——中文版序

在人人都追求個性的今天，翻譯出版這一本書看似不合時宜，實則極為必要。互聯網時代，全世界都在談論著“變化”、“創新”等時髦的概念，重提“忠誠”、“敬業”、“主動”、“服從”、“信用”之類的話題未免會讓人覺得無趣。

然而，只要能靜心冥想，你就會發現，無論在什么時候、在什么地方，員工的忠誠和敬業精神都是不可缺少的。職業精神的缺失和職業道德的風險無時無刻不在困擾著企業的管理者們。經濟的飛速發展與價值觀念的轉變，也帶走了許多有價值的東西，包括基本的商業精神——勤奮、敬業、誠實和守信。

如今，許多年輕人把頻繁跳槽當作生活的常態，把善于投機取巧為炫耀的本事。這樣的人通常是老板一轉身就懈怠下來，只要沒有人監督就沒辦法正常工作；即使勉強工作也總是拖拖拉拉、敷衍了事；工作多年，得不到加薪與提升，還總是尋找各種借口為自己辯解。拖沓、消極、懷疑、抱怨……種種職業病如同瘟疫一樣在企業、在機關、在學校蔓延著……

這些整天抱怨的年輕人真的就是天賦不如他人嗎？不是這樣的，這些人中有不少人有著極其卓越的才華，但是他們只有才華，卻沒有責任心，缺乏敬業精神，于是他們慢慢地變成了一個又一個可憐蟲。

放眼望去，在現實世界里，到處都是有才華的窮人。為什么？

管理者們也常常發出這樣的感嘆，到哪里能找到“將信送給加西亞的人”？

目前，不少公司的管理者們，對實干家情有獨鐘，堅持不懈地尋找“能夠把信帶給加西亞的人”（指那種不問緣由只知道忠實執行任務的實干家），遺憾的是這樣的人越來越少。這種人在每個城市、村莊、鄉鎮，每個辦公室、公司、商店、工廠，都會成為最受歡迎的人。世界上急需這種人才，這種能把信帶給加西亞的人。

如今“送信”已經變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守、信守承諾、敬職敬業、自動自發的象征。在現實的世界，我們太需要這樣的“送信人”了。

有人對《把信送給加西亞》頗有微詞，認為它是一本站在管理者角度寫出的書，是在給員工洗腦，是在發表奴役和壓榨他人的言論。認為本書有失公正。說這種話的人，一定是沒有好好讀本書，沒有真正領會本書的深意。忠誠和敬業并不僅僅有益于公司和老板，最大的受益者是員工自己，是正在努力的千千萬萬的打工者。一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個到處都受歡迎的人。這種人永遠會被老板看重，永遠不會失業。這種人善于向老板學習，這種人有超越老板的能力。而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的人，即使獨立創業，自己為自己工作，也很難改變已經形成的那些惡習。

興趣是最好的老師，社會是最好的大學。《把信送給加西亞》的故事超越了許多大學里所教導的那些理論。它的影響不僅局限于一個人、一個公司、一個國家，甚至整個人類文明的發展都有賴于本書中揭示的道理。正如作者在書中所說：“文明的進步，就是孜孜不倦地尋找這種人才的長久過程。”

經歷了100多年的風雨洗禮，《把信送給加西亞》依然是歷史上最偉大的作品之一。據《哈奇森2000年鑒》《出版商周刊》統計，此書可以排在全球最暢銷圖書第六名，前五名分別是：《圣經》《毛主席語錄》《麥加菲讀本》《英語語法原理》《吉尼斯紀錄大全》，其暢銷實力和受歡迎程度可見一斑。美國西點軍校長期以來將此書作為講授獨立性和主動性課程的教材；美國前總統小布什在任州長時，曾在這本小書里簽名，并把它贈送給自己的部屬；許多跨國大公司要求所有員工人手一冊。

現在，我要再一次把這本書推薦給所有中文讀者。書中深入細致的闡述，值得所有公務員、公司職員細心捧讀。

李慧泉

2016年夏