第二種情況，則是通過這種形式作廣告，對公司作一些宣傳。報紙招聘、現場招聘都有這種情況。有許多公司都會在招聘啟示的最后注明清勿電話聯系，未約勿訪。既然你不知道哪個公司真招，哪個公司假招，就不要在一棵樹上吊死，不能死等一家。有的公司為了提高公司的檔次，顯示公司的實力，以總公司人力資源部出現并在招聘啟示中虛設幾個職位。

有的單位感到平常養那么多打字員和校對員沒必要，可突然有“大活”又不能按時做完。于是，他們定期在報紙上登一些招聘啟示，將報名人員記錄在冊，一有“大活”來了，就通知一定人數來面試。面試的意思就是在特定的環境條件下考考你。打字員嗎，就交給你每人兩大篇文章，看誰打得又快又準確；校對員嗎也同樣如此這般。求職人員一定會盡心竭力去完成，自然是最優秀的水平。如此半天一天下來，應試人員的考試結束了，他們的工作也OK了。既然是考試就不是一定能錄用，更不必付工錢，就這樣白白地利用人家的勞動力。

●招聘公司的欺騙行為

面試收費。在人才招聘市場中，常有人利用學生急于求職的心理，詐騙學生，偽造招聘信息，或拿來現成的招聘信息改頭換面，然后通知學生前往面試，要求學生出發前把面試費匯到他們的某個賬戶，金額一般為50元至200元不等。其實，招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務，所以根本不應涉及費用。所以，凡是看到要匯款或者帶現金給面試方的這種信息，根木不用理睬。如果是你心目中的公司，可直接找對方人事部，確認面試的時間、地點。

扣留證件。到外地應聘成功的應屆生，在接到聘用函后，通常會碰到戶口遷移問題。作為公司，理所應當為他們辦理。但在試用期內，應屆生發現公司原先承諾的種種條件都未能兌現，便理直氣壯地提出在試用期內無條件地走人，這時有些不規范的公司便以辦理戶口為由，扣著應屆生的身份證等證件不放，要求賠償所謂的“違約金”(其實試用期走人不用賠償違約金，況且是公司不兌現條件在先)，甚至就是卡著不放人，應屆生面對此類情況往往一籌莫展。其實，畢業生初到用人單位，不要急于把證件交上去。一來多了解這家公司的背景、口碑，二來在剛開始工作的數天內多長個心眼，和同事熟悉之后，隨便聊一聊這家公司的情況，三來自己用心觀察公司的員工、管理層做事是否有規有矩、認真可靠。當你確認這是家值得信賴的公司的時候，再把證件交上去。

以高職位作誘餌，實際掛羊頭賣狗肉。現在許多公司在招聘中都美其名曰招聘“銷售經理”“客戶主任”來吸引應屆前去應聘，當學生信以為真地去了，才被告知是從事拉廣告、直銷、甚至是陪客戶喝酒等工作，有些學生不愿意屈就，憤而離開；可也有些學生、特別是一些外地來的大學生，迫于工作難找就勉強留了下來。

還有的招聘啟示很會打動一些人：良禽擇木而棲；創業之路就在你的腳下；不要為暫時的逆境而困惑，不要因命運的坎坷而嘆息；到這里來吧，它將幫你揚起生活的風帆，帶給你豐厚的收入。底下還有煽動性的注解：月薪要求兩千元以下者免試；招聘職位大都為業務經理、業務代表、美容講師……其實業務經理也好，業務代表也罷，他們的工作就是每天早晨到公司(通常租用中檔旅館或學校用房)集合，交若干押金(足夠產品成本)，領若干產品，組織者帶領大家象入教那樣高呼一些“我能成功”之類的口號，然后兩兩組合，昂然走向大街小巷，利用公司培訓時傳授的所謂最先進的營銷方法，銷售其公司的產品。

其實一般而言，大學畢業生就業也應該從基本做起。在一兩年工作期間，表現出你的天分和潛力，被管理層認可，才會把你放上管理崗位。所以，現在開始，腳踏實地地努力。

求職時要當心七種非法招聘：

一是非法人才中介機構。重點是：未經批準，單位名稱、業務范圍有“人才”字樣的；外地人才服務機構未經批準在本市開展人才中介業務的；職業介紹機構未經批準從事人才中介業務的。

二是非法人才網站。重點是：本市互聯網機構未經批準專營或兼營人才中介業務的；外地人才網站未經批準在本市從事人才中介業務的。

三是非法人才中介行為。重點是：人才中介機構不按規定辦理許可證年檢、變更等手續的行為；人才中介企業擅自從事人事代理業務，特別是管理流動人員人事檔案的；人才中介機構在開展業務過程中的欺詐、違規收費等行為。

四是擅自舉辦人才交流會的行為。重點是：非人才中介服務機構舉辦交流會冠以“人才”、“畢業生”字樣的交流會；人才中介服務機構未經批準舉辦各類人才交流會；各區（市）市場、分市場未經批準舉辦跨區域或全市性人才交流會的。

五是非法招聘行為。重點是：用人單位收取應聘人員報名費、培訓費等違規費用的；用人單位在招聘會場內以招聘為名實際從事促銷等商業行為的；用人單位在招聘會場內擅自張貼招聘小廣告的。

六是非法人才引進。重點是：人才引進中存在偽造學歷、偽造檔案等造假行為的；以給外地畢業生和外地人才落戶為條件實行假接收，違規收取費用的。

七是非法招聘廣告。重點是：發布不符合有關管理規定的人才招聘廣告的單位和媒體。

總之，年輕人進入社會，需要了解社會比自己想象的要復雜的多。在求職的過程中要提高警惕，謹防各種陷阱，免得在求職中走不必要的彎路，浪費了寶貴的時間和金錢。

●最常見的求職失敗原因

年輕人因為沒有或缺少工作經驗，在求職應聘中會有一些盲目，或者因為自身的能力或品行方面的原因，難免會遇到失敗。最常見的求職失敗的原因大致有以下幾種：

●期望值太高或職業太熱門。

有些求職者在選擇單位時，不切實際地確定了過高的標準，因而導致求職失敗。對于落聘者來說，就要及時調整自己的期望值，適當降低這些“高標準、嚴要求”，針對各自的特點與實際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求職者首選專業對口并且有任務干的單位，有的求職者用發展的眼光分析該單位，認為它很有前途，故而予以考慮等。

●經驗或修養不足。

有些求職者競爭實力本來不差，但是應聘面試經驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發揮應有的水平或平時修養不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機。面試中，你的目的是說服對方錄用你，那么就要將你的有力條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能采取“待價而沽”或過分謙虛的態度。總之要很好地把握自己，掌握分寸。

●成績、能力不佳或所學專業不對口。

專業口徑窄，出現專業不對口怎么辦？應聘的畢業生和用人單位應辯證地認識專業對口的關系。從主觀方面來講，在校期間要努力拼搏、主動學習增強多方面的知識和技能，以適應社會的需要。對于用人單位來說，選擇學生要看基本素質以及其智能和技能等多方面的情況。

●弄虛作假或投機取巧。

一些求職者為爭取好工作，不惜涂改專業成績隱瞞實際情況，這首先在人格品行上就沒有過關，當用人單位了解真實情況后，便不予錄用。

●夸夸其談，鋒芒畢露。

相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力。夸大其辭與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者產生反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙遜不等于自卑，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩。具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而對于一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

●思想作風和態度不端正。

畢業生被用人單位聘用后。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退，除了極少數是因為專業知識、能力太差外，許多人因為忽視工作態度，不遵守組織紀律所致。用人單位對應聘者的工作態度、組織紀律和業務能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低，大事干不來，小事不愿干，牢騷多，缺乏埋頭苦干精神的人。可見思想作風、工作態度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不會重用。若工作態度不認真，工作作風散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風氣。這樣的人是不受歡迎的。

●頻繁跳槽，自我炫耀。

人才的流動日趨頻繁，每一個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人。不從一而終，不安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。

這些都是初涉社會的年輕人應盡量避免的。