在心理學上，一種情緒或者一種行為都會有一種被動態的事物與其對應，譬如：給予就會被給予，剝奪就會被剝奪；信任就會被信任，懷疑就會被懷疑；愛就會被愛，恨就會被恨——這便是互惠關系定律。

互惠關系定律昭示著任何一種行為都將收獲相應的回報，而回報的好壞完全取決于行為本身。

在現代管理學應用中，互惠關系定律要求管理者或者經理人在進行管理時對于員工除了“利誘”之外，更應該有情感上的表達。這種情...