序一 專業為王, 勤勉爭先

——記大成勞動與人力資源專業委員會成立五周年

十年前, 如果你認識一個律師, 可能大部分的法律咨詢問題都能得到解決, 不論是刑事、民事、商事。在不同的業務領域, 你都能見到這位律師的身影。這種律師被形象地稱為“萬金油”律師。當時大部分律師還都是“萬金油”律師, 這種現象符合當時律師行業發展的現狀, 律師人數并不多, 客戶的需求也不高, 有這些律師的空間; 我們國家的法律還沒有那么精細, 律師深入理解不同領域的法律, 有一定的客觀可行性?？墒墙裉? 律師行業競爭越來越激烈, 客戶的需求越來越有針對性, 隨著我國法制建設的不斷推進, 各種門類和領域的法律法規越來越精細、復雜, 律師想應對多領域的法律業務, 已經明顯力不從心。這樣, 專業化發展就拉開了不同律師事務所之間的差距, 也是律師之間比拼的主要戰場。專業化成為律師事務所競爭的優勢, 帶動了行業的發展, 滿足了客戶的需求, 專業化不再是一個新話題,而是行業發展的永恒課題。

大成在律所二五規劃發展期間, 就把專業化建設寫入發展綱要, 在第三個五年規劃期間推動了第一次大范圍的專業化改革, 實行做實業務部門和建立虛擬團隊相結合的發展道路。虛擬團隊就是成立大成全國性的各個專業委員會, 這是大成專業化改革邁出的重要一步。 2018年, 大成在多年專業化改革經驗的基礎上, 又再次推進專業化的深度改革, 在全國范圍內實施“一主三輔”的專業分工, 律師需要在19個專業分工中選擇1個作為主要專業領域, 不超過3個作為輔助專業領域, 所選主輔專業之外的律師業務不能承辦,要交給相應專業領域的律師, 同時在資本市場、刑事等個別專業領域實行更嚴格的專業限制。未來, 還將繼續縮小專業數量, 根據不同專業的情況進一步推動和鼓勵律師專注于少數業務領域執業。

實行專業化改革之后, 隨著整體配套措施的不斷加強, 大成的品牌影響和社會評價進一步提升。在律師事務所綜合排名方面, 大成在《美國律師》 ( The American Lawyer) 的2018年度“全球100” (Global 100) 榜中, 首次實現律師人數、總創收排名、權益合伙人平均利潤三項同時上榜; 在2018年“ BTI全球律所品牌精英”榜中, 名列第四; 在2018年“ Acritas全球精英律所”品牌指數中, 進入前10強。大成在各個專業領域涌現出越來越多為客戶和市場所認可的律師, 專業化建設成果也逐步顯現。在行業專業排名方面, 大成在“錢伯斯”(Chambers and Partners)、 《亞洲法律雜志》 (Asian Legal Business)、 “法律500強” ( The Leagl 500) 等知名法律評級機構的10余個榜單中共有27個業務領域、 55次被推薦上榜; 共有39名律師、 53次被推薦為領先律師。

大成勞動法領域的專業化也隨著大成整體的專業化發展進程而前進。勞動法專業給人的最初印象是領域窄、收費少, 很難支撐一個高級別的律師,更不用說一個團隊或律師事務所了。而事實是, 來自客戶的勞動專業法律需求已經非常精細化了, 高端的客戶會專門請勞動法的常年顧問。在高管離職、人員解聘或者是集體裁員時, 企業會聘請勞動法律師全程跟進; 在企業日常勞動制度建立、人力資源合規管理上, 勞動法律師更是大有可為。勞動法的服務已經從過去僅僅應對員工的勞動爭議轉而深入到企業勞動和人力資源管理的各個方面和全部流程。勞動法律服務的價值已經逐漸被認可。

2014年6月大成勞動與人力資源專業委員會 (以下簡稱“勞專委” ) 在大成專業化發展的大趨勢下應運而生。自成立以來, 在大成全體勞動法專業律師的共同努力下, 勞專委在專業化發展上一直走在前列, 專業化建設取得了非常突出的成績。

勞專委引領了一批專注于從事勞動法專業的律師, 支持和鼓勵他們在勞動法專業領域深耕細作, 擴大專業化隊伍, 不斷適應客戶的需求和市場的變化?？偛繌埩⒔苈蓭熥鳛橛袆趧有姓芾肀尘暗馁Y深律師, 一直號召并帶動大成的年輕人走上勞動法專業道路; 2017年, 江點序律師加盟大成廣州分所;2019年北京總部的付勇律師晉升為高級合伙人, 成為年輕的專注于勞動法專業的高級合伙人; 上海羅欣、深圳曾凡新、青島王文濤等也帶領團隊不斷開拓進取, 打造出一支支勞動法金牌團隊。

在勞專委的推動下, 大成勞動法專業品牌知名度不斷提升。 2015年至2018年, 大成中國區雇傭與勞動專業組連續四年被知名法律評級機構《亞洲法律雜志》提名“年度勞動與就業律師事務所”大獎; 2017年, 大成勞動與雇傭執業領域同時入選《亞洲法律概況》 ( Asialaw Profiles) “ 2018年度中國律所榜單”推薦領域; 入選權威法律調研機構“法律500強”調研排名榜單, 進入第三梯隊; 2016年至2018年, 連續入選“中國頂級律所排行榜”( LEGALBAND) , 獲得重點推薦, 張立杰入選推薦律師; 另外, 羅欣律師連續多年入選錢伯斯勞動法推薦律師; 付勇、江點序、劉繼承、張根旺入選2018年“法律500強”勞動與雇傭律師。

這幾年, 勞專委持續進行的內部一體化的整合, 把服務的標準化作為核心。勞專委開創了一體化全國統一培訓方式。日常培訓確定主題之后, 會由非常有實踐經驗的律師組成一個專門小組, 負責制作培訓講義和PPT, 之后在全國多個辦公室同時由當地講師來主講同樣的內容, 參加者是來自各辦公室的律師和客戶。這種形式極好地集合了大家的智慧, 既能直面各個地區不同的客戶, 又能保證高水準的統一性服務。勞專委還開創了青年律師訓練營,形成針對不同需求的勞動法專業的服務產品。

勞專委已經成為了大成專業化發展的排頭兵和楷模, 多年入選大成優秀專業委員會。

2014年勞專委成立時, 我非常有幸受事務所的委托, 擔任了第一屆勞專委的聯合主任, 一路跟隨, 見證了這個專業團隊的發展、進步和今天取得的成績。我看到他們的激情飛揚, 看到他們背后不懈的努力, 看到他們為專業發展的投入和付出, 看到他們不計小我帶動團隊整體進步的胸襟和氣魄。我為能夠跟他們走過一段路程而感到慶幸, 我為他們取得的成績而感到驕傲。

勞專委的成立最初是由總部張立杰律師、付勇律師、上海分所張根旺、深圳分所曾凡新、青島分所王文濤、武漢分所楊翠瓊等人代表全國各地勞動法專業律師提出并推進的, 總部的金忠律師擔任第一屆勞專委的聯合主任,他們都為勞專委的成立和推進立下了汗馬功勞。

上海的張根旺律師, 作為最有國際化視野的勞動法律師, 是大成全球勞動專業組的牽頭人、第二屆勞專委主任, 為勞動法專業團隊的組建、專業通訊的制作、國際化的對接, 做出了非常有價值的工作, 他的貢獻是有目共睹和備受肯定的?，F在, 張律師由于個人發展原因離開了大成, 而我相信, 勞動法業務專業化是需要律師行業共同努力的, 所以不論是否在大成, 大家的目標還是一致的, 祝福張律師為此做出更大的成績。

我也想特別提一下勞專委兩屆的理事。第一屆中有7名勞動法專業的理事,包括張立杰、張根旺、付勇、辜健、曾凡新、王文濤、羅欣。我和金忠律師參加了第一屆的全部理事會, 經常是幾個小時的電話會議, 所有的理事都會按分工完成自己的工作, 大家都會積極地參與討論, 為專業化的發展獻計獻策, 他們的智慧、胸襟和努力是勞專委發展的基石。第二屆理事會又增加了江點序、劉繼承、馬艷玲、朱華等人, 他們繼續著第一屆的工作精神和熱情, 都為勞專委的發展做出了巨大的投入和奉獻。

勞專委成立五年來的發展得益于每一位專業律師的投入和付出, 當然勞專委也為每一位專業律師的成長提供了平臺和支持, 這是互相成就的過程。

在勞專委成立五周年之際,《勞動法疑難問題實務指南》這本專著的出版和發行, 是勞專委五年發展成績的一個縮影。

它是一種紀念。

更是一種感謝。

未來, 祝愿大成勞專委不斷突破、創新, 繼續發揮引領作用, 助力大成勞動法專業更上層樓。

北京大成律師事務所管委會副主任

公司專業委員會主任

張洪律師

2019. 7. 6于北京