“喪”[2]與闖：95后的一體兩面

95后看起來比諸多“老一輩們”要更喜歡及時行樂，造成這一現(xiàn)象的原因，除了時代、三觀和教育背景等因素之外，還有時下經(jīng)濟大環(huán)境的影響。

菜導(dǎo)在與很多95后聊過之后，發(fā)現(xiàn)出生于1995～2000年的這一批受過高等教育，在大城市打拼的年輕人，目前幾乎都面臨較大的生活壓力。一方面，這一代人雖然在進入社會之前沒有經(jīng)歷過什么苦難，但他們結(jié)束求學(xué)歷程進入社會的這幾年，正好是國內(nèi)外經(jīng)濟漫長刺激周期的末期，機會雖然看似越來越多，收入也看著不錯，但在經(jīng)濟放緩的大環(huán)境下，初入社會的年輕人很難對自己的職業(yè)前景進行合理的規(guī)劃。另一方面，這一代人又恰恰是中國房地產(chǎn)市場巔峰時期的見證者和接續(xù)者，如今買房相對較高的“上車門檻”和月供壓力，也使得他們在應(yīng)對困難時找不到足夠多的應(yīng)對策略。

所以，每當看到那些評述95后迥異于前人的職場表現(xiàn)的文章或報道時，菜導(dǎo)都覺得，很多關(guān)于95后的事情，我們都得分兩面來看。

例如，95后最典型的一個共同點：一言不合就辭職。根據(jù)領(lǐng)英公開調(diào)研數(shù)據(jù)，70后更換第一份工作的平均時間是4年，80后是3年半，到了90后驟減至19個月，而95后第一份工作的平均在職時間僅僅只有7個月。

菜導(dǎo)也問過很多95后辭職的原因，大多數(shù)回答都是這樣的——“拿多少錢做多少事”“壓榨我”“干得不開心了”……這些理由簡單而粗暴。

這樣的“豪邁之氣”，顛覆了很多在職場摸爬滾打已久的老一輩職場人的認知。也難怪網(wǎng)友會調(diào)侃說：“不要罵年輕人，他們隨時會辭職的，但是可以罵中年人，尤其是有車有房有孩子的。”

菜導(dǎo)在工作的過程中也接觸過不少95后，了解到很多95后的職場故事，相比保守的老一輩而言，很多95后在職場上確實自帶“萌新的彪悍”。但如果你跟他們深聊一下，會發(fā)現(xiàn)其實也跟其他年齡段的職場人差不多。用馬云那句經(jīng)典的話來總結(jié)：“辭職不外乎兩點，一是錢沒給到位，二是心委屈了。”

對于95后來說，錢少、事多不能忍，自我感受和興趣也很重要，希望從事的是自己喜歡的事情，能夠從中獲得成就感。所以與其說95后的“彪悍”職場行為引發(fā)了人們一系列的問題和困惑，還不如說95后的“彪悍”更多只是外界的一種誤解。

畢竟，95后成長于經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的時代，物質(zhì)條件豐富，獨生子女居多，沒有要扶持兄弟姐妹的家庭負擔(dān)。用網(wǎng)友們的話來說，“95后都有一張沒被欺負過的臉”。在親子關(guān)系上，95后家庭里父母的絕對權(quán)威性在逐漸下降，更傾向于以平等的方式進行相處。因此，95后比較注重平權(quán)意識，在職場上也一樣。另外，95后是隨著中國互聯(lián)網(wǎng)共同成長的一代，在視野、文化認知、思維方式和價值觀等方面都和其他年齡段的人有很大不同。

以上種種，造就了95后“彪悍”的職場作風(fēng)。對此，外界主要出現(xiàn)了兩種聲音。

一種是批判的聲音，干不了幾個月就跳槽，95后不能吃苦、自私、任性、玻璃心、不踏實。

另一種是支持的聲音。有人說，95后在職場上的“彪悍”，其實也是一種有主見、有勇氣、不勉強自己的態(tài)度。這種隨時準備離開的勇氣，是時代進步的一種表現(xiàn)。

菜導(dǎo)覺得并不是95后不想吃苦，只是他們不愿意在無意義的事情上付出不必要的精力。也就是說，他們更在乎自己的感受，更在乎自己的價值。

很多老一輩喜歡拿以前的經(jīng)歷教育年輕人：以前條件多么苦，吃不飽、穿不暖，交通不方便，現(xiàn)在你們有這么好的條件，怎么還抱怨呢？但菜導(dǎo)覺得，條件變好了，也要辯證看待。雖然以前的生活條件很簡陋很樸素，但工作生活節(jié)奏也很慢，通信不發(fā)達，這也未嘗不是好事，起碼人一離開單位，時間就是屬于自己的。

而現(xiàn)在的95后職場人在一天24小時里，真正屬于自己的時間或許只有手機關(guān)機的那一刻。高強度加班不是一種吃苦嗎？一定要吃不飽、穿不暖才符合吃苦的定義嗎？

所以，菜導(dǎo)相信再等幾年，等95后逐漸成長為職場的中堅之后，人們才會明白，“95后不能吃苦”這個命題，其實是不成立的。另外，如果把評判的眼光放得更為長遠一些的話，你會發(fā)現(xiàn)在過去，由于工作選擇的余地比較少，所以很多老一輩在一個單位就是一輩子，一干就干到退休。而現(xiàn)在選擇比較多，如果工作不滿意，也確實無法強求年輕人“在一棵樹上吊死”。像“吃虧是福”和“退一步海闊天空”這樣的至理名言，對于注重自我感受、追求平權(quán)的95后而言基本也算是空話一句。對于他們來說，人生苦短，大家都生而平等，憑什么要我委屈自己來成全你？吃虧是福，那你吃吧，我不吃。退一步海闊天空，那你退吧，我不退。因此，相比老一輩“一眼望到頭”的穩(wěn)定，95后更喜歡折騰，也更敢折騰，“此處不留爺，自有留爺處”。

從理財規(guī)劃的角度來看，對于一份不適合自己，待遇不合理，看不到前景的工作，跳槽未嘗不是及時止損。有自己的主見，敢去選擇適合自己的工作，其實也是95后思想進步的一種體現(xiàn)。

與其說95后不靠譜，倒不如說是以前的員工受限條件太多，無條件選擇，過于犧牲自我感受。95后看似“彪悍”的作風(fēng)，也是一種職場自我意識的逐漸覺醒。