工作究竟姓什么？想說“愛它不容易”

工作對(duì)你來說，它究竟姓什么呢？有的人疲于奔命，有的人天天被瑣事纏身，不得一刻清閑，有的人在職場(chǎng)人際關(guān)系中混得疲憊不堪，而有的即使付出了最大的努力，也沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和嘉獎(jiǎng)。有的人工作壓力太大，成天精神恍惚，喘不過氣來……要掌控你的工作，就要擺好心態(tài)，采用正確的方法，那么想說愛它也不是什么太難的事情了。

事情太雜讓人心累

許多人常常抱怨自己的工作過于瑣碎無(wú)聊：“我的工作真是無(wú)聊透頂。”“每天面對(duì)重復(fù)的工作，我簡(jiǎn)直要瘋了！”“工作做完就行了，哪還管得了那么多？”……

也許我們每天所做的可能就是接聽電話、處理文件、參加會(huì)議之類的小事。我們是否對(duì)此心生抱怨，是否因此敷衍應(yīng)付？

有一位女孩大學(xué)畢業(yè)后，去應(yīng)聘秘書的工作，被錄取了，由于公司里暫時(shí)沒有秘書的職缺，經(jīng)理就暫時(shí)安排她做泡茶的工作，領(lǐng)秘書的薪水。

剛開始，她很樂意，認(rèn)為泡茶的工作簡(jiǎn)單，又可以領(lǐng)秘書的薪水，于是很安心地為公司同事泡了一段時(shí)間的茶。三個(gè)月過去了，女孩依然做著泡茶的工作，她開始沉不住氣了：“我好歹也是個(gè)大學(xué)生，卻天天來做泡茶這樣乏味的小事。”心里懷有怨氣的她這樣一想，泡茶就不像從前那樣高興了，泡出來的茶也一天不如一天。

又過了一段時(shí)間，有一天，她將泡好的茶端給經(jīng)理喝，經(jīng)理喝了一口茶就吐了出來，大吼道：“這茶怎么泡的，難喝得要命。虧你還是大學(xué)生呢！連茶都泡不好。”女孩聽了，肺都要?dú)庹耍瑤缀蹩拗俺鰜恚骸罢l(shuí)愿在這個(gè)鬼地方繼續(xù)泡茶呢！”她當(dāng)即決定，下午就不干了，炒老板的魷魚。

正在這個(gè)時(shí)候，公司有位重要客戶來訪，經(jīng)理叫她泡茶招待客人。女孩只好收斂起不滿與委屈，心里想：“這可能是我在公司泡的最后一壺茶了，不如好好地泡，不要讓客人覺得大學(xué)生連茶也泡不好。”

她專心地將茶泡好，用燦爛的微笑將杯子遞給客戶，客戶喝下一口就說：“呀，好久沒喝過這么好的茶了。能把茶泡得這么好的人，做任何工作都是可以勝任的。”經(jīng)理也喝了一口，稱贊道：“這壺茶真的特別好喝！”

不久，公司做成一筆大買賣，女孩調(diào)任秘書的工作。

我們身邊有太多的人，總是不屑干小事，總是自信“天生我才必有用，千金散盡還復(fù)來”，總是盲目認(rèn)為“天將降大任于斯人也”。但是，能把自己所在崗位的每一件事做成功就很不簡(jiǎn)單了。不要以為美國(guó)總統(tǒng)比村民組長(zhǎng)好當(dāng)，有其職就有其責(zé)，有其責(zé)就有其憂。如果力有所不及，才有所不逮，必然導(dǎo)致混亂，所以，重要的是做好眼前的每一件事，哪怕這件事是泡茶。

著名畫家陳丹青曾這樣感慨道：現(xiàn)在中國(guó)為什么很少出現(xiàn)一些在某一領(lǐng)域特別拔尖的人，估計(jì)和學(xué)的東西太多太雜有關(guān)！同樣的道理，你為什么被生活所累，跟你接觸的東西太多、太雜也有關(guān)。

禪不拘形式，而生活中雜七雜八的東西也不是你人生的真諦，它們只是你心靈的灰塵，你要過濾它們，不接觸它們，不讓它們成為你心累的理由。別太在意，別接觸太多、太雜的東西，透視瑣事、忘卻不幸、藐視挫折，這何嘗不是一種心靈的釋放、人生的升華呢？只要掌控好了這些瑣事雜事，你的工作就會(huì)有條有理，如魚得水。

人際關(guān)系讓人頭疼

人際關(guān)系已經(jīng)成為職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對(duì)大公司大企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作、安心生活的必要條件。現(xiàn)在的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來，自我意識(shí)較強(qiáng)，來到社會(huì)錯(cuò)綜復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)從人際關(guān)系中調(diào)整好自己的坐標(biāo)。

不管是初入社會(huì)的新人，還是職場(chǎng)老將，一般人都不愿意卷入辦公室的爾虞我詐里，但遺憾的是，有這種想法的人，并沒有認(rèn)清自己跟其他人身在同一條船上的事實(shí)。那些想要明哲保身、圖個(gè)耳根清凈的上班族，最后的下場(chǎng)不只是遠(yuǎn)離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙地丟了，還搞不清楚為什么。

雖然你不必每天惹是生非，但也千萬(wàn)別把職場(chǎng)關(guān)系不當(dāng)回事兒，置身事外。因?yàn)槁殘?chǎng)關(guān)系的風(fēng)暴是從來就不長(zhǎng)眼睛的。

只要你與人交往時(shí)懷揣一顆真誠(chéng)待人的心，時(shí)刻為他人著想，關(guān)鍵時(shí)刻給予他人以幫助，就一定會(huì)得到回報(bào)。曾有人說過，要想在工作中做到“世事洞明”、“人情練達(dá)”，創(chuàng)造良好的辦公室人際關(guān)系，就得首先從各個(gè)方面嚴(yán)格檢點(diǎn)自己。

如果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事有意見，就要直接與他們交流。處理人際關(guān)系需要把握好分寸，不應(yīng)該在他人背后抱怨與議論，也不應(yīng)該去聽信他人的議論，更不應(yīng)該去領(lǐng)導(dǎo)面前打小報(bào)告。

對(duì)于同事在各方面的情況，不管是有用的還是有利的，都要及時(shí)告訴他。天天在辦公室里工作，避免不了會(huì)產(chǎn)生些小矛盾，但如果只是一味退讓，就會(huì)沒有尊嚴(yán)；如果只會(huì)在人際關(guān)系上苦下工夫，那也會(huì)成為辦公室里的“討厭蟲”。

因此，與人交往中做到把握好分寸是最重要的。其實(shí)，交際的原則很普通，只要因地制宜、因人而異。交際能手會(huì)把普通的原則性隱藏于本身的行動(dòng)，不會(huì)輕易露出痕跡，很輕松、瀟灑地應(yīng)付一切。懂得一些社交法則，你就能做到隨心所欲而不逾矩，就可以很好地掌控職場(chǎng)中的人際關(guān)系了。

得不到賞識(shí)讓人氣餒

常聽到剛剛參加工作的年輕人對(duì)親友、家人發(fā)牢騷：“我那個(gè)主管（或老板）簡(jiǎn)直不通事理，只知作威作福，十足的草包一個(gè)，跟著這種人做事，真是倒了八輩子的霉！”接著，他們還舉出很多事例，說明他們的主管是如何如何不行，聽的人都認(rèn)為他言之成理，值得同情。甚至于有些剛直、魯莽的人，還幫他罵幾句出出氣。老于世故的人則勸他忍耐，不要意氣用事。

當(dāng)員工的還愛犯一種毛病：企業(yè)內(nèi)一有了高位空缺，總認(rèn)為自己是最合適的人選，如果一旦未被選上，內(nèi)心便會(huì)產(chǎn)生怨氣。你別小看這一“怨氣”，假如你不能及時(shí)把它化為無(wú)形，讓它慢慢成了“氣候”，你一生的前途很可能就被它斷送了。因?yàn)椴粷M、牢騷積壓得太多、太久，你不是變得難以與人相處，就是變得自暴自棄，不管是哪一種，都是大忌。

剛開始工作難免會(huì)有很多地方不如己意，而且在很多情況下，這也是由于不適應(yīng)社會(huì)和工作環(huán)境導(dǎo)致的。這時(shí)該做的是說服自己，不要把注意力都集中在使自己不滿的方面，整天沉浸在抱怨中，那樣對(duì)自己一點(diǎn)好處也沒有，只會(huì)白白浪費(fèi)大好時(shí)光。踏踏實(shí)實(shí)地工作，盡量把工作做得完美，并力爭(zhēng)從中學(xué)到對(duì)自己有用的知識(shí)才是正確的做法。

員工在遭受挫折與不公正待遇時(shí)，往往會(huì)采取消極對(duì)抗的態(tài)度。不滿通常引起牢騷，希望獲得別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理自衛(wèi)行為，但卻是許多老板心中的痛。大多數(shù)老板認(rèn)為，牢騷和抱怨不僅惹是生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團(tuán)隊(duì)士氣。一個(gè)牢騷滿腹的員工，不但不會(huì)成為一個(gè)合格的員工，而且還隨時(shí)有被解雇的危險(xiǎn)，因?yàn)槿魏我粋€(gè)公司或是老板都不希望一個(gè)會(huì)給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來松散氛圍的員工。

年輕人應(yīng)該懂得，要想成為一個(gè)合格的員工，有所舍才會(huì)有所得。如果決定繼續(xù)工作，就應(yīng)該以忠誠(chéng)于老板為自豪。如果你無(wú)法做到不中傷、非難和輕視你的老板和公司，就應(yīng)放棄這個(gè)職位，從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你還是某一機(jī)構(gòu)的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它。輕視自己所就職的機(jī)構(gòu)就等于輕視你自己。

面對(duì)工作的壓力，你不妨勇敢地說聲“沒問題”，同時(shí)還應(yīng)盡最大的努力把工作做好。隨著工作能力的提高，肩上的擔(dān)子也越來越重，上司會(huì)把大量的工作交給你來做，你有時(shí)會(huì)感到無(wú)從下手，無(wú)法接受工作上的挑戰(zhàn)，會(huì)產(chǎn)生一些悲觀的情緒。在前進(jìn)還是后退的緊要關(guān)頭，你要勇敢地面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，努力拼搏，認(rèn)真完成每項(xiàng)工作，這樣才能令上司對(duì)你另眼相看，為自己以后的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

公司是個(gè)盈利組織，資本是人家老板出的，因此，只有老板對(duì)人事的任免才有絕對(duì)的權(quán)力。如果老板對(duì)你的主管很欣賞，或即使不欣賞，但還沒有采取調(diào)遷的行動(dòng)，你這個(gè)當(dāng)員工的千萬(wàn)不可以蠻干，以為設(shè)法把主管擠掉了，你才有出頭之日。這種愚昧的想法，也許會(huì)害你一輩子。

有一項(xiàng)事實(shí)大家必須要認(rèn)清，青年人所討厭的管理、所排拒的主管，并不一定就是不好的管理、不好的主管。他們之所以會(huì)產(chǎn)生厭惡、排拒的心理，那是因?yàn)樗枷氩怀墒臁⒁娊獠粔蛏钸h(yuǎn)。例如，管理嚴(yán)格、教學(xué)認(rèn)真的教師，學(xué)生大都討厭他，可是，10年、20年之后，這位老師可能是你最懷念、最敬愛的人。

一個(gè)管理嚴(yán)格的公司也是一樣，在當(dāng)時(shí)對(duì)受管理的員工來說，是感到很苦，很不開心，可是，等你在商場(chǎng)上有點(diǎn)成就之后，你一定會(huì)念念不忘那段工作緊張的生活。

一切真正的改革，要先從自己改革起。例如，你不滿主管、老板的作為，有沒有先反省一下，你這個(gè)做員工的是否盡了自己的本分？對(duì)自己的工作是否做到盡善盡美？你在工作上是否有新的創(chuàng)意？你的工作態(tài)度是否誠(chéng)懇？

如果你自己在工作上偷懶耍滑頭，抱著“混”日子的心理，反而批評(píng)主管、老板這不對(duì)、那不對(duì)，這種事情公平嗎？也許你會(huì)說：“正因?yàn)橹鞴堋⒗习鍩o(wú)能，作風(fēng)不好，所以我才打不起干的精神來。”可是，你為什么不退一步想，如果你自己埋頭苦干，把自己的工作做好，主管、老板是否會(huì)對(duì)你好一點(diǎn)？

退一步說，你的主管、老板都很差勁，分不清好員工、壞員工，你至少在認(rèn)真工作中充實(shí)了自己，獲得了工作經(jīng)驗(yàn)。將來?yè)Q一個(gè)工作環(huán)境，找到好主管、好老板，你就是個(gè)能力很強(qiáng)的員工了。這不比你發(fā)牢騷、鬧別扭、混日子有益得多嗎？

“長(zhǎng)于責(zé)人，拙于責(zé)己”，這是一般年輕人常犯的毛病。不問自己是否是個(gè)優(yōu)秀的員工，也不問自己為公司盡了多大力，只是一個(gè)勁地埋怨主管、老板不肯重用你，這無(wú)疑是緣木求魚，很難如愿以償。要想掌控你的工作，就要停止抱怨，努力工作。

壓力太大讓人喘不過氣來

面對(duì)社會(huì)，沒有一個(gè)人可以輕松地說，我沒有壓力。事實(shí)也是如此，競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，讓我們的壓力無(wú)處不在。于是抑郁、亞健康、神經(jīng)緊張、失眠等癥狀也越來越多地走進(jìn)了人們的生活。我們被頭痛、消化不良、精神不佳、失眠等痛苦折磨著，然而當(dāng)我們真正走進(jìn)醫(yī)院時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)我們又沒有得什么病。這時(shí)候或許心理醫(yī)生可以告訴你真正的原因：你該為你的心靈減肥了。

壓力，它能夠讓我們每一個(gè)人都感到緊張并不斷奮進(jìn)。適當(dāng)?shù)膲毫梢约?lì)我們不斷拼搏，爭(zhēng)取更加寬廣的發(fā)展空間。但是近幾年的研究報(bào)告卻告訴我們，壓力過多已經(jīng)不是少數(shù)人承受的現(xiàn)象了，越來越多的人成為了過大壓力的受害者。

尤其是處于奮斗時(shí)期的年輕人往往缺乏承受力，常陷入焦慮。過高的焦慮指數(shù)不但不利于人的成長(zhǎng)，反而會(huì)妨礙人的工作和生活。

壓力的來源有兩種，一種是工作壓力，一種是心理壓力，而往往是工作壓力的加重直接導(dǎo)致了心理壓力的升級(jí)。正常的壓力是對(duì)的，可怕的是重壓之下，個(gè)人的工作狀態(tài)受到負(fù)面影響，從而使心理問題也陸續(xù)出現(xiàn)。

李陸從某大學(xué)計(jì)算機(jī)系畢業(yè)后在一家金融軟件公司里做軟件工程師助理，很快上級(jí)便分配給他一個(gè)較大的項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目對(duì)他而言是至關(guān)重要的：做得好就可以轉(zhuǎn)正并且待遇升級(jí)，否則便只有卷鋪?zhàn)呷恕?

接下這個(gè)項(xiàng)目以后，他沒日沒夜地查資料，讀程序，連續(xù)好幾周沒有放假，晚上即使睡覺也總是睡不踏實(shí)，幾乎到了廢寢忘食的地步。經(jīng)過一個(gè)月的努力，他的工作終于迎來了尾聲，而他的健康同時(shí)也給他亮起了紅燈。在工作和心理的重壓之下，強(qiáng)壯的年輕人還是病倒了。

我想，像李陸這樣的年輕人，面臨如此困境的還為數(shù)不少。如果不學(xué)會(huì)給自己減壓，那么肯定也會(huì)走上相同的路徑。面對(duì)壓力，首先不要懼怕它，要學(xué)會(huì)把它看輕，看淡；壓力無(wú)非是一種心理反映，它就如同紙老虎一般，你越是懼怕它，它反而越是強(qiáng)大；另外，減輕心中的壓力，關(guān)鍵就是要把自己的心態(tài)調(diào)整平衡。在工作中遇到工作量大，難度高等困難的時(shí)候，要保持樂觀、積極的心態(tài)，不能悲觀、消極，這樣不但不利于工作的進(jìn)行，反而會(huì)由于心理疲憊而延緩工作進(jìn)程。所以要想輕松自如地掌控你的工作，就要適當(dāng)減壓，化壓力為動(dòng)力。