04 招聘時間進度

招聘工作其實也具有季節性，比如每年的秋季是校園招聘的一個高峰，年后的春季也是離職跳槽的高峰期，招聘工作應根據公司所處的地理位置，充分考慮地域特點、企業環境、往年離職情況等，制訂合理的招聘時間進度表。一般來說，招聘工作時間表，要盡可能詳細，以便于他人配合。以福建某普通公司為例，他們的全年招聘時間安排大體如下。

第一季度：2～3月為人才招聘的高峰期，將同時進行網絡招聘、社會招聘和高職類院校校園招聘。充分利用現場招聘會的優勢，力爭招募更多的適合企業發展的人才。本階段主要為職能部門崗位人員，同時2015年銷售隊伍縮編，人員精減，招聘需求較小，部分人員正常離職補充。

第二季度：相對第一季度，4～6月的招聘會逐漸冷淡，將以網絡招聘為主，社會招聘為輔，同時保持和部分高校的聯系，爭取優秀應屆畢業生的錄用。

第三季度：7～9月為招聘冷淡期，將以網絡招聘為主，同時準備籌備開展校園招聘。

第四季度：10～12月為招聘高峰期，將以校園招聘為主，網絡招聘和社會招聘為輔，力爭獲得更多的高校優秀儲備人才。

招聘時間計劃順應以上規律，順勢而為之，則較容易在預定的期限內達成目標，但在整個招聘過程的把控上，應建立對應的時間軸概念，作為招聘進度對各環節的優化。例如表4-7。

表4-7 招聘計劃時間進度表