生活中的一大功課在于懂得如何拒絕，某些無關緊要的事乃是寶貴時間的蛀蟲——與其為一些瑣碎的事而操勞，不如什么都不做。

在公司里，同事之間免不了互相幫幫忙，你對這種事情應當采取什么態度呢？平常我們總說“助人為樂”，但是，怎樣助人才能真正成為樂趣，才能被雙方所接受呢？

1．某部門主管與你十分要好，有一天，突然向你求救，說是他有一個計劃希望與某公司合作，而你與該公司老板或有實力人士十分稔熟，請你做其中間人向這位人士游說一番。不錯，你與這人的交情很好，可是切記：公私分明。

你可知道這個計劃的來龍去脈？兩家公司合作，究竟誰得誰失？你鼓動如簧之舌，有什么好處呢？要是答案全是未知數，奉勸你小心行事。不妨答應好友你同意做中間人，但只限于介紹他與該公司某人認識，并不充當說客。

對另一方，可事先將事情的概況說一下，讓他有心理準備，并說明合作與否，不必考慮你這方面，因為這根本與你無關。安排兩人第一次見面，最好選些不是大家午飯常去而又寧靜的飯館，讓大家先行認識，話題最好放遠些，切忌一見面就談生意，那只會令你尷尬。第二次相見，也可幫忙聯絡，但最好不參與，任由兩人自由發展好了。

2．當一個同事請你提意見，諸如“你認為我的工作態度不好嗎？”“是否我服務客戶的方式不對？”這些問題不易處理，卻給予你一個幫助對方進步和表現才能的機會。不要直接的答“是”或“不是”，應有一點建設性，即是說，你該提議一個可行辦法而不會被誤為批評。因為要是你的答案令對方不開心，他肯定不會接受你的意見，甚至認為你是麻煩的一部分。

告訴對方換了是你，會怎樣處理此件事情。例如，有同事因為未能準時預備開會的文件，遭到了上司的責備，應該婉轉開導他：“你我都知道李經理認真得很，所以我替他做事永遠以最快的時間去完成，并且詳盡得很，以使他知道，我是盡力做到符合他的要求的。”

切忌指出對方或他上司的錯處：“李經理真是煩人，你最好永遠依照他的吩咐去做。”這樣說，等于火上加油，對同事、對他的上司，甚至你自己，肯定都沒有好處，何苦呢？

3．再如，你調離舊職已有好長一段時間了，對新職也早已熟習，一切順利如意。只是，尚有一個小麻煩，那就是上一職的接奉人常給你困擾。此人也是調職的，跟你做同事已有一段日子，大家頗為稔熟，所以他以朋友的身份來向你討教就很順理成章。

漸漸你發現，對方對你的依賴，間接影響到你正常的工作，而且永遠背著一個包袱，這對你是蠻不公平的！所以，是到了想辦法改變狀況的時候了。但要切記，得保持你友善的態度，顯示你仍支持對方，樂于幫忙。問題是：你該提醒他獨立工作的重要性，間接協助他獨立完成工作。

當對方又來找你詢問有關問題時，你應微笑著告訴他：“這些數字在會計部門十分齊全，你去翻查一下就是了。”或者：“這些客戶本來就跟你的上司很稔熟，由你上司出面，事情必會好辦。”

提醒對方，應該自己處理的，就自己去面對，又有哪些問題可以由其上司去決定，或者應由上司作輔導。你還得提防對方的上司，誤會你倆有過分的親密關系。

4．一位與你十分投緣的同事，要做一個新建議書，請你提意見，你客觀地給他分析事情，蠻以為幫了他一個忙。可是，不久發現，建議書給上司駁回，同時還被上司訓斥了一番。

這是一個很好的教訓。“不在其位，不謀其政”，隨便說話，容易弄巧成拙。相約那位同事吃飯，表示歉意。但言辭上不必過分內疚，告訴他你的感受：“我希望幫你一把，想不到卻愈幫愈忙。”“看來，我是適宜做內部和執行的工作，不宜胡亂做計劃。”“下一次你做計劃，最好多問其他人的意見，集思廣益，效果更佳。”最大的目的是，取得諒解和讓對方知道，最后的決定還是在他本身，你只是提意見而已。

至于其他人的閑言閑語，可以不理，不必解釋，也不必費神。有多事者追問究竟，告訴他：“這是某某和我的事，我倆之間全無芥蒂，不必你費心！”對方一定“無趣”而退。

5．本來，搭檔有事，你確有義務去承擔更多的任務。只是你十分不服氣，因為搭檔告假，原來是忙于自家的兼職。也即是說，你在替他多做工作，他卻坐收兩份酬勞！這不單是不公平，更會因你工作過多，導致表現大打折扣。這樣，又等于直接加害于你！于是，你在密謀向上司告發搭檔的罪行。

你若真的采取此行動，對方必被革職無疑。這樣，似乎太絕情了，也有可能給你帶來背后罵人的壞名聲，奉勸你選擇另一種行動。

不妨單獨邀約搭檔，要求大家坦白，表明自己的立場：“我不會理會作的私人事務，因那與我無關，但是，影響到我的工作，我就不能不起而反抗了。”

“對不起，我無義務永遠多承擔你的工作，這樣對我太不公平了，還會影響我的表現！從今天起，我會公事公辦，不再隨便遷就你！”擺明了態度，等于“先小人后君子”，則是比較理智的做法。