四 新市場(chǎng)人的職場(chǎng)感

教育。新市場(chǎng)一代的教育水平總體較高。中國(guó)結(jié)束“文革”，恢復(fù)高考以來，他們是接受了從幼兒園到大學(xué)甚至研究生完整學(xué)歷教育的一代。在他們之中，有數(shù)量龐大的海外留學(xué)生，畢業(yè)后有的留居海外，成為所在國(guó)家研究機(jī)構(gòu)和跨國(guó)公司的骨干；有的學(xué)成歸國(guó)，被稱為“海歸”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，改革開放以來，中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)累計(jì)350萬(wàn)。截至2014年，從海外歸來的留學(xué)生約為181萬(wàn)人。《2015年出國(guó)留學(xué)發(fā)展?fàn)顩r報(bào)告》稱，2014年留學(xué)生回國(guó)的占到留學(xué)生總數(shù)的73.5％，其中研究生學(xué)歷回國(guó)的比例是86.6％，本科生是88％，專科生是88.6％。目前，在美國(guó)有超過27.5萬(wàn)名留學(xué)生，僅在波士頓的大學(xué)就有1.3萬(wàn)名，中國(guó)留學(xué)生占近1/3。中國(guó)國(guó)際學(xué)校的在校學(xué)生也創(chuàng)了紀(jì)錄，2014年為17.74萬(wàn)人。有機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì)，2015年到2018年，中國(guó)國(guó)際學(xué)校的在校學(xué)生年復(fù)合增長(zhǎng)率平均為11％。

教育程度高與智商普遍較高不等同于“死讀書”。2015年百度文庫(kù)和覓題App出爐的《95后高考狀元報(bào)告》稱，人們對(duì)新一代學(xué)子“神秘、學(xué)霸、書呆子、寡言少語(yǔ)、除了學(xué)習(xí)還是學(xué)習(xí)”的印象是不準(zhǔn)確的。這份抽樣報(bào)告稱，九成95后高考狀元來自城市，他們的父母學(xué)歷也比較高。學(xué)習(xí)固然是他們的第一要?jiǎng)?wù)，親情關(guān)愛與愛情收獲也沒有被繁重的學(xué)業(yè)耽誤。62.7％的狀元有過戀愛經(jīng)歷，73.3％擁有5個(gè)以上的好朋友。86.4％的狀元并不認(rèn)同“學(xué)霸”的說法。73.3％的狀元認(rèn)為自己的高考成績(jī)發(fā)揮正常，并不是“死讀書”讀來的。他們中的大多數(shù)，琴棋書畫樣樣精通。60％的狀元在高三都會(huì)保有1至3小時(shí)的上網(wǎng)時(shí)間。對(duì)大學(xué)畢業(yè)后的走向，希望繼續(xù)深造的狀元約為90％。進(jìn)入2015年，希望繼續(xù)深造的人數(shù)略減，希望就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的人數(shù)增多。由于畢業(yè)時(shí)年齡尚小，其中選擇繼續(xù)深造的仍占多數(shù)。

教育程度高，與他們的成長(zhǎng)環(huán)境和社會(huì)教育投入不斷提高有關(guān)，也與社會(huì)的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和教育體系的不斷完善有關(guān)。新一代人，不論是在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)還是留學(xué)海外，面對(duì)的教育體系和學(xué)科設(shè)置都比較完整，他們的知識(shí)體系和學(xué)識(shí)眼界都超過了上一代人，尤其對(duì)高科技專業(yè)、現(xiàn)代金融和工商管理都有濃厚的學(xué)習(xí)興趣和比較系統(tǒng)的學(xué)養(yǎng)。完整的現(xiàn)代知識(shí)體系與較為龐大的在校生和畢業(yè)生數(shù)量，為中國(guó)的勞動(dòng)力大軍提供了有生力量。有報(bào)告預(yù)測(cè)，到2020年，中國(guó)將擁有1.95億大學(xué)畢業(yè)生，與1999年只有4％的大學(xué)適齡青年能夠進(jìn)入大學(xué)就讀相比，這個(gè)變化與變化前景是令人振奮的。無論眼下有沒有和有多少人提起“讀書無用”的老調(diào)子，一個(gè)社會(huì)共識(shí)不會(huì)改變，即在現(xiàn)代社會(huì)里，接受大學(xué)教育的青年人數(shù)越多，知識(shí)所能發(fā)揮的力量越強(qiáng)大。從受高等教育人數(shù)增多的發(fā)展曲線來看，90后大學(xué)畢業(yè)生的比例要比80后更高，00后受高等教育的機(jī)會(huì)幾乎會(huì)達(dá)到80后與90后數(shù)量的總和。2015年秋季開學(xué)，00后開始亮相高校，清華大學(xué)就迎來了6位00后和8對(duì)雙胞胎。

擇業(yè)。隨著年輕人受高等教育的機(jī)會(huì)和比例大幅提升，就業(yè)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷發(fā)生變化。一方面，就業(yè)類型在市場(chǎng)化中“下沉”，尤其在多年的應(yīng)考公務(wù)員熱有所降溫之后，更多大學(xué)畢業(yè)生選擇各類公司。另一方面，由于專業(yè)設(shè)置滯后，專業(yè)對(duì)口的就業(yè)機(jī)會(huì)愈來愈少，就業(yè)與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)靠得更緊，就業(yè)觀念也隨之發(fā)生巨大變化。在一般情況下，大學(xué)生更注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，工作興趣第一，越來越多的人選擇自主創(chuàng)業(yè)。幾年前，大學(xué)生賣豬肉、大學(xué)生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)是報(bào)紙上的新聞，現(xiàn)在屢見不鮮，頻繁“跳槽”、“倒炒老板的魷魚”也是常見的職場(chǎng)轉(zhuǎn)換現(xiàn)象。

在學(xué)校，他們認(rèn)真學(xué)習(xí)，因?yàn)檫@是通向就業(yè)道路的重要知識(shí)階梯。但是，人們也發(fā)現(xiàn)，除了已經(jīng)當(dāng)了公務(wù)員的，頗有些一條路走到頭的準(zhǔn)備，職場(chǎng)新人一般并不喜歡一個(gè)工作做一輩子。他們不是不能勝任，而是喜歡新的嘗試，需要新的職業(yè)體驗(yàn)，希望像一個(gè)自由職業(yè)者那樣生活與工作。這自然會(huì)招來“見異思遷”的責(zé)難，但他們并不一定會(huì)理會(huì)這種責(zé)難。有這樣一位千禧人，她給自己在拍賣公司工作十年的“獎(jiǎng)勵(lì)”居然是“辭職旅游”。這個(gè)旅游并非單純的旅游，而是“游學(xué)”，要到法國(guó)學(xué)習(xí)紅酒品鑒。許多80后都有這樣的“游學(xué)”心思，想著把“游學(xué)”作為休息與“充電”相結(jié)合的最佳過渡方式，當(dāng)作再度開啟新職業(yè)生涯的“間歇年”。他們到法國(guó)學(xué)做馬卡龍，去英國(guó)練習(xí)英語(yǔ)口語(yǔ)，去德國(guó)學(xué)習(xí)攝影，還有到哪個(gè)國(guó)家去學(xué)廚藝、學(xué)園藝、學(xué)瑜伽等，意在鍛煉和形成自己的復(fù)合技能優(yōu)勢(shì)，并在認(rèn)真卻又閑散地打造自身適應(yīng)市場(chǎng)的多元能力和二次創(chuàng)業(yè)能力。

90后對(duì)工作也很認(rèn)真，很在意別人對(duì)他們工作成就的認(rèn)可。步入職場(chǎng)不久，充滿工作熱情，并不在乎要不要加班，“拼命地工作，拼命地玩”，又是他們精力旺盛的表現(xiàn)。與工作負(fù)重力相比，他們更在乎肯定工作。事實(shí)上，他們的職場(chǎng)道路是寬廣的。近年來，國(guó)家建立新職業(yè)發(fā)布制度。新職業(yè)“版圖”上，2015年版與1999年版相比，減少了547個(gè)職業(yè)，增加了9個(gè)中類、21個(gè)小類，標(biāo)示了127個(gè)綠色職業(yè)，新增了網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員、快遞員、文化經(jīng)紀(jì)人、動(dòng)車組制修師、風(fēng)電機(jī)組制造工等。這些職業(yè)未必都是他們的首選，但是職業(yè)體驗(yàn)本身是有價(jià)值的。

在初次職業(yè)選擇上，80后更像是勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由打工者和職場(chǎng)“游牧人”，并不完全受傳統(tǒng)就業(yè)觀念，包括高低貴賤、白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)的等級(jí)束縛。在過去，除了公務(wù)員一類的職業(yè)，從穩(wěn)定性上講，基本就業(yè)模式無非就是兩種：一種是全日制的固定工，為機(jī)構(gòu)或老板打工；一種是非全日制，也即“打零工”。現(xiàn)在，就業(yè)模式又加上兩種，或者自己做自己的老板，從自行創(chuàng)業(yè)開始；或者與同學(xué)和朋友合作，開辟新的職業(yè)人生。每個(gè)人的選擇不盡相同。一些年輕人更傾向于做白領(lǐng)或者擔(dān)任公務(wù)員，因?yàn)槟且馕吨＠c社會(huì)保障。更多的年輕人則喜歡自己做自己的老板，甚至自己給自己打零工。他們的“前輩”就是近年來名聲遠(yuǎn)播的各種“北漂”。

自主創(chuàng)業(yè)不僅是80后改換職場(chǎng)的渠道，也是90后就業(yè)的重要渠道。2015年上半年，北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心同趕集網(wǎng)研究院聯(lián)合發(fā)布了《互聯(lián)網(wǎng)＋時(shí)代就業(yè)主力軍現(xiàn)狀調(diào)查》報(bào)告，說在“互聯(lián)網(wǎng)＋”時(shí)代里，自主創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為90后大學(xué)畢業(yè)生們的重要職業(yè)選擇。這份報(bào)告同時(shí)披露了最新的就業(yè)簽約數(shù)據(jù)和就業(yè)地域分布。從簽約的情況來看，90后畢業(yè)生從事銷售、自主創(chuàng)業(yè)和技術(shù)工作的分別占17.3％、15.6％和9.3％。另一份由招聘網(wǎng)發(fā)布的分析報(bào)告顯示，畢業(yè)生搜索的熱門職業(yè)中，前20名集中在金融和互聯(lián)網(wǎng)兩大領(lǐng)域。由于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和電商潮的興起，創(chuàng)業(yè)門檻也大大降低，許多90后大學(xué)畢業(yè)生紛紛“下海”，自己開網(wǎng)店、做網(wǎng)上代理或者聯(lián)系合作伙伴搞應(yīng)用開發(fā)。繼續(xù)按照職場(chǎng)渠道就業(yè)的，平均起薪為2687元，不算高，比前兩年的師兄師姐漲了568元。從就業(yè)行業(yè)來看，主要是酒店管理、通信、電子商務(wù)類、法律、市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、電氣自動(dòng)化、工商管理、機(jī)械、物流和環(huán)境科學(xué)等。值得注意的是，也有進(jìn)入司機(jī)、快遞和采購(gòu)行業(yè)的。這些工作的自由度大，收入更高，有的工作月入1萬(wàn)元以上，因此也是講求實(shí)際的一種選擇。在就業(yè)地域分布上，90后大學(xué)畢業(yè)生到二線城市就業(yè)的比較多，去廣東、山東、江蘇和北京的比例比較高。這個(gè)調(diào)查覆蓋了北京、上海、廣州、深圳等50個(gè)大中小城市，反映了90后大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)、擇業(yè)的實(shí)際情況，有一定的代表性。

對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，有人認(rèn)為成功率不高，還不如靜下心來讀書。但是，什么是成功率，怎樣才是成功？人們的理解并不一樣。廣東一些高校剛畢業(yè)的大學(xué)生和在校生已經(jīng)成為引人注目的創(chuàng)客，專注于O2O領(lǐng)域、物聯(lián)網(wǎng)類項(xiàng)目甚至高技術(shù)壁壘項(xiàng)目。廣東工業(yè)大學(xué)的一位剛畢業(yè)的學(xué)生帶著一批在校生，創(chuàng)辦了OYES國(guó)際服裝采購(gòu)平臺(tái)，為高品質(zhì)小訂單用戶提供有效的服裝采購(gòu)方案，公司成立一年就開始贏利。廣州中醫(yī)藥大學(xué)的一些畢業(yè)生則創(chuàng)辦了“兼職貓”App，為大學(xué)生介紹可靠的兼職，在不到半年的時(shí)間里，已經(jīng)面向21個(gè)城市開放有關(guān)信息。從2013年8月起至2015年6月，“兼職貓”App就擁有了360萬(wàn)用戶。這樣一些創(chuàng)業(yè)成功的案例在其他城市的高校里也并不少見。

“互聯(lián)網(wǎng)＋”給新市場(chǎng)人帶來機(jī)遇，也給大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶來機(jī)遇。“互聯(lián)網(wǎng)＋”強(qiáng)化了新一代就業(yè)者擇業(yè)的靈活性與過渡性，只要有創(chuàng)意，就會(huì)像比爾·蓋茨當(dāng)年一樣，一往無前地走上自主創(chuàng)業(yè)之路。互聯(lián)網(wǎng)也為進(jìn)一步提高就業(yè)率創(chuàng)造了條件。美國(guó)近一兩年來一直宣稱的就業(yè)率大幅回升，真正的原因并不在于它的宏觀經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇程度，也不在于有多少制造業(yè)回流，而是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)幫了大忙，強(qiáng)化了就業(yè)、擇業(yè)的靈活性，直接或間接地提升了就業(yè)率。

對(duì)兼職感興趣，這也是新市場(chǎng)人的一種新變化。兼職一般沒有職業(yè)或行業(yè)高低的挑剔，一切以收入為標(biāo)準(zhǔn)。兼職者就是職業(yè)勞動(dòng)的主人。例如，在京東商城和易車網(wǎng)上就活躍著一批社會(huì)化兼職的快遞員和汽車經(jīng)紀(jì)人。“京東到家”為了適應(yīng)手機(jī)App下單，提供3公里范圍內(nèi)的生鮮、餐飲、鮮花和超市商品的運(yùn)送業(yè)務(wù)標(biāo)的，需要兼職快遞員5萬(wàn)人，居然在兩個(gè)月的時(shí)間里就滿額了。這些兼職快遞員中有公司白領(lǐng)，也有大學(xué)生，只要經(jīng)過實(shí)名認(rèn)證和一定的培訓(xùn)就能上崗。送一單商品有6元錢的“獎(jiǎng)勵(lì)”，一個(gè)月下來，最少也有五六千元的收入。易車網(wǎng)也有4000名兼職經(jīng)紀(jì)人，其中不乏白領(lǐng)。白領(lǐng)利用業(yè)余時(shí)間兼份臨時(shí)工也成為一種風(fēng)氣。有的大學(xué)畢業(yè)生甚至辭去原來的工作，成為專職快遞員。他們說：“上班時(shí)間自由是我最喜歡的，累了就去休息。”一種流行的說法是：“我的職場(chǎng)我支配。”

當(dāng)然，這并不是提倡大學(xué)生都去兼職，兼職也并不就是當(dāng)當(dāng)快遞員或者抽身去做汽車經(jīng)紀(jì)人。更多的技術(shù)勞動(dòng)、藝術(shù)勞動(dòng)和各種咨詢服務(wù)都需要高學(xué)歷人群，包括他們的兼職勞動(dòng)。據(jù)美國(guó)一家目標(biāo)管理合伙公司研究，美國(guó)現(xiàn)有1800萬(wàn)工薪族中的相當(dāng)一部分，收入來自傳統(tǒng)職業(yè)以外的工作，另有1250萬(wàn)人從事獨(dú)立的兼職工作。金融軟件公司英圖伊特也對(duì)這種職場(chǎng)現(xiàn)象展開研究，認(rèn)為美國(guó)的勞動(dòng)者有25％至30％是新的“臨時(shí)工”。到2020年時(shí)，這個(gè)比例將超過40％。他們對(duì)中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)變化也作了分析，認(rèn)為中國(guó)正在成為“初創(chuàng)企業(yè)大國(guó)”。自2010年以來，初創(chuàng)企業(yè)數(shù)量增加了1倍，在“2014年就達(dá)到了160.97萬(wàn)家”。這意味著在中國(guó)兼職并不像在外國(guó)兼職那么簡(jiǎn)單，就業(yè)、擇業(yè)是與年青一代的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)緊密相關(guān)的，隨著各種制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的互動(dòng)發(fā)展，市場(chǎng)用工方式正在發(fā)生意想不到的新變化，引起勞動(dòng)資源重新布局，用工結(jié)構(gòu)重新調(diào)整，靈活的職場(chǎng)形式會(huì)越來越受到市場(chǎng)的歡迎。

但是，這種變化也提出了新問題：兼職勞動(dòng)的時(shí)間和相應(yīng)的勞動(dòng)福利如何解決？如何平衡？對(duì)這些問題，正在競(jìng)選下一任美國(guó)總統(tǒng)的希拉里·克林頓也注意到了，她說：“這種按需的或者所謂的‘零工經(jīng)濟(jì)’正在創(chuàng)造令人激動(dòng)的經(jīng)濟(jì)體制并釋放創(chuàng)造力，但也提出一些嚴(yán)峻的問題，包括職場(chǎng)保障以及未來的好工作的形式。”但是，這些問題更多提示了勞動(dòng)福利法規(guī)調(diào)整的緊迫性，而不是用工方式不可改變。對(duì)“零工經(jīng)濟(jì)”乃至“分享經(jīng)濟(jì)”中勞動(dòng)者的福利如何保障，各界有較多議論，涉及的是社會(huì)福利保障制度如何跟進(jìn)與同步改革完善問題。中國(guó)擬允許兼職或者從事自由職業(yè)的勞動(dòng)者繳納公積金，其中包括無雇主個(gè)體勞動(dòng)者和非全日制從業(yè)者的社會(huì)福利保障。以社會(huì)化、市場(chǎng)化的社會(huì)福利保障制度的建設(shè)和完善填補(bǔ)制度缺失，是解決相關(guān)問題的唯一途徑。事實(shí)上，任何制度設(shè)計(jì)和安排都是依據(jù)實(shí)際變化進(jìn)行的，即便是在現(xiàn)有雇主組織勞動(dòng)的形式下，也并不能百分之百地保證不會(huì)有個(gè)別雇主侵犯和剝奪勞動(dòng)者合法勞動(dòng)福利權(quán)利的現(xiàn)象出現(xiàn)。

薪酬和消費(fèi)能力。90后注意前途，也注意“錢途”。前幾年，碩士、博士研究生等高學(xué)歷人才在大學(xué)生職場(chǎng)上走俏，大學(xué)畢業(yè)生報(bào)考研究生的就很多。2013年以后，研究生“身價(jià)”低了，大學(xué)生選擇畢業(yè)后進(jìn)一步深造的比例開始下滑。據(jù)統(tǒng)計(jì)，90后的第一份職業(yè)的離職率最高，因?yàn)樗麄兊纳鎵毫Ρ?0后小一些，更年輕，也更有選擇的余地，薪酬高低是一個(gè)決定因素。

正如一些分析指出的那樣，80后不像70后那樣有積蓄、有存款，他們可能會(huì)有財(cái)富繼承，沒有更多的兄弟姊妹“競(jìng)爭(zhēng)”，但事實(shí)上機(jī)會(huì)并不均等。他們目前普遍面臨著還貸壓力，掙錢養(yǎng)家還是日常“功課”，因此并不羞于談報(bào)酬。90后對(duì)錢的態(tài)度是“花了是錢，不花是紙”，他們對(duì)工資待遇的要求較高，對(duì)起薪的要求也超過以往。他們?nèi)绻麑?duì)薪酬不滿意，并不會(huì)委曲求全。他們也已經(jīng)注意到，中國(guó)的勞動(dòng)力開始出現(xiàn)短缺，特別是體力勞動(dòng)的價(jià)格在不斷上升。做一名月嫂，月收入一萬(wàn)元左右。送個(gè)餐也能月入五六千元。上門洗車，月薪也會(huì)達(dá)到五千元。而出租車和專車司機(jī)的月收入若低于八千元，也就意味著不能再干下去了。《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道過一則新聞，說南京的一位白領(lǐng)在送菜工送菜的時(shí)候隨意問了問他的收入，聽到送菜工的月薪是1.2萬(wàn)元，頓時(shí)驚呆了。但是，聽到送菜工說起早貪黑的工作辛勞，這位白領(lǐng)也就釋然了。因?yàn)榕c他們付出的勞動(dòng)相比，上萬(wàn)元的月薪其實(shí)是不高的。

在意薪酬和收入水平，并不代表新職場(chǎng)人完全唯收入高低是問。他們認(rèn)真地比較不同勞動(dòng)崗位的薪酬，在涉及基本收入水準(zhǔn)問題時(shí)不口羞、不將就，并不代表缺少事業(yè)理想。他們有著關(guān)于成功的重要尺度，他們與父母和祖父母一樣，希望在自己最看重的事業(yè)上獲得成功，因此在社會(huì)創(chuàng)造力和對(duì)自身的塑造力上依然是強(qiáng)大和執(zhí)著的。只是他們更現(xiàn)實(shí)，更知道通過市場(chǎng)選擇和自身的歷練才能帶來成功與財(cái)富。

那么，他們的消費(fèi)態(tài)度是怎樣的？由于剛進(jìn)入職場(chǎng)或未入職場(chǎng)，他們的經(jīng)濟(jì)來源是有限的，總體上還是比較節(jié)儉的。他們有自己必須投入的消費(fèi)項(xiàng)目，比如旅行，比如購(gòu)書，比如打車或乘地鐵出行，比如觀影、觀劇，比如出席音樂會(huì)和觀看球賽，比如約朋友共進(jìn)晚餐等，在這些項(xiàng)目上出手大方。但是，他們對(duì)于非必須項(xiàng)目就會(huì)毅然“砍”去。AA制依然流行，他們?cè)跊]有購(gòu)買住房的情況下，寧可與人合租小居室，也不會(huì)與父母同住。他們喜歡用手機(jī)詢價(jià)，對(duì)價(jià)格比較敏感。不管經(jīng)濟(jì)條件如何，他們并不熱衷于鋪張。但是，哪怕是長(zhǎng)途旅游和價(jià)格不菲的健身活動(dòng)，只要是愛好，他們并不“委屈”自己。他們也很懂得計(jì)算。德國(guó)媒體報(bào)道過一位23歲的女大學(xué)生，因?yàn)榧m結(jié)于與房東的關(guān)系，購(gòu)買了可以免費(fèi)乘坐任意一趟德國(guó)鐵路列車的套票，在寫畢業(yè)論文期間，帶著背包、洗漱用具和筆記本電腦上路了。她經(jīng)常在晚上乘坐火車，有時(shí)也會(huì)到母親、祖母所在的城市去探望。火車套票價(jià)格是380美元，而原先的房租是450美元，省錢，長(zhǎng)見識(shí)，她把經(jīng)歷寫進(jìn)了論文，論文題目便是“現(xiàn)代人的火車模式”。中國(guó)留學(xué)生在海外留學(xué)，雖很少有這樣的火車經(jīng)歷，但也有乘著大巴到處游歷的經(jīng)歷。他們懂得性價(jià)比，也有自己的市場(chǎng)生活方式和市場(chǎng)價(jià)值取向。

職業(yè)與事業(yè)。中國(guó)的80后、90后是伴隨著改革開放一路走來的，在他們開始進(jìn)入而立之年或剛剛走出大學(xué)校門的時(shí)候，面對(duì)著國(guó)力的日益強(qiáng)盛，有著一種從未有過的樂觀憧憬，同時(shí)也受到了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的各種困擾，人生機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)四顧茫然的失落感。但是，他們知道，作為一代真正的市場(chǎng)人，必須在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的道路上前行。80后與90后相比，前者面對(duì)的市場(chǎng)更曲折，心理“糾結(jié)”也更多一些；后者的心理準(zhǔn)備更為從容，回旋余地也要大一些。但是，他們是未來市場(chǎng)的共同開拓者。2015年12月，前程無憂發(fā)布《2015年離職與調(diào)薪報(bào)告》。報(bào)告顯示，2015年，企業(yè)員工整體流動(dòng)性上升，平均離職率達(dá)到17.7％，在過去4年中最高。從行業(yè)看，制造業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)離職的人數(shù)增多。離職原因中，薪酬問題從第一位降到第二位，對(duì)工作本身的滿意度升到第一位。

在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的浪潮中，新一代企業(yè)家正在崛起，雖尚未出現(xiàn)像50后、60后乃至70后中一撥又一撥的功成名就者，但成功者已經(jīng)開始陸續(xù)“浮出水面”。創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新必然創(chuàng)造新的人才，這是一條不變的規(guī)律。且不說有多少電商正在發(fā)展，又有多少新的業(yè)態(tài)在誕生，就連港澳臺(tái)地區(qū)的青年都在這股創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新潮里取得了事業(yè)的成功。2014年7月，臺(tái)灣90后女大學(xué)生彭少儀從臺(tái)灣南投來到北京參加“兩岸創(chuàng)業(yè)論壇”。一年后，她在北京創(chuàng)立的山茗公司已經(jīng)獲得兩輪融資，公司估值千萬(wàn)元，她要做的是“屬于年輕人的茶”，也是“屬于互聯(lián)網(wǎng)思維的茶”。澳門青年何國(guó)濤在北京留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園里拿出了有著業(yè)內(nèi)最高語(yǔ)音識(shí)別率的檢索引擎技術(shù)，打造了具有世界水平的智能語(yǔ)音分析團(tuán)隊(duì)。香港的80后李英豪2012年在北京創(chuàng)立了移動(dòng)支付公司“錢方”，在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域嶄露頭角。

有研究者曾引用某大學(xué)校友會(huì)網(wǎng)發(fā)布的追蹤3000個(gè)中國(guó)高考狀元的調(diào)查報(bào)告，想從“尖子人群”的從業(yè)狀況分析中一窺年輕創(chuàng)業(yè)者的事業(yè)成功率概率，反映的雖是進(jìn)入職場(chǎng)已有一段時(shí)間的80后高考狀元的事業(yè)狀態(tài)，但也有一定參考意義。報(bào)告統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，多數(shù)高考狀元讀完本科后到歐美大學(xué)攻讀碩士、博士學(xué)位，進(jìn)入職場(chǎng)后，也大多具有高薪職業(yè)，在商業(yè)方面相對(duì)較弱，而在科研領(lǐng)域和文化領(lǐng)域成就頗大。這雖然觸及應(yīng)試教育的缺陷和商業(yè)人才培養(yǎng)的實(shí)戰(zhàn)性，但是從青年才俊的事業(yè)發(fā)展視野來講，也還是可圈可點(diǎn)的。