在選擇職業方面，我們要問自己的一個關鍵問題是：這個工作適合你嗎？一份職業也許有前途，但是卻并不一定適合你。我們不能僅僅分析一個行業的發展前途，更重要的應該分析自己在這個行業里是否有足夠的發展空間。

●你將以什么方式來謀生？

每一個剛剛踏入社會的年輕人都必須做出一項重要決定：你將以什么方式來謀生？做一個記者、郵差、企業家、計算機程序員、醫生、大學教授，或者擺一個肉餅攤子？我們常常聽到類似這樣的對話：

小張：嗨，你學的什么專業？

小李：物理學。

小張：物理學？哎喲，你實在不該學物理，計算機專業才是熱門。

小李：可是我喜歡物理學。

小張：物理學了掙不到什么大錢。

小李：是么？那什么能？

小張：計算機。你應該改行搞計算機。

小李：好吧，以后我要學計算機。

在我們這種文化氛圍下，許多求職選擇（和職業轉換）就是用這種方式在一眨眼之間做出的，在與某人的隨意談話時做出的，或者是追隨父母的腳步，聽從新聞媒介上的文章的勸導，有時甚至是在男友或女友的慫恿之下做出的。

這種選擇通常都像賭博。我們做的是降低職業選擇時的賭博性。許多事業有成的人有一個共同特點，就是在正確的時間做出正確的決策。這種選擇并非因為他們擁有某種特殊的天賦，而是他們對自己的人生和事業有一個明確的目標和整體的規劃。在當今社會，很多人還沒有認識到職業規劃的重要性，這是因為：他們不知道如何去做；他們覺得這樣做太麻煩；他們對自己確定的目標和計劃沒有信心；他們將目標制訂得過于長遠，這使立刻看到成果變得不可能，從而導致他們喪失了勇氣。

世界上只有3％的人有自己的目標和計劃，并且將它明確地寫出來，還有10％的人有目標和計劃，但卻將它留在自己腦子里，剩余的87％的人都隨波逐流，不知道自己該向何處去，自己的生活完全被人掌控著。

一個人從出生到去世，雖然生命長度不同，但是成長的階段則是不變的，不同階段的成長環境，需要有不同的階段來配合，以符合我們的發展，所以我們必須要有“生涯規劃”的觀念。

的確，職業生涯中充滿了不確定性因素，我們無法了解明天會發生什么。但是我們在某種程度上也可以控制它，使我們的職業生涯不至于偏離得太遠。

我們一般都有多種興趣，我們所面對的選擇是如此之多，以至于我們變得無所適從。

很多年輕人渴望了解什么樣的職業才算是有前途的職業。對于一個成功的企業家而言，任何一個行業都能創造出豐厚的利潤，但對于一個剛剛踏入社會的年輕人來說，選擇不同職業，對于未來積累財富的速度和事業成功的幾率會有不同的影響。

我們說一份職業比另一份職業更有前途，意味著從普遍意義上，對于大多數人而言能夠獲得更多的提升和發展機會，或者平均收入水平會比另一份工作更高些。但是，具體到每個人，確定哪一份職業更有前途，情況要復雜得多。

我們要“警惕假先知”，因為“任何職業咨詢專業都無法預測未來最好的職業。”如果聽信了種種假設的東西，往往會失望。比如說，我們想像自己和他人整天一起工作，互相幫助，互相關心，但是卻發現——太晚了——大部分時間我們是在與電腦打交道；或者我們想像能在計算機上設計出自己的創意，結果發現——太晚了——大部分時間浪費在會海中。我們發現理想與現實的差距太大了。

許多職業指導報告都提供職業前途的比較分析，譬如公開媒體發布的工資收入數據。對于一個產業而言，未來市場或顧客需求的成長率越高，未來競爭者供給增加的成長率越低，就是好的行業；相應的，置身該行業的企業或個人水漲船高，利潤與薪資都會隨之上漲。反之，未來市場或顧客需求的成長率越低，未來競爭者或供給增加的成長率越高，就是相對較差的行業。相應的，置身該行業的企業或個人，利潤與薪資也會隨之下跌。

●觀察產業的重點是未來

觀察產業的重點是“未來”，不是過去，也不是現在。人們往往將眼光盯在過去、現在很好的行業上，以為未來也必定如此。但是，世事難料，過去需求成長率高的好產業，很可能是未來的夕陽產業，所以，選擇職業必須仰賴前瞻的眼光，未來不是過去的延伸，過去的數據無法作為預測未來的依據。

而且當一個人接受“某某職業有前途”這一市場信息，并且按照市場信息去做出自己的職業規劃時，另一個人也會同樣接受到這個信息，并且做出同樣的職業規劃，在經過了整個培養和教育周期后，就發現出某類職業人才過剩的危機。

一份職業信息分析報告是可以用來參考的，而不是用來照搬的。有時候未嘗不可逆向而行之，或許能獲得意想不到的效果。因此，我們必須謹慎行事，認真去了解我們所接觸的每一份職業。選擇一個好的行業、一份有前途的職業往往是決定個人成功的關鍵因素。個人選擇一份職業和投資商選擇一個行業一樣，是一項浩大工程，必須收集眾多整體與別資料，加以整理并深入分析，才能有一個合理的判斷。

在選擇職業方面，我們要問自己的一個關鍵問題是：這個工作適合你嗎？一份職業也許有前途，但是卻并不一定適合你。譬如房地產是一個暴利行業，但是，對于一個希望獨立創業卻缺乏資金的人來說卻并不適合，因為這個行業需要有雄厚的資本和深厚的社會關系。因此，我們不能僅僅分析一個行業的發展前途，更重要的應該分析自己在這個行業里是否有足夠的發展空間。

人生總是充滿了矛盾和缺憾，我們常常會發現，自己感興趣的職業，其發展空間有限；那些存在著巨大發展空間的行業卻往往并不適合自己。但是，畢竟我們們的興趣是廣泛的，而且有許多潛能尚未發掘出來，社會能夠提供的職業空間也在不斷擴充。只要我們有足夠的耐心，就能在興趣、前途和適合自己的職業之間找到某種均衡。

尋找自己所鐘愛的職業，依賴于你的熱望和現實可行的工作之間的平衡。這樣就形成了一個綜合的價值評估體系——一份合理的職業本身就不是單一的(譬如個人愛好)，而是一個由多種因素組合在一起形成的價值體系。我們將興趣放在價值判斷的第一位，是因為它對于未來發展影響深遠，而且是最容易被忽略的。

你也許年輕時候有許多浪漫的想法，比如喜歡旅行，但是，你可能無法依靠旅行生活；你也許還對音樂著迷，但是你要看看音樂能否養活自己。所有的選擇都沒有一個絕對的、惟一的標準，我所要做的是找到一個符合自己興趣和發展機會的平衡點。你可以在筆記本上：

——將自己所有的愛好和興趣列出來，放在紙的左力，這個名單可能相當長；

——將他們按自己偏好的強度進行排序；

——將位居末尾的幾項去掉；

——將我能夠選擇的職業列出來，寫在紙的右邊，這個名單也可能相當長；

——將他們按市場價值排序；

——將位居末尾的幾項去掉；

——將左右列表進行對比，找到一些共同的內容。幸運的話，共同點可能也很多；

——將共同點單列出來，再做第二輪的篩選。

如果你通過冷靜的研究，認清所選擇的職業生涯的全部內容，了解選擇的困難后，仍然對它充滿熱情，仍然愛它，覺得自己適合它，那么就選擇它吧!你既不會受熱情的欺騙，也不會倉促行事。

任何一個正確的決策都是基于對各種因素的綜合平衡，是平衡的產物。我們必須在現實和未來之間，在選擇和被選擇之間做出無數次選擇。

●求職小心陷阱

有不少年輕人在求職時對工作抱著極大的渴望，卻想不到你遇到的許多招聘實際上竟是陷阱，或者說假招聘。

招聘現場常常有這樣的“招聘啟示”：本公司因業務發展需要，現招聘總裁助理一名辦公室主任一名、打字員一名、業務員八名。你去咨詢時，她(往往只派一個年輕女孩)會說：“對不起，總裁助理我們已經招到了”或“辦公室主任已基本確定了”，其實是前二類職位根本就不招。或者這類公司根本不存在這樣的職位，他們只需要業務員。回答“已招錄了”還算是有點“道德”。而有些公司裝模作樣地問一些情況，讓你填一些表格，請你留下各類復印資料，甚至包括一兩張照片，然后就再沒消息。而這些公司為什么這樣做?有兩種情況：

第一種，掩飾公司的實力或公司的工作性質。這類公司往往是做銷售——以直銷為主。管理不規范，招聘不合法。業務員靠銷售提取一定比例為報酬。有些公司所謂的保底工資是必須完成一定銷售額。所以，這樣的業務員，越多越好，而不是只要八名。