福利的范圍很廣，幾乎是沒有界限的。大至房屋津貼，小至生日卡片都在這個范疇之內，企業設立托兒所、醫院這也是福利的一種。目前，許多企業員工并不了解自己所享受的福利狀況，依然膚淺地認為福利就等同于現金。不僅如此，眾多企業也是僅僅對其總體的福利開支進行費用統計，但是對于員工個人福利卻沒有統計過。

對于員工，公司給予其的福利開支更多也更具隱蔽性。比如，脫崗的培訓機會和帶薪休假。去外面的大學和培訓班...