莫小白去張偉那里沒有多久就興高采烈地回來了，然后給組內群里發了一條消息，“十分鐘后小會議室開會哈，”

十分鐘后，小會議室。

莫小白看了看在座的三個人，然后對著王小義說：“這是你第一次參加我們組的會議吧，”王小義點了點頭，莫小白接著說，“你現在對工作漸漸熟悉了，我以后也會讓你逐漸參加組內甚至部門內的會議的了。我們公司和其他小公司可能有點不太一樣，小型的會議比較多，因為我們喜歡把什么事情都擺在明面上說，你以后要習慣這一點，這一點雨虹應該深有體會對吧。”

雨虹說：“還好吧，我上一家公司會也比較多，我都習慣了。”

莫小白說，”哦，我差點忘了，雨虹的上一家公司也挺大的，對了，今天召集大家來是說一下培訓的事情，大家都知道，我們配送不像倉儲那樣集中，培訓也一直都是老大難的問題，成都片區還好一些，特別是陳藝所在的四川片區，培訓的滯后性尤為嚴重，陳藝，現在四川片區新入職人員的培訓情況怎么樣，給大家說說吧。“

陳藝扶了扶眼鏡。說：“四川片區目前新入職人員都還是能夠保證在一個半月內培訓完，不過基本都是站長在做這件事情，效果我就不敢保證了。”

“雨虹，你這邊呢？”

“我這邊都是來分公司培訓的，不過比較遠的幾個站點經常遲到或者干脆不來，我給他們站長說了幾次，他們站長都是口頭答應我，結果還是我行我素。”雨虹一臉的無奈。

莫小白說：“我知道你們一直都為這些事煩心，造成現在的情況，我也有責任，雖然當初我也讓你們當時做了培訓方案，但是后來由于種種原因，都沒有具體實施下來。現在這事不能再拖了，因為過一段時間總部的招聘培訓總監要到西南來，雖然名義上是為了校園招聘的事，但肯定要過問現在我們的培訓情況。張偉現在最擔心的就是我們配送這邊的情況，今天呢，王小義給我提了一個想法，我也給張偉說了這個事，張偉覺得可行，王小義，你把你的想法給大家說一下嘛。”

王小義莫名地又感到有點緊張，深吸了一口氣才說。“其實我的想法也很簡單，我想的是，中國這么大，肯定還有其他公司也會遇到類似的事情，為什么我們不能向其他公司學習借鑒呢。”

“我們怎么知道哪些公司遇到啊，即便曉得有哪些公司，別人憑什么告訴我們啊。”陳藝打斷道，莫小白顯然忘了給陳藝說這事，于是陳藝成了四個人中唯一不清楚這事的人

雨虹下意識地看了一眼莫小白，莫小白臉上沒有任何變化，只是說：“陳藝這個問題問得很好，王小義，接著說下去。“

王小義看了看陳藝，說。“陳藝說得很對，在職的我們可能找不到，但是離職的人，我們可以讓他們主動找上門來告訴我們。比如我們可以發布培一些訓類的崗位，然后根據我們現在遇到的情況給應聘人員出一套題目。當然，也許最終我們還是得不到一些好的方法，但是我相信那些專業做培訓的人，他們應該有一些方法值得我們借鑒。“

莫小白說：“我個人覺得這個辦法還是行得通的，陳藝，雨虹，你們覺得呢。”

看見兩人都沒有異議，莫小白接著說：“這件事呢，我看就雨虹來牽頭做吧，到時候把所有答卷共享給陳藝。陳藝，雨虹面試的時候沒事的話你也去聽聽。王小義，你就協助雨虹做這件事。你來公司時間不長，很多還不太熟悉，這次你就主要負責協助，我們組項目性的工作大家都是輪流主導的、”怕王小義心里會有點不平衡，莫小白還特意解釋了一下。

“大家還有什么問題沒有呢，”莫小白問道“沒有的話就散會吧，陳藝，你留一下。”

“莫姐，這個要求什么時候完成呢，”雨虹問道。

“你自己估算一下要多久呢，”

雨虹想了想說，“一般來說，招聘一個主管級別的人員至少都要一個月，加上后期整理，暫定一個月吧。”

莫小白笑了。“雨虹你娃娃這就謙虛了，以你的本事，怎么會要得了一個月，這樣吧，給你半個月的時間，中途有什么問題隨時來找我就是了，你看行嗎？”

雨虹猶豫了一下，說，“好的，我盡量吧。”

莫小白說：“好好表現吧，張偉也盯著這件事呢，。”

雨虹應了一聲和王小義走出了辦公室。

待二人走后，莫小白說道：“王嬋走了，孟媛和張靜又不在我身邊，雨虹和王小義都是新人，現在我身邊除了你，一個用得得心應手的人都沒有。上次開會張偉說一年一度的接班人計劃又要開始了，我這次準備推薦你，你好好準備準備”

接班人計劃是東淘網新來的CHO提出的　，簡而言之，就是如果想要晉升，必須在兩個以上部門輪崗，且必須要有能夠勝任自己現在工作的接班人。接班人統稱為儲備干部，目前為止西南這邊只有儲備主管和儲備經理兩鐘，只要能夠競聘成功儲備，也就是說一大半的腳步已經邁進了相應崗位，只要不出意外，主管半年，經理一年內都會晉升。

陳藝知道自己這兩年來奮斗終于要看到結果了，她知道自己不聰明，她只有堅持，熬到比她老的員工都走了，她才有機會。兩年了，雖然時間不長，但作為互聯網公司，晉升周期比較短，和她同時進公司的都升為主管，有的都已經儲備上經理了，而她還只是專員，她不是沒有動搖過，特別是王嬋走后，自己又要帶雨虹，還要接下王嬋的大部分工作，當時很想一走了之。現在，多年的堅持終于得到了匯報，陳藝不知道該說什么，只是說了一句：“謝謝莫姐”

莫小白知道這位下屬不善言辭，但是好在聽話。莫小白的用人理念一直都是態度比能力重要，這是她下決心提拔她的原因，也是她當時同意王小義進東淘網的原因。莫小白認為能力不行可以教，而態度不好能力越強危害就越大。這也導致她的組內人員一直都是執行力強而創新不足，弱于其他組。她知道這些年陳藝對自己一直都是兢兢業業，只要是她莫小白交代下去的事，陳藝都能按時按量完成，有時候她在張偉那里受了氣對陳藝態度不好，陳藝也毫無怨言，如果在不給她一些甜頭，這個聽話的下屬多半也會離職。

但是莫小白還是要給陳藝打一下預防針，“雖然說這次我提報了你，但是張偉那邊還沒同意，而且其他組都有提報，所以你要做好失敗的準備，”給了陳藝“一巴掌”后莫小白不忘給她一點希望的甜頭“不過我會努力幫你爭取的，現在開始你就可以想想這次述職報告的事，做好點，別給我丟臉。我也會幫你潤色的。這次的培訓方案要是完成得好的話你也可以寫進去，我讓雨虹主導這事，到時候完成得不好我就可以說是雨虹做的，反正你全程都會跟進，要是到時候你能單獨做出成績最好，即便做不出我也會強調你的功勞的，好好干吧。”為了給陳藝徹底安心，莫小白不惜把自己的真實想法透露了出來。

莫小白的胡蘿卜加大棒政策果然有用，雖然現在一切都是未知數，但是陳藝依然對莫小白十分感激，但是陳藝在心里暗暗發誓一定要好好干，報答莫小白的知遇之恩。

又給陳藝說了幾句勉勵的話后，莫小白讓陳藝離開了辦公室，她要思考自己競聘儲備經理的事，她有把握這次張偉一定會同意。

沒有過幾天，接班人計劃郵件就下來了，王小義是第一次看到類似郵件，他仔細研究了下，這次儲備干部競聘采取上級推薦和個人自薦兩種方式，凡是入職滿半年，績效評分在90分以上，并且沒有違規記錄都可以參與報名。然后按照報名情況，經過初審后按照固有模板各自準備述職報告，最后在各自所在地或者附近的倉庫進行述職。

這封郵件除了入職滿半年算一個條件外，其他的條件其實形同虛設，看起來似乎只要你努力，每個人都會有晉升的希望，但是往往就是這種沒有條件的條件，才是最厲害的，因為最后晉升與否，完全掌握在張偉等幾個二級部門負責人的手里。

因為組內其實只要陳藝滿足條件，孟媛和張靜雖然入職年限滿足，但因為在外埠，作為儲備主管不怎么現實，所以莫小白只是把郵件轉給了組里其他人員，并沒有宣講。但是令莫小白沒有想到的是，雨虹居然發來了自薦表。

莫小白收到雨虹的郵件的時候愣了一下，然后把自己的郵件又讀了一遍，確定上面清清楚楚標明了申請條件為入職半年以上，而雨虹才三個多月四個月不到，莫小白直接回復了一句，“請認真閱讀申請條件”

沒過幾分鐘，莫小白的RTX上就彈來了雨虹的消息，“莫姐，有空沒有哇，我想找你聊聊。”

莫小白已經看到了消息，但是她沒有回復，繼續做著其他事情。莫小白有點生氣，因為雨虹準備申請儲干居然沒有提前和她溝通，而是直愣愣就發了一封郵件過來，好像不同意還不行的意思，現在被拒絕了才知道找自己溝通。

沒過幾分鐘，雨虹就跑到莫小白的工位前，“莫姐，我剛給你發的消息你看到沒挖。”

莫小白故意在電腦前鼓搗了十幾秒才說：“啊，什么消息，我剛有點事，沒沒注意，有什么事嗎？”

雨虹左右看了一下，然后才說：“我想申請這次的儲備干部，麻煩莫姐幫下忙哇。”

莫小白望著雨虹：“我記得郵件說得很清楚啊，必須滿半年以上，畢竟你才來三個多月，對公司不太了解，這樣不太合適吧。”

雨虹說：“我曉得，其實我也不是想去競聘什么儲備主管，我知道我司齡還不夠，我只是想體驗一下述職那種感覺，以后我再競聘就有經驗了。麻煩莫姐幫下忙吧。”

莫小白裝著很為難的樣子：“你的心情我理解。但是畢竟人力資源部這么多人，因為你一個人而壞了規矩不太好吧，你看這樣好不，你說主要是想體驗一下述職的氛圍。到時候我給張偉說一聲，看能不能讓你旁聽一下，如何？”

雨虹知道這是莫小白的托詞，但是她也沒有辦法，只好道了一聲謝謝后就回去了。她不是沒有想過直接找張偉，但是她也知道職場上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。她現在對于張偉來說還沒有什么利用價值，張偉不太可能會為了她而改變一些游戲規則。

近段時間王小義也開始忙起來了，因為雨虹把很多初級的工作已經開始交給她了。就在張偉同意通過招聘做培訓方案的那天下午，招聘組就在智聯前程等網站上把培訓主管的崗位掛了出來，讓王小義不由得佩服招聘組的工作效率。張偉還十分高大上地把這次計劃冥冥為“聚賢會”。準備如果做得好以后就推廣。領導一個屁，下面跑斷氣。張偉提了一個口號后就沒有管了，具體如何實施就不是他操心的事了，當然篩選簡歷電話預約面試這些初級的活兒就交給了王小義。而設計題目面試這些富有技術含量的事情就是雨虹在做，雖然剛入職的時候莫小白贊揚了王小義的招聘能力，但是雨虹認為有自己和陳藝兩人面試就已經夠了，于是就沒有叫王小義參加面試。

其實雖然是雨虹和陳藝一起在面試，但是主要還是雨虹，關于如何提問，面試流程的把控這些問題雨虹處理起來顯然比陳藝更得心易手。莫小白有時候有空也會來旁聽一下他們的面試，聽了幾場后莫小白也開始有點佩服雨虹的現場把控能力，不管求職者是高傲，是沉默或者話嘮，雨虹都能處理得游刃有余，而相比之下，陳藝顯得更加木訥，很多時候，陳藝都只能提出請簡單自我介紹一下、你的離職原因是什么之類的問題，甚至有時候整場面試都只是做做筆記。莫小白知道，現在雨虹對公司很多東西也還不太了解，兩人還看不出差距，假以時日，雨虹的表現絕對會比陳藝好得多，這也更加深了這一次一定要把陳藝提拔為自己接班人的決心，因為莫小白知道，如果這次陳藝成功不了，可能永遠都不會成功了。同時，莫小白也開始逐漸防范宋雨虹，最開始陳藝告訴她雨虹單獨找過張偉的時候，她還沒有怎么放在心上。但是現在她發現，如果不能把雨虹歸為己有的話，那么就是一顆定時炸彈。