25. 連續訂立兩次固定期限勞動合同后，用人單位沒有主動要求終止合同的權利

■?深度指導

依據《勞動合同法》第14條第2款第3項規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

上述規定的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權益。但是，勞動者若想與用人單位簽訂無固定期限勞動合同必須同時具備以下幾個條件：

第一，連續簽訂兩次固定期限勞動合同。連續簽訂兩次固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間簽訂固定期限勞動合同的次數在兩次或兩次以上，同時，雙方勞動關系并無中斷的情形。

第二，勞動者不存在法律規定的除外情形。勞動者不存在《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項情形。

第三，用人單位同意續簽勞動合同。在勞動者已經連續簽訂了兩次固定期限勞動合同后，用人單位明確表明愿意與勞動者續簽勞動合同，即使勞動者存在法律規定的除外情形，用人單位仍然與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，法律也是認可的。

第四，勞動者同意續簽勞動合同。勞動者明確表示同意續簽勞動合同，并且要求簽訂無固定期限勞動合同。若是勞動者主張簽訂固定期限勞動合同，用人單位也認可的話，雙方可以簽訂固定期限勞動合同，充分尊重雙方的意思表示。

明確上述條件之后，可以看出，連續簽訂二次固定期限勞動合同之后，并不一定導致雙方簽訂無固定期限勞動合同。適用《勞動合同法》第14條第2款第3項規定仍須綜合考慮用人單位與勞動者的雙方意愿，用人單位與勞動者都有一定的選擇權，既給予勞動者自由選擇的權利，又排除強制勞動者簽訂無固定期限勞動合同，避免侵害勞動者自由擇業、自主擇業的權利，充分體現了符合上述條件才能簽訂無固定期限勞動合同。

■?HR風險提示

無固定期限勞動合同的簽訂，用人單位選擇權利非常弱，勞動者選擇簽訂時，用人單位應當無條件簽訂，對于用人單位來說，無疑是非常被動的，不過，勞動者的權利并也不是沒有任何制約的，用人單位可以從法律的制約條件入手，合法規避一些法律風險。

當勞動者連續訂立了二次固定期限勞動合同時，還需具備勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，才符合簽訂勞動合同的條件，用人單位在續訂勞動合同前，應當從法律的除外情形著手，審查一下勞動者是否具有《勞動合同法》規定的上述情形，若勞動者存在上述情形，則用人單位有權利解除勞動合同 ，不再續訂無固定期限勞動合同。另外，用人單位應當避免固定期限勞動合同短期化，在簽訂固定期限勞動合同時可以將勞動期限適當延長，避免勞動者二次訂立勞動合同，過早符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。最后，在續訂無固定期限勞動合同之前，應當充分詢問勞動者的意見，勞動者不同意簽訂無固定期限勞動合同的，也可以直接簽訂固定期限勞動合同。

■?典型案例

王某與某保險公司已經訂立了兩次固定期限合同，某保險公司無權單方終止

案情簡介

申請人：王某

被申請人：某保險公司

王某于2011年5月8日入職某保險公司，雙方簽訂了期限自2011年5月8日至2014年5月8日的書面勞動合同，勞動合同到期后，雙方再次簽訂了期限自2014年5月9日至2017年5月8日的書面勞動合同。2016年5月，王某經診斷患耐藥性肺結核，后王某因病接受治療，某保險公司向王某發放工資至2017年5月8日。2017年4月15日，某保險公司向王某郵寄送達《終止勞動合同通知書》，主要內容為因王某拒絕就勞動能力進行鑒定，現向其寄發《終止勞動合同通知書》，決定自2017年5月8日起與王某終止勞動合同，并支付經濟補償金。王某不同意終止勞動合同，要求某保險公司繼續履行勞動合同，經協商未果，王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與某保險公司自2017年5月9日起存在無固定期限勞動關系。

審理結果

勞動爭議仲裁委員會經審理認為，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。本案中，雙方已連續簽訂二次固定期限勞動合同，王某明確表示不同意終止勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同，某保險公司無權單方終止勞動合同，某保險公司主張的無須簽訂無固定期限勞動合同，勞動爭議仲裁委員會不予支持。據此，勞動爭議仲裁委員會裁決雙方自2017年5月9日起存在無固定期限勞動關系。

■?法條鏈接

《勞動合同法》

第14條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。