1.所有新入科護(hù)士均需參加崗前培訓(xùn)。

2.聽(tīng)從護(hù)士長(zhǎng)安排，積極參與培訓(xùn)。

3.新護(hù)士培訓(xùn)完畢經(jīng)業(yè)務(wù)考核、素質(zhì)考核、集體評(píng)議后決定去留。

4.考核權(quán)重分配比例為：平時(shí)表現(xiàn)20%，操作考核40%，理論考核20%，素質(zhì)考核20%。

5.培訓(xùn)期3～6個(gè)月，經(jīng)評(píng)議后決定去留，培養(yǎng)期滿1年后獨(dú)立承擔(dān)工作。

6.培訓(xùn)的內(nèi)容為常見(jiàn)皮膚病與重癥皮膚病的護(hù)理，培訓(xùn)形式為理論課及臨床實(shí)踐操作。

1.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由護(hù)士長(zhǎng)主持，護(hù)士主講，護(hù)士長(zhǎng)總結(jié)，必要時(shí)請(qǐng)醫(yī)生指導(dǎo)。

2.每月1～2次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體護(hù)士參加并簽名。

3.每位護(hù)士均參加講課，形式和內(nèi)容不限，可自定題目或指定。

4.定期請(qǐng)醫(yī)生講解前沿動(dòng)態(tài)，拓寬知識(shí)范圍。

5.積極參加護(hù)理部組織的全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)。

6.每月進(jìn)行專科理論、護(hù)理核心制度、院內(nèi)感染制度及操作考核。

7.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)資料由專人整理，以供他人學(xué)習(xí)閱讀。

1.由護(hù)士長(zhǎng)主持，責(zé)任護(hù)士主講，邀請(qǐng)護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)定期指導(dǎo)。

2.查房形式為PPT，引入病例進(jìn)行護(hù)理查房。

3.選取典型病例，共同討論工作中存在的問(wèn)題，提出改善措施，不斷促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作。

4.內(nèi)容主要包括患者病情及發(fā)展，患者目前狀況，主要護(hù)理問(wèn)題，采取的措施和效果觀察等。

5.每月1次護(hù)理查房，全體護(hù)士參加并簽名。

6.每次查房資料整理保存，專人記錄，以供學(xué)習(xí)閱讀。