但是由于外部條件的限制，下屬自身往往難以覺察到這些錯誤，這時領導就必須及時提出批評，來撥正航向，糾正偏差，保證工作目標的順利實現。

由此可見，領導適時而恰當批評下級不僅是可取的，而且也是很應該的。那種毫無原則，恣意放縱下屬的做法，與科學的領導方法是背道而馳的。但是，與贊揚下級時一樣，如何把批評的話說得有水平，既達到效果又避免矛盾的激化，就是我們要好好思考的問題。

１．切忌惡語傷...