？

如果你留意過招聘網站上放出來的職位信息，會發現很多企業招聘明確規定了年齡必須在35歲以下。

為什么越來越多的企業會有這樣的要求？我們又該如何看待這個問題？

首先，對于職場人來說，35歲往往是一個兩極分化的臨界點。有的人在公司獲得晉升，春風得意；有的人在公司從事著基礎性工作，默默無聞。

前者基本上是有硬本事的，即便離開了現有的平臺，大多也能闖出自己的一片天。

后者多數掙扎在被淘汰的邊緣。他們一旦被現在的平臺所淘汰，很難再有機會找到自己滿意的工作。

做企業畢竟不是做慈善，出于成本和效益的考慮，一個更有活力的年輕人和一個35歲卻沒有過硬本事的中年人，企業理所當然會選擇前者。

另外，對于35歲的中年人來說，不僅外部的職場機會越來越少，內部的生活壓力也越來越大。

35歲的人通常都上有老下有小，房貸、贍養父母、孩子的撫育和教育費用等，哪項不讓人頭疼？工資到手還沒揣熱呢就已花出，哪像年輕時可以一人吃飽全家不餓？除此之外，還要分出更多的時間給家庭，不可能像二十幾歲的年輕人那樣，以公司為家，可以24小時工作不打烊。

更關鍵的是，35歲以上的人的身體條件也遠不如二十幾歲的。35歲之前基本沒看過醫生，35歲后病歷本上的內容一頁一頁地迅速增加。

所以，從現實層面來看，企業追求員工年輕化也是迫不得已的一種做法。畢竟，資源要留給那些更有能力、更有積極性且更具價值創造力的人。

雖然很多人到了35歲還四處投簡歷，和剛畢業的年輕人競爭一份基礎性工作；但也有不少人到了35歲以后，人生道路越走越寬闊，越走越精彩。

如果你比較過他們的能力和經歷，會發現那些到了35歲還在為一個工作機會掙扎的人，往往具有以下特點：此前的工作經驗往往只是重復性勞動，或者頻繁跳槽沒有明確目標，沒有清晰的職業規劃。

而那些有更多選擇的中年人，他們在職場上的殺手锏在于，年輕時就已經仔細想過自己想要什么生活，認真了解自我，并且腳踏實地地按照自己的規劃為自己理想的生活做出一步步的努力。

如果你還年輕，不想成為進退兩難的35歲中年人，我的忠告是：

認識你自己。仔細地想想自己是個什么樣的人，坦然接受自己的優點和缺點，思考什么是自己想要的、適合自己的生活和未來。

選擇好方向并規劃未來。在足夠認識自己的基礎上，結合現實因素有所取舍，選定自己的方向，并且制訂長、中、短期的可執行目標。

付諸行動。朝著目標一點點地努力，不斷積累有用的經驗和方法，磨煉自己在所選方向上的各種能力。

思考應變。生活并非一成不變，在往前走的過程中，外界也好內心也好，都會發生變化。帶著思考去應變，哪里不會補哪里，哪里不對改哪里。

如果你已年近35歲，但仍一事無成，其實也不要緊。只要你抱有“最糟不過當下”的樂觀心態，未來一定會比現在好。

有人說，每個人從零開始到成為一個領域的專家需要大約7年的時間。那么如果你能活到81歲，25歲之后你就有8次機會成為某個領域的專家。

畢竟，每個明天是無數個今天堆積起來的，想要明天過得好，今天開始去做就好。