學會適當表現，你的能力需要被看見

在職場上打拼了幾年的你是不是也有這樣的感受：很賣力地工作卻總也得不到上司的賞識。如果答案是“Yes”，請不要灰心，學會適時地“秀”出自己，贏得上司的關注和賞識，會收到事半功倍的效果。需注意的是，在“秀”自己的過程中一定要非常自然，如果讓上司發覺是你有意為之，可能反而會對你有所戒備。

1.抓住時機“嶄露頭角”

女性在工作中如果表現得太突出，爭著出風頭，很容易成為同事排斥、怨恨的對象，這么一來，要想有一番作為，可就非常困難了。與其如此，不如抓住時機，在適當的時候說適當的話，適時“嶄露頭角”。

李穎有一個合作了很多年、交情非常好的客戶，在這個客戶身上，她花了很多心血，總是盡心盡力地滿足客戶的各種要求。在一次公司和客戶聯歡的年會上，她很“自然”地將這位客戶領到了部門經理面前，一起聊天。在聊天中，客戶對她倍加稱贊，告訴經理這些年來，她是如何盡責地滿足他們的各種要求，是如何周到地替他們服務，部門經理聽后非常高興。年會結束后，部門經理就在大家面前表揚了李穎，希望別人能多向她學習。

從這個案例中，可以看出李穎的上司認可的是客戶對員工提供服務方面的滿意度，她選擇的場合是聯歡會，讓贊揚“自然”地從客戶口中直接傳遞給上司，效果當然就不錯了。

2.巧用贊美

作為女下屬，要有將自己當成一件商品的想法，隨時隨地地致力于推銷自己。只要合乎時間、場合、地點，不管對方是誰，你都對他真誠地贊美，你將會有意外的收獲。

人生就像一臺戲，矯揉造作的演員永遠成不了主角。想成為戲中要角，最基本的是，一舉手、一投足，都要真誠，而沒有絲毫勉強的意思。同樣的道理，恭維的行為若給人矯揉造作的感覺，只會適得其反。

那么，當你已經“秀”夠自己，上司對你的初步印象不錯以后，就該進一步加深他對你的信任和依賴。

1.幫助上司實現目標

你的使命是幫助你的上司完成他的目標。然而，這些目標究竟是什么？有的時候，答案簡潔明了，可有時，你不得不做更深層的挖掘。

小麗是一家紡織公司的銷售代表，對自己的銷售紀錄很滿意。曾有幾次，她向她的老板說，她如何賣力勸說一位服裝制造商向公司訂貨。可是，老板只是點點頭，淡淡地表示贊同。

最后，小麗鼓起勇氣說：“我們的業務是銷售紡織品，不是嗎？”她問道：“難道您不喜歡我的客戶？”老板直視著她，答道：“小麗，你把精力放在一個小小的制造商身上，可他耗費了我們太大的精力。請把注意力放在一次可訂3000碼貨物的大客戶身上！”

小麗聽到后，就把主要精力放在大客戶上，以幫助老板實現目標——找到主要客戶。

2.幫助上司解決難題

取得成功的一個重要方法是幫助上司解決難題。你為上司解決了難題，上司自然會對你印象好，對你產生好感，你離成功也就因此更近了一步。

羅婷是某學院的教務助理，她的上司李云負責學生和教職工的管理工作。極其糟糕的簽到系統使學生們常常還未上課就被記名，許多班級擁擠不堪，而另一些班級卻又太小，面臨被取消的可能。李云承受著改進系統的壓力，羅婷便自告奮勇組織攻關，負責開發一個新的系統。上司高興地同意了她的意見，于是這個攻關小組成功開發出一個大有改進的系統。之后的一次組織機構改組中，李云升任了主任，隨即羅婷被提升為副主任。對其開發并成功地完成的這個系統，李云給予了高度贊揚。

由此可見，一味地埋頭苦干已不能快速證明或顯示你的價值。成功是有“竅門”可言的，通過恰當的方式“秀”出自己，“征服”上司，得到上司的信任和賞識，成功也就指日可待了。