為此，摩托羅拉在公司內部實行“工作輪換制度（JobRotation）”，員工只要在某一崗位上的工作時間在12個月以上，若公司內部有崗位空缺，員工可以通過人力資源部的內部招聘信息，根據自己的愛好和個人發展目標來轉換工作崗位，從而得到多方面的鍛煉。這種工作輪換既有平級調動，也有提升錄用。通過工作輪換制度，摩托羅拉既培養了員工跨專業解決問題的能力，又便于他們發現最適合自己興趣與能力的工作崗位，為員工提供...