民營企業向來是勞動爭議的多發區，其原因之一固然是勞動者維權意識日益增強，但更重要的原因恐怕還在于民營企業自身。勞動合同法實施十多年來，相當數量的民營企業仍然沒有做好或沒有完全做好勞動用工的規范化工作，對企業勞動用工中可能涉及的法律風險并不完全了解，或即使了解了也沒有引起足夠重視。企業法務或人力資源管理人員雖然可能十分熟悉勞動法，但勞動法司法實踐時有變化，各地裁判的標準尺度不一，企業法務和人力資源管理人員難以第一時間洞察。

所謂“春江水暖鴨先知”，律師長期奮戰在勞動爭議解決的第一線，有條件隨時獲取司法實務中的最新觀點及信息。由律師來編寫面向民營企業、為民營企業闡釋常見勞動用工法律問題的普及性讀物，其實用價值不言而喻，在法律服務民營經濟的新形勢下，更具有獨特意義。

本書選取、梳理了民營企業勞動用工中常見、多發的法律風險點，歸納為88個主題。每個主題獨立成篇，分別對該風險點的法律規定和司法實務中的主流觀點進行了簡要闡釋，并輔以典型案例分析和律師建議，使企業能從理論和實踐兩方面得到實用的指導。全書以勞動法的幾個主要模塊為基礎，設置了招聘入職、勞動合同的訂立、勞動合同的履行與變更、勞動合同的解除與終止、工資福利與休息休假等八個章節。每章下設若干篇目，各篇目篇幅力求短小精悍，一般在2000字左右，迎合當下大部分讀者快閱讀的習慣。

每一篇目的寫作結構也是統一的，均包括觀點精要、典型案例、律師提示和條文鏈接四個部分。

觀點精要，是對該篇所涉法律知識和實務觀點的高度總結，能讓讀者首先對相關知識點有一個明晰的了解。我們要求編寫者以嚴謹平實的語言，開門見山地向讀者闡釋該篇要義，切忌簡單重復法律條文。

典型案例，是對有關該知識點的實例展示，案例主要來源于中國裁判文書網或編寫者自辦案件。編寫者對這些案例進行了一定的加工，去粗取精，擇其要點，以切合主題并有所延伸，使讀者可以通過對案例的閱讀加深對該知識點的理解和把握。

律師提示，是律師對民營企業在勞動用工實際工作中的法律風險提示和實操指引，是律師執業經驗和智慧的結晶，目的在于對民營企業勞動用工的實操起直接指導作用。因限于篇幅，此部分內容均為高度概括，點到為止。

條文鏈接，是與該篇目所涉知識點有關的法律法規條文，既包括國家和地方公布的法律法規，也包括司法實踐中法院自行掌握而一般民營企業難以接觸到的指導意見，具有極高的應用價值。

編寫者通過對以上四個部分的有機結合，將民營企業關心的大部分勞動用工法律問題的理解和適用范圍一一展現在讀者面前。本書不是艱澀的論文合集，不是冗長的案例匯編，也不是枯燥的條文堆砌，而是在統一設計的體例和結構之下，由編寫人員以自己的語言風格撰寫，將觀點、案例和法律條文進行有機結合而形成的集體成果。

本書在選題策劃時注意深淺結合，不僅涵蓋大部分基礎性、常識性勞動法知識，例如未簽訂書面勞動合同的法律后果等，也涉及不少司法實踐中的前沿性疑難問題，例如退休返聘人員受傷能否認定為工傷等，以確保本書既有相當的普及性，也有一定的學術性；既有一定的廣度，又有一定深度；既不至于太過淺顯，也不至于只能孤芳自賞。無論是對民營企業人力資源管理人員，還是對于律師、企業法務等勞動法律服務專業人員來說，都具有非常實用的參考借鑒作用。

本書的編寫人員均為從事勞動法業務多年的專業律師，具有豐富的執業經驗和較高的勞動法專業水準。本書定位明確、內容實用、體例結構自成一派，相信能在同類勞動法實務領域作品中占有一席之地。

本書由編委會統一規劃，徐小安具體負責統籌，各編寫人員分工撰寫初稿，然后由徐小安、趙繼明、曾興風、郭敏珊、史宏斌、王方強、孫守昌、姚蘇明等負責初審修訂，最后由徐小安統稿。

由于編寫人員水平有別，認知各異，書中內容或有參差不齊、言不及義的問題，甚至有錯訛之處，有些問題限于篇幅也未能深入展開，敬請讀者批評且海涵。

希望本書能為法律服務民營企業的實踐添上一筆。