剛進(jìn)入公司，為自我成長(zhǎng)而努力學(xué)習(xí)的階段，新進(jìn)員工本身的工作態(tài)度和舉動(dòng)，也會(huì)影響資深同仁對(duì)你的觀感，這點(diǎn)必須留意。如果新進(jìn)人員本身能夠自愛，經(jīng)常以積極、謙虛的態(tài)度來請(qǐng)教他人，人家必然樂于傾囊相授。

新進(jìn)人員除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事，以體會(huì)團(tuán)體精神的精髓所在。

那么向資深人員學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？由于是從大家那兒學(xué)習(xí)，來促使自己成長(zhǎng)，所以，態(tài)度要忠誠(chéng)謙虛。不可太過于依賴人家，應(yīng)該抱持自助而后人助的態(tài)度來處理事情。自己的東西不可太過吝惜，應(yīng)該也要和別人分享。也要以學(xué)習(xí)的態(tài)度來搜集、交換信息。

總之，新進(jìn)員工剛到崗位上，要努力學(xué)習(xí)相應(yīng)的技能，盡快適應(yīng)自己的崗位，成為公司可用的人才。

*找準(zhǔn)自己的位置

你擔(dān)任某一階段的工作，你就盡某一階段的責(zé)任，不要做超出職責(zé)以外的事，不管你有多大的理想、抱負(fù)，都應(yīng)該先從做好自己的工作開始。在一個(gè)單位或部門里工作，要找準(zhǔn)自己的位置，并根據(jù)職位的輕重采取不同的處世方式。

在工商界中，有一個(gè)很突出的現(xiàn)象：有真本領(lǐng)、真才干的人，決不可能永遠(yuǎn)被埋沒。即使你一時(shí)進(jìn)錯(cuò)了公司，跟錯(cuò)了老板，只要你本著磨煉自己、充實(shí)自己的心理，不一味去挑主管、老板的毛病，只要學(xué)到一身本領(lǐng)，到哪里都是受歡迎的員工。

絕大多數(shù)的老板都是想發(fā)展自己的事業(yè)賺錢的。基于這一原則，你只要兢兢業(yè)業(yè)地做事，對(duì)公司的業(yè)務(wù)有貢獻(xiàn)，老板決沒有無(wú)緣無(wú)故找你的麻煩的道理。

縱然老板的管理方式有問題，留不住優(yōu)秀的員工，這是他自己的損失，你不妨先問問自己，是否已夠了優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)？換個(gè)工作環(huán)境是否能受到重用？如果是，你也可以另謀高就，不必再跟他慪氣。

做任何事，都應(yīng)該本分。如果你只是公司里的小員工或小主管，你妄想要改變老板的觀念和作風(fēng)，這就是自不量力。你這時(shí)候所能做的，只有充實(shí)自己，把自己的工作做好，其他的事，你不必管，也不能管。這就像中小學(xué)校的學(xué)生一樣，如果他們也想改變學(xué)校的教育措施，或整個(gè)的教育風(fēng)氣，豈不是愚妄可笑嗎？這些事是他們長(zhǎng)大之后的工作，他們現(xiàn)階段所能做的，只有好好讀書。

當(dāng)員工也是一樣，你擔(dān)任某一階段的工作，你就盡某一階段的責(zé)任，不要做超出職責(zé)以外的事，不管你有多大的理想、抱負(fù)，都應(yīng)該先從做好自己的工作開始。你有了好的工作表現(xiàn)，贏得老板的信任，你的話才有分量，你的建議才有希望被接納。如果你整天吊兒郎當(dāng)，自己負(fù)責(zé)的工作總是毛病百出，你想讓主管、老板接受你的話，是決不可能的事。

作為一名公司員工，無(wú)論你是干什么的，是看大門、搞收發(fā)、專業(yè)技術(shù)人員，還是做中層管理工作，不論職位高與低、輕與重、貴與賤，你成功的關(guān)鍵就是找準(zhǔn)自己的位置，所言所行與自己的位置相符相宜，并且讓你的上司知道你、肯定你和認(rèn)可你。

單位里的主管領(lǐng)導(dǎo)是否知道你干什么工作，并對(duì)你有較高的評(píng)價(jià)？有時(shí)你工作相當(dāng)出色，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的可能暫時(shí)不知道，這時(shí)既不能怨天，也不能怨地，更不用怨命。你應(yīng)該設(shè)法表現(xiàn)自己很稱職，設(shè)法讓別人看到自己的工作成績(jī)，得到一個(gè)公正的評(píng)價(jià)。高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)往往把這樣的人看作是嶄露頭角的優(yōu)秀人才和單位里的優(yōu)秀員工，是能夠重用的能人。

無(wú)論你是一個(gè)秘書、辦事員，還是一個(gè)中層職員，你的頂頭上司既可助你成功，成為你成功的階梯，也可毀你前程；既可讓你顯得精明強(qiáng)干，也可使你看來很不稱職。一些人從未得到提拔，就是因?yàn)轫旑^上司不給他發(fā)展、表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，不讓他們顯露才華。

如果你的上司不讓你發(fā)揮才能，不重用你，不讓你出席那些可讓高級(jí)人員了解你的會(huì)議，而你又無(wú)法擺脫他的壓制，那你該考慮離開這里，以此擺脫他的壓制。

所以，在一個(gè)單位或部門里工作，要找準(zhǔn)自己的位置，并根據(jù)職位的輕重采取不同的處世方式。職位較重，一般說明你已得到了領(lǐng)導(dǎo)的器重，可以盡可能地在主管領(lǐng)導(dǎo)所轄范圍內(nèi)施展才干。如果職位較輕，則說明你尚未被領(lǐng)導(dǎo)重用，一言一行還須謹(jǐn)慎從事，一方面要盡力表現(xiàn)自己，另一方面要學(xué)會(huì)悠著點(diǎn)兒，別表現(xiàn)得過頭而成為“出頭的椽子”，最后“木秀于林，風(fēng)必摧之”。這對(duì)有才干的人來說，是一個(gè)共性的問題。許多人就是在這里耽誤了自己的錦繡前程。

*維護(hù)公司的利益

一個(gè)下屬固然需要精明能干，但再有本事的下屬，有了異心，不忠實(shí)于公司利益，仍然不能算一個(gè)合格的員工。

一個(gè)合格的員工必然是忠實(shí)于公司利益的。對(duì)公司的忠誠(chéng)，是衡量一個(gè)人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。忠誠(chéng)的員工是值得公司和客戶信賴的，一個(gè)員工的忠誠(chéng)度反映了他的職業(yè)素質(zhì)，也會(huì)直接影響到他的職業(yè)前途。

毫無(wú)疑問，一個(gè)公司更傾向于選擇具備忠誠(chéng)意識(shí)的員工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些，而不是一個(gè)精明能干卻對(duì)公司有異心的人。

一個(gè)下屬固然需要精明能干，但再有本事的下屬，有了異心，不忠實(shí)于公司利益，仍然不能算一個(gè)合格的員工。從某種程度上來說，這種員工是相當(dāng)可怕的。特別是那些身居要職而又居心不良的高級(jí)人員。這種人參與公司的經(jīng)營(yíng)決策，了解公司的商業(yè)秘密，他們的某些行為甚至可能直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。故而一個(gè)公司所器重、所相信的職員，往往都是那些忠誠(chéng)、可信賴的。

每個(gè)人都有為別人保守秘密的時(shí)候。而在辦公室里，也有一些秘密存在，尤其是在如今這般復(fù)雜的環(huán)境之中，不論這關(guān)乎商業(yè)機(jī)密、同事戀情或是企業(yè)變革，只要你是屬于公司的一員，你都有職責(zé)替公司保密。保密還帶有一些道德情操在內(nèi)，特別是商業(yè)機(jī)密，更屬于職業(yè)道德的范疇。

我們?cè)趹?yīng)征一份工作時(shí)，資方通常會(huì)要求我們簽署一份合約，合約內(nèi)容中一定會(huì)有一條是要求我們不得泄漏公司機(jī)密。由此可知，不論你的工作績(jī)效如何，保密是公司希望我們能做到的一項(xiàng)基本責(zé)任。畢竟許多機(jī)密關(guān)乎公司發(fā)展前景，有規(guī)模的公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也越多，對(duì)手一定希望能多知道公司內(nèi)部的一些情況，以期尋找進(jìn)攻的路徑或改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)的策略。不過身為公司的職員，我們有義務(wù)維護(hù)公司權(quán)益，如果讓對(duì)手知道公司的一切，優(yōu)缺點(diǎn)完全暴露出來，那我們有何競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可言？公司沒前途，那我們的前途豈不也跟著葬送了嗎？

所以，我們一定要培養(yǎng)一種職業(yè)習(xí)慣，不隨便在朋友或親人面前透露公司商業(yè)機(jī)密，言多必失，一定要切記。

有時(shí)我們甚至可以看到一個(gè)能力平常的下屬被置于重要的崗位上，參與重要業(yè)務(wù)活動(dòng)，見聞公司重大決定，只是因?yàn)檫@個(gè)能力平常的下屬是忠心不二的。盡管這樣做對(duì)公司不見得有利，但從中我們至少可以看出是不是忠實(shí)于公司利益，具備忠誠(chéng)意識(shí)已經(jīng)成為諸多公司衡量員工是否合格的一個(gè)客觀存在的標(biāo)準(zhǔn)。

“忠實(shí)于公司利益”就是要求員工盡心盡責(zé)，要求熱愛本職工作，對(duì)客戶極端負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，能充分承擔(dān)本職工作的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和道德責(zé)任，不能從事任何與履行職責(zé)相悖的事宜，不能做那些有損于企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)的事。那些玩忽職守、自由散漫、隨便許諾的語(yǔ)言和行為，都不符合企業(yè)員工的工作規(guī)范。

存在于公司中的一個(gè)普遍現(xiàn)象是員工的抱怨或牢騷，不要小看這些事，作為一名員工，到處散播你的抱怨或牢騷，那只能說明你仍然不是一個(gè)合格的員工。牢騷和抱怨只會(huì)損害公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力，是對(duì)公司利益的隱性損害，這不是一個(gè)合格員工所應(yīng)有的行為。當(dāng)然，這并不是說，你不可以有不滿，一個(gè)具備健康的組織文化的公司顯然不會(huì)抑制員工的不滿，但不滿不能通過牢騷或抱怨來發(fā)泄，你可以通過正當(dāng)?shù)那老蛏霞?jí)反映，而不是散播對(duì)公司不利的言論。

另外，忠實(shí)于公司利益還要求員工必須是誠(chéng)實(shí)的。在現(xiàn)代社會(huì)，要想做一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人似乎是越來越難了，人們經(jīng)常自覺不自覺地說出一些謊言去弄虛作假或掩飾自己。但問題是，就長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，一個(gè)人任何時(shí)候都應(yīng)該誠(chéng)實(shí)，這不僅是個(gè)人品質(zhì)問題，也會(huì)關(guān)系到公司利益。

作為企業(yè)的員工，如果連起碼的誠(chéng)實(shí)和信用都不講，那么他的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)是注定要失敗的。尤其是在與客戶交往過程中，只有重視自己的形象和信譽(yù)，才能在強(qiáng)手如林的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗。每發(fā)布一條消息，簽訂一份合同，承諾一樁購(gòu)銷協(xié)議，都應(yīng)全力以赴去兌現(xiàn)，而不能做那種有口無(wú)心的“語(yǔ)言上的巨人，行動(dòng)上的侏儒”，導(dǎo)致客戶的流失。

在很多小事上也能看出員工是否忠實(shí)于企業(yè)的利益。

員工不能以為沒有人注意你的出勤情況，也別以為老板經(jīng)常不坐在辦公室內(nèi)，實(shí)際上你在公司的一舉一動(dòng)，老板都清清楚楚。因?yàn)樗械睦习逯挥袑?duì)兩方面的情況了解得清清楚楚，他們才能安心睡覺，一是公司的業(yè)績(jī)，二是員工的表現(xiàn)。

就算不能最后一個(gè)下班，也不要在眾人都埋頭工作時(shí)揚(yáng)長(zhǎng)而去。你的工作效率可能比別人的都高，那么應(yīng)該去幫助顯然在今晚必須開夜車的人，問他有什么是你可以幫忙的，就算你到頭來也沒有幫上什么，光是這點(diǎn)心意，就足以讓人感動(dòng)并產(chǎn)生好感了。但切記一定要出自誠(chéng)意，別忘記，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功，才能讓你的優(yōu)秀表現(xiàn)更杰出；讓團(tuán)隊(duì)里其他人顯得灰頭土臉，不但不會(huì)讓上司認(rèn)為你的能力比其他人高強(qiáng)，反而會(huì)覺得你的工作是否過于輕松了，并且沒有團(tuán)隊(duì)精神的概念。

上班時(shí)間絲毫馬虎不得，要充分利用起來，提高工作效率，否則，你的工作常常落在別人后面，別說升職加薪，恐怕連下月的薪水都無(wú)處去領(lǐng)。如果有一天，老板準(zhǔn)時(shí)走進(jìn)辦公室，看到其他同事正在埋頭工作，而你的座位空空如也，那么無(wú)論你如何開脫，也很難挽回惡劣影響了。在老板的眼里，你肯定是不喜歡目前的工作，隨時(shí)準(zhǔn)備放棄，所以工作起來無(wú)法盡心盡力。

不要在上班時(shí)間跟他人閑扯，不要接聽冗長(zhǎng)無(wú)聊的電話，更不能“身在曹營(yíng)心在漢”，想到“外面的世界多精彩”或者家里的煲湯香濃濃，心猿意馬，魂不守舍。你應(yīng)該做的是把全部的心思和精神都投注于自己手邊的工作上，有效地提高工作質(zhì)量，提升工作效率。

無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班時(shí)，若是在前一天就知道，應(yīng)該事先向上司報(bào)告，以取得諒解，若是突然發(fā)生，最好在上班之前就打電話給上司或同仁，如果是一大早發(fā)生緊急事故，則可打電話到上司家里及時(shí)報(bào)告，請(qǐng)假外出也要交待清楚。

有關(guān)請(qǐng)假方面應(yīng)注意的事項(xiàng)：最好在工作忙碌的狀況下不要請(qǐng)假。如果突然有緊急事情發(fā)生而不能上班，一大早就知道，宜立即與上司聯(lián)絡(luò)，否則起碼也要在上班前，與上司或同事聯(lián)絡(luò)。若要請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)，應(yīng)將自己的聯(lián)絡(luò)方式告知上司。

至于上班時(shí)間要外出辦公，也應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：即使上司已經(jīng)知道，然而在外出時(shí)，還是要向上司報(bào)告一下，并將去的地方、預(yù)定回公司的時(shí)間等，在黑板上寫明，必要時(shí)也要向同事交代一聲比較好。外出時(shí)，最好半天打一次電話回公司聯(lián)絡(luò)，預(yù)定行程有變更時(shí)，一定要打電話與公司聯(lián)絡(luò)，并請(qǐng)同事將預(yù)留于黑板上的事宜重新寫過。如返回公司時(shí)，轉(zhuǎn)往其他公司拜訪，或中途取消外出辦公等都應(yīng)重新留言。這樣交代清楚的做法，可讓公司內(nèi)的同事一旦接到找你的電話時(shí)能夠有所應(yīng)對(duì)，不至于在接到來訪時(shí)一問三不知，徒增外人對(duì)公司產(chǎn)生不良的印象。

公私不能夠分明的員工，在工商社會(huì)中將被認(rèn)為是一個(gè)失職的人。所以，一個(gè)員工必須從做一個(gè)公私分明的人開始。在公私分明的范疇里，應(yīng)留意以下幾點(diǎn)：

不可以擅自外出。最好利用休息時(shí)間去辦私人的事，絕對(duì)不可在辦公時(shí)間偷偷出去。如果萬(wàn)不得已，則應(yīng)向上司報(bào)告，獲得許可后才能外出。若有朋友等突然因私事來拜訪時(shí)，也應(yīng)該委婉地向友人說明，上班時(shí)間不可洽談私事，最好等休息時(shí)間或下班后再談。不可在辦公室打私人電話。

作為一個(gè)合格的員工還應(yīng)該認(rèn)清，公司不是搖錢樹，因此，做任何事都要有成本意識(shí)。

首先，員工要知道，公司的利潤(rùn)是要靠每一位員工來努力創(chuàng)造的。有營(yíng)運(yùn)，就必然有成本，為了降低成本，應(yīng)避免無(wú)謂的浪費(fèi)。

其次，員工不要做無(wú)理、浪費(fèi)的工作。所謂無(wú)理，就是貪圖小利而做出不合理的事，比如，只能裝一噸的卡車，卻要它裝載三噸重的東西。而浪費(fèi)，剛剛好與前者相反，做出不符合節(jié)約原則的事，例如，可載三噸重貨物的卡車，只裝了一噸重的東西。在工作場(chǎng)所中，我們經(jīng)常可看到無(wú)理、浪費(fèi)的事情，比如在沒有人的場(chǎng)所，仍亮著燈，這將增加無(wú)謂的電費(fèi)開支，凡此種種，不勝枚舉。

還有，員工對(duì)于自己的行為應(yīng)時(shí)常反省。在做事的時(shí)候，先考慮整體目的，然后依據(jù)目的來選擇適當(dāng)?shù)姆椒ā⑹侄危瑏硗瓿蛇@項(xiàng)工作。當(dāng)然，所采用的方法、手段應(yīng)該是從可降低公司成本、提高生產(chǎn)效率的角度來考量。

員工無(wú)論是制作票據(jù)、抄寫文書，或影印資料……，難免會(huì)發(fā)生浪費(fèi)或錯(cuò)誤，若能夠提高警覺并加以改善，事情就會(huì)做得圓滿無(wú)缺。

首先，為了避免小錯(cuò)不斷發(fā)生，每位員工對(duì)于自己分內(nèi)的工作，應(yīng)該每時(shí)每刻都存有問題意識(shí)，也就是經(jīng)常采取“質(zhì)問”的態(tài)度來發(fā)現(xiàn)問題，比如常自問：“為什么會(huì)變成那個(gè)樣子呢？”“該怎么做，才會(huì)把事情做得更好？”等問題，然后集中精力來處理、解決這些問題。不可對(duì)習(xí)以為常的工作抱著“這樣做就成了”的態(tài)度。也就是時(shí)時(shí)把公司的利益放在心上，而不是“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度。這樣的員工總會(huì)受到老板的注意并予以重用。

在工作的每一個(gè)階段，你都可以找到更好的提高效率和業(yè)績(jī)的方法，這些方法會(huì)讓你更能深得領(lǐng)導(dǎo)的信賴，只有忠誠(chéng)是不夠的，還要為企業(yè)做更多的事，從而提高自己的身價(jià)，成為優(yōu)秀的員工。出色的業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)是取得領(lǐng)導(dǎo)信賴的法寶。