第二章
杭州政府績(jī)效管理的演進(jìn)

杭州政府績(jī)效管理發(fā)端于20世紀(jì)90年代初期的目標(biāo)責(zé)任制考核；2000年，引入外部評(píng)價(jià)，在市直單位開展“滿意單位不滿意單位”評(píng)選（以下簡(jiǎn)稱“滿意評(píng)選”）；2005年，實(shí)施綜合考核評(píng)價(jià)；2011年以后，逐步向全面績(jī)效管理轉(zhuǎn)變，經(jīng)歷了四個(gè)階段、三次跨越，是一個(gè)從封閉式內(nèi)部考核，到開放式外部評(píng)價(jià)，再到綜合性績(jī)效考評(píng)和全面推進(jìn)績(jī)效管理的發(fā)展過程，其實(shí)質(zhì)是從封閉式政府管理逐步向多元化政府治理的轉(zhuǎn)變，是中國(guó)地方政府治理從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代的一個(gè)縮影。