職場沒有男女之分，用自律贏得尊重

對于很多初入職場的女性來說，剛剛開始工作，校園生活方式還沒有被緊張的職場打拼所代替，她們面臨著巨大的壓力。冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作……很多轉變都讓她們感到難以接受。

在一個職場老手對新人的看法問卷調查中，關系問題被列在第一位，認為新人遇到困難很少會退縮的只有12%；認為職場新人個性太強的有近16%；認為大部分人還是謙虛謹慎的占24%；認為新人初出茅廬，什么也不懂的占24%；認為新人不善于處理人際關系的比例最高有近25%。

然而，多年的媳婦才能熬成婆，一代新人換舊人，職場老手們也都是一步一個腳印走過來的，開始的茫然困惑是變化突破的前站，作為職場新人，要把心態放平，擺脫學生角色，體察職場規則，以微笑面對接踵而至的所謂挫折和不適應癥，走過職場中的“一年之癢”。

那么，職場新人如何在涉世之初少走彎路，有一個好的開端呢？一定要牢記以下10條自律原則。

1.遵守規章制度

任何企業都有它的一套切實可行的管理制度。這不同于學校，從某種程度上它帶有強制性，不管你喜歡還是不喜歡。作為職場新人，遵守制度是起碼的職業道德。入職后，首先應該學習員工守則，熟悉企業文化。以便在制度規定的范圍內盡自己的職責，發揮所能。

2.學會與人共事

作為職場新人，即使你的專業功底再強，但經驗不足，要使自己能在崗位上脫穎而出，離不開同事的幫襯和扶持。對前輩采取恭謙的態度乃為上策。

3.多為企業著想

一個忠于職守的員工做事應多為企業考慮，大到出差花費，小到復印資料，在保證做好本職工作的前提下，應該本著高效節約的原則，能省則省，一個處處為企業考慮的人，任何老板都會喜歡。

4.上班不做“私事”

很多女孩無拘無束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的時間做些“私事”。如看一些與業務無關的書刊，與老友煲電話粥，或在網上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。

5.遵守規則

在一個允許提建議（意見）的環境里工作是一件幸運的事情。有這個權利，但是不要濫用。評價事情或某人時考慮處于什么樣的語境下，以溝通的方式、以解決問題為目標提出建議，不要言辭過激，傷及無辜。一個好的建議（意見）是在提出問題的同時，考慮到如何去解決問題。

6.制定長遠目標

好高騖遠，不切實際的想法是不可取的。工作不久，這山望著那山高，向老板提些不合理的要求，或者干脆以辭職走人相要挾，這肯定會招致老板的反感。應該制定好自己的發展規劃，一步一步地去實現自己的人生目標。

7.穩定工作心態

既來之，則安之。光講索取，不講奉獻，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰會喜歡？穩定好自己的情緒和心態，踏實地做好工作，這才是立業之本。

8.不要加入小團體

有人的地方就會有團體，關鍵是這個團體的性質。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經常在一起交流，對提高自己的專業水平也有幫助，未嘗不可，因為我們現在和工作伙伴在一起的時間甚至超過了和親人在一起的時間，但是，如果這個團體是為了權利的交易，或者是為了私利的爭斗，往往會得不償失，千萬不可參與其中了。

9.埋頭苦干行不通

從小我們就被父母教導，要埋頭苦干不要夸夸其談。這個時代，當然歡迎真才實學，但是還需要“自我推銷”。別人不一定都了解你，不管是面對你的領導還是你的同事，大大方方地站出來展示自己，沒有人會笑話你不謙虛。

10.不要一開始就想身居要職

一進單位就想身居要職，這種想法不切實際，職場新人要先從基層做起。很多新人不愿意從公司的基層做，結果錯失了很多機會，一個成功者往往對自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。

職場新人要想順利走過職場的“試用期”，盡早融入新的環境，就好好地遵循、把握這些忠告和建議吧！