二十幾歲的時候，利用所有的機會和條件，打幾次漂亮的硬仗，就會像斬顏良誅文丑、過五關斬六將、一戰成名的關云長那樣，讓曹操始終念念不忘。

學會借力打力

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已經兩手空空，就別再赤膊上陣。

給我一個支點，我就能撬起地球。

——阿基米德

一個人的資源總是有限的，特別是赤手空拳到一個完全陌生的環境打拼，可以說是兩手空空、一窮二白。所以一定要學會利用，利用別人的經驗，利用別人提供的機會。

在一個行業的某家公司里，我們會有許多機會去學習、實踐和證明。這時，我們一定要知道利用。學會利用，是一門學問，也是一門藝術。不知道利用的人，很難取得實質性的進步。

長久以來，我們習慣性地把利用當作一種卑鄙的行徑，其實那是我們對利用的誤解。利用，本身就是一種借鑒和補充。只要我們的目的純正，不損害別人的利益，把利用這一行為用在促進自己的提高和發展上，就是無可厚非的。世間誰不是一直處在利用與被利用的關系中呢？老板利用我們的知識和能力為他賺錢，我們利用老板提供的平臺和機會展示自己的才華與能力，并獲得相應的報酬。

在一家公司工作幾年，我們通過利用各種外力，很有可能會從一個新人，成長為公司的業務骨干，深受老板的重用。但這時候我們一定要保持清醒的頭腦，知道自己應該何去何從。

因為，在這個人才流動性非常強的時代，我們不可能在一個地方待一輩子，即使這個公司一直存在下去。同時，即使現在的工作再好，我們也不能因此而放棄自己的目標。當我們積蓄足夠的力量之后，自然會產生更高的要求。一個人有多大的價值，總是在他跳槽后體現出來的。

二十幾歲的時候去找工作，靠的是文憑，靠的是潛在能力和經驗，而在30歲之后，靠的就是自己的身價。這就像足球運動員，他們轉會的身價，往往代表著他的足球天賦、高超的球技和比賽得分能力，甚至還包括他將給球隊帶來的利益。

我們在一家公司工作，就像一個想成為足球明星的孩子到一家足球俱樂部訓練一樣。這個孩子只有利用好俱樂部提供的一切機會，他才有可能成長為一名球星。

作為一個球員，要時刻清楚自己是哪一線的球員，是三線、二線還是一線？是替補還是主力？所在的俱樂部是什么樣的俱樂部？自己希望到什么樣的俱樂部去？去那樣的俱樂部自己還欠缺什么？

如果是三線球員，就應該下苦功夫練好自己踢球的基本功，跟隨教練刻苦訓練，多看各種比賽的資料，加強自己對足球的認識和理解，提高自己參與激烈對抗的能力和解讀比賽的能力。

如果自己是二線球員，在刻苦訓練的同時，還要利用每一次預備隊之間的比賽，珍惜自己的上場時間，盡量把自己負責的位置踢好，并抓住一切機會進球得分，讓一線教練看到自己的能力。

如果自己是替補球員，那么不要一味地問別人自己為什么不能打主力。任何一個俱樂部、任何一個主教練都想贏得比賽的勝利，這就決定他們不會浪費手下任何一名優秀的球員。而一名優秀的球員，不是要看他上場多長時間，打了多少場比賽，而是只要他一上場，就能讓人看出他絕對夠優秀。

如果是一線球員，并且是主力，那么就得好好調整自己，始終保持良好的競技狀態，百分之百地全身心投入到每一場比賽中。利用各種比賽證明自己是最好的，爭取進入國家隊，與世界強隊過招，積累自己解讀比賽的能力，積累實戰的經驗。

利用國際大賽的平臺，引起國際著名俱樂部對自己的關注。

只有成為優秀的球員，才能持久地打上主力，才能在轉會時有更高的身價，才能轉會到更有實力的俱樂部，有機會拿到更好的冠軍待遇和更高薪金。

作為公司的員工，我們也一樣要坐好現在的位子，按照這一位子的標準要求自己，利用一切機會證明自己的價值，那么我們的公司就會不斷向前。

隨著我們給公司做出的貢獻越來越大，我們在業內的知名度就會越來越高，同時自己的身價也就越來越高。

二十幾歲的時候，利用所有的機會和條件，打幾次漂亮的硬仗，就會像斬顏良捉文丑、過五關斬六將、一戰成名的關云長那樣，讓曹操始終念念不忘。

不進步本身就是倒退

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如果身邊的人一日千里，而我們卻選擇原地踏步，兩相對照，其實等于是拱手認輸！

A、B兩個人去深山里旅游，很不幸，他們遇到了一只饑餓的大黑熊。毫無疑問，大黑熊把他們當作了美餐，它正兇猛地追上來。

A發現了遠處的大黑熊，撒腿就跑。B卻急忙放下背包，取出一雙輕便的運動鞋來。

A催促他的朋友說：“你想找死嗎？快跑啊！”

B卻不慌不忙地穿上了跑鞋，說：“不要急，會有時間的。換上鞋再跑也不遲。”

A繼續催促說：“在這樣的山地里，即使換上鞋也跑不過黑熊啊。”

這時候B已經換好了跑鞋，他一邊飛快地超過了A，一邊說：“我只要跑得比你快就行了。”

饑餓的大黑熊從后面逼近，目標是吃人填飽肚子。兩個人，誰都跑不過大黑熊，而誰先被黑熊抓到，就會為另一個人逃生贏得時間，另一個人就很可能獲得生機。

遇到同樣的危險，結果卻不同，原因是兩個人在面對危險的時候，考慮問題的思路不同，所處的位置也不同。

鐵打的營盤流水的兵。

在職場里，沒有一個員工愿意一個月換一次工作，都希望自己在滿意的公司里能穩定地工作下去；退一步講，即使是離開公司，員工也希望是自己主動辭職，而不是被動地被公司辭退。同樣，也沒有一個老板愿意每個月都更換自己公司里的員工，他們希望自己公司的員工能夠持續穩定地在自己的公司做下去。

遺憾的是，現實中，還是有很多人頻繁地轉換工作，還是有很多公司在不停地解聘和招聘員工。用人單位和求職者都不愿意這樣做，但都不得不這樣做。求職者因為找不到好工作而郁悶，用人單位因為找不到自己滿意的員工而發愁。

一個員工在應聘一家公司時，公司如果看不到他的能力和潛力，覺得他不能給公司提供某種服務，一定不會錄用他。每個公司都希望自己的員工，物有所值或者物超所值。如果員工不想方設法來證明公司錄用自己沒有錯，證明自己不會讓公司失望，那么公司就會讓自己失望。

任何一家公司都不是福利院，不會養活一個對公司毫無價值的人。但是有一個問題，作為員工必須應該明白：如果你的作用置于眾員工的末位，你同樣是處于危險之中。因為公司不但希望員工盡職，更希望員工卓越。

公司付出同樣的薪水給員工，員工回報給公司的卻不一樣。在這個用人單位處于買方的時代，每一個公司自然都希望員工物超所值，卻討厭員工與公司一對一的交換。

完成公司布置的工作、工作的結果讓公司滿意、工作的結果給公司帶來驚喜，這是一名員工做一件工作后，給公司帶來的三種結果。

假如公司要開除一名員工，提升一名員工，那么開除的往往是完成公司布置任務的員工，提升的則經常是能給公司帶來驚喜的員工。

每一名員工都希望自己的工作是穩定和有保障的，那么員工怎么才能讓自己的工作穩定而且不斷提升呢？在激烈的職場競爭中，沒有最好，只有更好。作為員工，只有用更好、更高、更強的標準要求自己，工作中多努力一分，就會離最好更近一分，也就更安全一分。

在公司里，我們會面臨許多的變數，每個人都應該捫心自問：當裁員的大黑熊來臨的時候，我們是不是處在離大黑熊最近的位置呢？要想離裁員這只大黑熊遠一點，就得跑在其他員工的前面。你身后的人越多，你就越安全。

沒有人知道公司哪天會裁員，但是你應該清楚公司是否能夠離開你。當你對公司來講已經不可或缺，那么你必將成為公司最不愿意失去的人；而如果你可有可無，那么你毫無疑問地將成為公司最無關輕重的人，你，就是公司隨時可以替換的人。

所有的員工都希望自己能夠在短時間內獲得高位、高薪，可是能否做到這一點，不在于公司，而是取決于每個員工的自身努力。假如我們想坐穩現在的位子或者圖謀更好的位子，我們就應該時刻保持足夠的危機感，必須時刻提醒自己，裁員的大黑熊隨時都可能出現在自己的身邊。如果公司沒有高素質的員工，它就會喪失市場競爭力；如果我們自己不努力，我們就會喪失在公司生存的空間。

不論我們以前成績如何，不論我們曾經為公司做出什么，都已經不重要。重要的是今天我們的工作結果如何。如果我們在今天、在現在的位置上渾渾噩噩，與公司進行簡單的腦力與金錢的交易，那么我們就是離危機最近的人。

在別人進步的時候，我們沒有進步，我們就已經落后了。落后必定被動，這一點毋庸置疑。

我們永遠無法準確預知明天會發生什么，但是我們今天可以改變我們的工作態度，努力把簡單的工作變成驚喜還給公司，這樣，我們即使不是跑在最前面的人，肯定不是最后一個。

把吃虧當作占便宜

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一個人的快樂，不是因為他擁有的多，而是因為他計較的少。

只要有人的地方，就會有矛盾，有紛爭。即使在現代化的公司里也一樣。這些矛盾和紛爭各式各樣，有些人是為地位，有些人是為利益，有些人是出于嫉妒，不能接受別人比自己更好，有些人是出于陰暗心理，唯恐天下不亂，即使什么都不圖，也喜歡無事生非斗來斗去。

二十幾歲的年輕人，都渴望在那種人際關系簡單純潔的公司工作，但那種理想的健康單位，在現實社會中很難找到，即使存在，也是少之又少。

社會上沒有一個平臺能讓我們百分之百的滿意。而事實上，我們滿不滿意并不重要，重要的是這個平臺能不能讓我們實現自己的人生夢想，或者說，我們能不能在這個平臺上獲得自己發展需要的東西。

假如我們很不幸運，雖然找到了能實現自己目標的平臺，但那里的人文環境很差，甚至使自己無能為力，做任何事情都處處掣肘。這時我們該怎么辦？是跳槽再尋他處嗎？

不，找到想進入的那個圈子的切入點不容易，我們要做的是去適應這個環境。如果隨便地放棄了，那么要是下一個工作平臺仍然如此，我們要跳到什么時候才能找到理想的工作平臺呢？

與其這樣跳來跳去，還不如把所有的精力全部放在現在的工作上。不要去想別人怎么看我們，也不要去在乎別人怎么說我們，原因就是我們在乎不起。我們需要這份工作，我們需要這個發展平臺。

二十幾歲的年輕人是社會競爭中的弱者，弱者只能通過一個平臺使自己強大，僅此而已！

二十幾歲的我們應該在乎的是這個平臺，而不是這個平臺上的其他的人。

許多時候，很多事情，只要自己考慮明白了，認識清楚了，擺正位置了，心里也就自然輕松了。既然自己沒有可以傲人的資本，沒有讓別人給予足夠重視和尊重的資格，那么我們就先去試著接受別人的驕傲，試著給予別人重視和尊重吧。

作為一名新人，在新公司，不論見到誰，都先主動向他微笑問好打招呼；在辦公室里，主動打掃衛生，主動做大家的勤務兵。

我們這樣做，不會失去什么，反而會對我們大有好處，最起碼能改變我們在大家心目中的形象。既然沒有失去什么實質性的東西，而且有好處，同時只是做一些簡單的事情，并不會浪費我們什么時間，那為什么不去做呢？

當然，我們還是把自己的主要精力放在工作上。當我們把精力全部都投入到自己工作上的時候，我們似乎再也看不到別人的眼神，聽不到他們的評價了。同時我們也會明白，別人的眼神，別人對我們的態度和評價，此時于我們而言，已經沒多大的價值了。不論他們怎么看我們說我們，我們依然是自己。

對于工作上的主張，領導不接受，甚至不屑，我們就要告訴自己別多想，無所謂，也別追問太多原因和理由，別郁悶和煩惱。我們能做的，就是沒有任何借口地去做自己的工作。

充分利用公司的平臺，在業務方面加強自身的學習和鍛煉，經常去市場上轉一轉，對所有暢銷的產品和營銷方案加以研究，試著策劃一些產品的改進方案和營銷方案，無償提供給老板。

如果能嘗試著做這些，讓公司拿到市場上去檢驗，對我們也是一個鍛煉、一個證明。如果我們策劃的方案通過了，并且給公司帶來效益，雖然這是無償的，表面上看起來好像是我們吃虧了，但是這個虧我們吃得有價值有必要。

我們只有這樣，才能學會策劃，才能讓自己的策劃得到市場的檢驗，才能感悟產品在市場營銷中的玄機，才能掌握其中的規律和經驗。如果只因為得不到什么眼前的好處而選擇不去嘗試的話，我們就無法使自己增值。

對處于弱勢的我們來說，有些虧在二十幾歲時，是必須要吃的。如果不想吃虧，不甘心吃虧，我們可能什么都得不到。

光有所謂的自尊心不夠，面對不公平時，需要隱忍，這是成長必須付出的代價。我們只有做好吃虧的心理準備，甚至主動去吃虧，能夠把吃虧當作自己前進的階梯，把吃虧當作自己成長的肥料，才能擁有屬于自己的機會。否則，我們將繼續貧窮，甚至比以前更貧窮。而可怕的是，窮的將不僅僅是我們的口袋，還會包括我們的腦袋。

對于人來說，二十幾歲也好，八十幾歲也好，成功都不會主動去找一個弱者，不會去找一個面對困難首先選擇逃避的人，不會去找一個滿腹牢騷到處找借口的人。

二十幾歲，是一個人生的完全蛻變進化的過程，在這個過程中，我們學會了吃虧，并在吃虧中不斷地學習，默默地經營自己，積蓄力量，那么30歲后，我們就可以坦然地說不，也才能真正擁有選擇權。