薪酬管理是企業為了實現發展戰略，以人力資源戰略規劃為指導，通過崗位價值分析和薪酬市場調研分析，對薪酬戰略、薪酬策略、薪酬模式、薪酬結構、薪酬水平等進行分析、設計、確立、實施和調整的環狀推進過程，以及依據薪酬制度和政策，進行薪酬預算、薪酬控制、薪酬支付、薪酬溝通和薪酬調整的動態管理實施過程。