怎樣做到深度參與，實現更大的自我價值

一位私董成員愿意并能夠深度參與私董會的研討時，他

就能收獲更多的關于自我價值的成果。深度參與不是一件容易做到的事，尤其是在一個正式的私董組織里。深度參與需要私董會里的所有成員一起修煉，其中，態度修煉與方法修煉同等重要。

一位私董成員愿意并能夠深度參與私董會的研討時，他就能收獲更多的關于自我價值的成果。其中，深度參與有以下幾個表現：

第一，努力放下自己，放平自己，積極投入每個環節的討論。對案主或其他私董的回應是積極的，態度是真誠的。

第二，不僅態度積極，還能從其他私董與案主的現場研討環節對話中發現新信息，并能敏感抓住信息點開展追問，將問題引向深入，或引向一個新的視角，增加問題的討論廣度，多視角地看待問題。

第三，身臨其境，將案主的問題自覺或不自覺地當成自己的一面鏡子。敢于在現場通過自己的各種發問、分析、建議和體會，解剖自己的缺陷，有些是隱含的（提問、分析階段），有些是直接的（議題提出、建議、體會階段）。

深度參與不是一件容易做到的事，尤其是在一個正式的私董組織里，包括由企業家組成的外部私董會和由企業內部決策與高級管理層組成的決策層和管理層私董會。深度參與需要私董會里的所有成員一起修煉，其中，態度修煉與方法修煉同等重要。對態度修煉的根本在于建立平等性、共創理念、對私董會有正確的價值認知，以及對私董會程序保持敬畏心。

而方法修煉是一個逐漸積累的過程，成員們只有在態度端正的基礎上，才能對方法進行有效的修煉。積累的過程主要有兩條路徑：一個是在私董會過程中修煉，一個是在實際工作中修煉。所以，私董們需要在平時注意對能力的積累，并通過私董會表現出來。或者，當自己在私董會上表現得不盡如人意時，能夠反思出是平時工作的修煉不夠造成的。 換個視角來說，私董會上的所有表現就是私董們實際工作方式或能力的再現。這個事實需要引起大家的反思和思考。比如不能順暢地提出自己理想的議題，就可以反映出以下幾個問題：第一，態度不夠真實，不愿暴露自己。

第二，思考不夠，洞察不夠，問題模糊。

第三，問題表達能力弱，不能清楚簡單地表達出問題。

在私董們分析出自己的問題后，就要通過私董會的方法逼迫自己做出反思：

第一，反思自己參與私董會時是不是全身心地、徹底地投入進去了。如果沒有，就要找出原因，自己做一個評判，爭取下一次改進。這樣，每改進一次，能力也會提升一次，對他人的貢獻就多一些。

第二，反思自己在私董會上出現的問題。檢查自己在日常工作中是不是也有同樣的問題存在，如果確實有，就需要下功夫進行改善。如果工作思考方式與行為方式不斷改進與修煉，工作效率和成果就會得到提高，私董會的基本目的也算是達到了。

2017年9月3日 北京