認識OKR

第一章　為什么OKR這么火

傳統的管理模式已無法完全適應快速發展的時代，更無法滿足當今企業員工實現自我價值的需求。僵化的管理手段不僅嚴重制約著業務的發展，也在不斷侵蝕企業苦心經營和積累的資源。OKR的成功實踐，像一座燈塔，為企業的管理指明了航向；是一座橋梁，將組織的使命與員工的夢想緊密聯結起來。