這種選擇的樂趣，對員工來講，絕不僅僅是一時的或毫無根基的純粹感覺的東西，它堅實的基礎在于員工享有的實惠。員工可以把本來要納稅的錢免稅而花費在所選擇的福利上。相應的，他們可以通過減少他們總收入中的應納稅部分，借此來提高他們總的福利水平。

從員工的角度看，另一個相關的問題是：公平還存在嗎？公平的原則應該說仍然體現在新的柔性計劃中，只不過換了一種表現的方式。舊的大一統式的福利計劃看似“公平”，...