04 招聘需求評估

為職缺而招聘是評估需求的基本原則。

1.需求評估內容

根據當期的人力資源盤點情況，結合人員流動趨勢，進行人力資源需求預測。當業務部門在預測范圍內提出人員需求時，尤其是確認有職缺時，應給予支持并積極響應；當業務部門在超預期范圍提出人員需求時，人力資源部門至少要弄明白三個問題：第一，需求的崗位工作內容有沒有發生變化？第二，是不是一定得招聘？第三，有沒有可替代方案？如果確認第一項內容無變化，則考慮第三，找可替代方案。如果是工作內容發生較大變化，則考慮影響關聯的崗位是否要減少工作內容，必要時進行工作分析并結合分析結果重新定義編制與崗位職責。

2.招聘需求預測

招聘大體需求是可以預測的，比如通過離職分析，在歷史數據中找規律，來預測近一段時期的因人員流動帶來的需求。企業發展產生崗位增量的需求的部分，可以通過趨勢線預測法來進行預測。