研究人員有意讓一支團隊全部由塑造者組成，但他們大多數人智商都不高。他們是富有挑戰性、生氣勃勃的一種類型。當這支隊伍組建后，他們能馬上開誠布公地面對自身的缺陷，意識到他們的危險：第一，他們可能會拿不出任何好主意，第二，他們會為每一件事情爭論不休。于是，他們作出了以下對策：讓最聰明的人擔任正式的“智囊”，同時，他們也深知智囊人物與領導者之間的關系至關重要，因而他們讓智囊人物選擇他認為與之合作會最愉快的...