一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他怎么能夠看到工資背后的成長機(jī)會(huì)？怎么能在目前的工作中經(jīng)營自己的理想？美國鋼鐵大王卡內(nèi)基說：“為我工作的人，要具備成為合伙人的能力。如果他不具備這個(gè)條件，不能把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，我是不會(huì)考慮給這樣的年輕人機(jī)會(huì)的。”

薪水只是工作的一種回報(bào)方式

現(xiàn)在很多年輕人將工作視為一種等價(jià)交換，他們認(rèn)為我在公司干活，公司付我一份報(bào)酬，僅此而已。他們看不到工資以外的價(jià)值，更看不到工作本身對(duì)自己的人生意義。他們因現(xiàn)在的工作與在校時(shí)的理想差距很大，事業(yè)心受挫，沒有了熱情，但為了生存又必須工作，因此在工作中總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，不能在工作中真正負(fù)起責(zé)任，不愿多干哪怕超出工作時(shí)間一分鐘的活。他們只想對(duì)得起自己目前的薪水，從未想過是否對(duì)得起自己將來的薪水，甚至是將來的前途。

某公司一位員工，在公司工作了10年，薪水一直未漲。一天，他終于忍不住內(nèi)心的不平，當(dāng)面向老板訴苦，要求老板給他加薪。老板直言道：“你雖然在公司待了10年，但你的工作經(jīng)驗(yàn)卻不到1年，能力也只是新手的水平。”

這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。或許這個(gè)老板對(duì)這名員工的評(píng)價(jià)有些過激或者有欠考慮，因?yàn)樗吘乖诠敬?0年，但我們更應(yīng)該相信的是，在當(dāng)今這個(gè)日益開放的年代，這名員工能夠忍受10年的低薪和持續(xù)的內(nèi)心郁悶而沒有跳槽到其他公司，足以說明他的能力的確沒有得到更多公司的認(rèn)可，也可以換句話說，他的現(xiàn)任老板對(duì)他的評(píng)價(jià)應(yīng)該是中肯的。

這便是只為薪水而工作的結(jié)果！

生活中，我們常能看到一些人因?yàn)椴粷M足于自己目前的薪水，不認(rèn)真工作，頻繁跳槽，結(jié)果將比薪水更重要的東西都丟光了，到了感嘆歲月不饒人時(shí)，連本應(yīng)得到的薪水都可能得不到了。

一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后的成長機(jī)會(huì)呢？他又怎么能在工作中獲得比薪水更重要的技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀克娜松鷥r(jià)值靠什么體現(xiàn)呢？

一個(gè)只會(huì)為自己的懶惰和無知尋找理由的人，一個(gè)總是埋怨老板對(duì)他的能力和成果視而不見的人，一個(gè)開口閉口老板太吝嗇的人，一個(gè)認(rèn)為自己付出再多也得不到相應(yīng)回報(bào)的人……這樣的人只會(huì)逐漸將自己困在裝著工資的信封里，永遠(yuǎn)也不會(huì)知道自己真正需要的是什么。

不要擔(dān)心自己的努力會(huì)被忽視。要相信大多數(shù)的老板之所以能當(dāng)上老板，一定有他們超出常人的地方，也就是說他們最不缺的或許就是明智和判斷力。為了最大限度地實(shí)現(xiàn)公司的利潤，他們無疑很愿意盡力按照工作業(yè)績和努力程度來晉升積極進(jìn)取的員工，他們無一不喜歡那些在工作中能盡職盡責(zé)、堅(jiān)持不懈的人，更重要的是他們的公司需要這樣的人。

縱使我們發(fā)現(xiàn)我們的老板并不是一個(gè)有判斷力和明智的人，很少能注意到我們所付出的努力，也從來不給予我們相應(yīng)的回報(bào)，那也不用懊喪，我們可以換一個(gè)角度來想：現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，我們可以在工作中學(xué)到更多。我們投身于現(xiàn)在的工作自然多半是為了現(xiàn)在的生活，但人生并不只有現(xiàn)在，我們還有更為長遠(yuǎn)的未來。

年輕人對(duì)于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解，其實(shí)是一件很正常的事，因?yàn)樾剿吘乖谝欢ǔ潭壬洗碇隳壳肮ぷ鞯幕貓?bào)。但也只是一種回報(bào)而已，并不能代表你的全部價(jià)值。因此，剛剛踏入社會(huì)的年輕人更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的報(bào)酬。要知道，你的老板可以控制你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學(xué)習(xí)。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報(bào)。要知道，越是艱難的任務(wù)越能鍛煉你的意志，越是具有開拓性的工作越能拓展你的才能，越是惡劣的工作環(huán)境越能培養(yǎng)你的人格，越是細(xì)小的瑣事越能顯出你的品質(zhì)。

我們從校園走出來，踏上社會(huì)、參加工作，公司和單位便是我們成長中的另一所學(xué)校，它豐富了我們的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了我們的技能，增長了我們的智慧。與這些相比，我們每個(gè)月從公司領(lǐng)到的薪水算得了什么。

公司支付給你的是金錢，工作賦予你的卻是可以令你終身受益的能力。能力顯然比金錢重要萬倍，因?yàn)樗粫?huì)遺失也不會(huì)被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落谷底的失意，但最終能重返事業(yè)的巔峰，創(chuàng)造自己人生一個(gè)又一個(gè)新的高度。原因何在？因?yàn)橛幸环N東西永遠(yuǎn)伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創(chuàng)造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，并不是一開始就擁有的，更不是一蹴而就的，而是在長期工作中積累和學(xué)習(xí)得到的。

我們雖不能左右老板的思維，但是卻可以讓自己按照最佳的方式行事；我們雖不能要求老板明察秋毫，但可以讓自己去認(rèn)真工作；我們雖不能讓老板對(duì)我們負(fù)責(zé)，但可以在工作中自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。

薪水只是工作的一種回報(bào)方式，它不能完全體現(xiàn)你目前工作的價(jià)值。如果你想為了薪水而工作，那也應(yīng)該是為了將來的薪水而工作。如果只顧眼前，盯著每個(gè)月的工資干活，你或許可以輕易領(lǐng)到眼前那點(diǎn)薪水，然而，它不僅不能使你在工作中得到很好的鍛煉，而且最終會(huì)毀了你的未來。

■ 職場行走指南

【送給工作幾年仍迷茫的人】

1.犧牲休息時(shí)間，打造自己的專業(yè)能力；2.敢于嘗試，有按著自己直覺走的勇氣；3.仔細(xì)思考自己的長處，明確自己的職業(yè)方向；4.修煉自己的情商，不斷提高與人溝通協(xié)調(diào)的能力；5.結(jié)識(shí)更多圈里的高手，新的工作機(jī)會(huì)往往來自這里。

工作最重要的是自我實(shí)現(xiàn)

一個(gè)人在工作中，只有在追求“自我實(shí)現(xiàn)”的時(shí)候，才會(huì)迸發(fā)出持久強(qiáng)大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。

據(jù)福布斯雜志2011年3月公布的全球富豪排行榜顯示，墨西哥億萬富翁卡洛斯-斯利姆（Carlos Slim）以740億美元的凈資產(chǎn)再次登頂；微軟創(chuàng)始人比爾-蓋茨（Bill Gates）和億萬富翁投資者、“股神”沃倫-巴菲特（Warren Buffet）分列第二、三位，凈資產(chǎn)分別為560億美元和500億美元。這三位富豪擁有驚人的財(cái)富，每天仍然都會(huì)上班，這是為什么呢？

著名電影導(dǎo)演斯蒂芬·斯皮爾伯格的財(cái)產(chǎn)凈值估計(jì)超過30億美元，雖沒有卡洛斯-斯利姆、比爾·蓋茨那么富有，但也足以讓他在余生享受十分優(yōu)裕的生活，但他為什么還要不停地拍片呢？

美國Viacom公司董事長薩默·萊德斯通在63歲時(shí)開始著手建立一個(gè)很龐大的娛樂商業(yè)帝國。63歲，在多數(shù)人看來是安享天年的時(shí)候，他卻在此時(shí)做了很重大的決定，讓自己重新回到工作中去，而且，他總是一切圍繞Viacom轉(zhuǎn)，工作日和休息日、個(gè)人生活與公司之間沒有任何的界限，有時(shí)甚至一天工作24小時(shí)。這樣的工作勁頭，他是哪里得來的？

在我們的生活中，這樣的例子舉不勝舉。那些擁有了巨額“薪水”的富豪，不但每天積極投入工作，而且工作得相當(dāng)賣力。難道他們是為了錢嗎？如果不是，那他們?yōu)榱耸裁矗?

關(guān)于這個(gè)問題，我們或許可以在薩默·萊德斯通的話里找到一些答案，他說：“實(shí)際上，錢從來不是我的動(dòng)力。我的動(dòng)力是對(duì)于我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業(yè)，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實(shí)現(xiàn)生活中最高的價(jià)值，盡可能地實(shí)現(xiàn)。”

正是這種自我實(shí)現(xiàn)的熱情，使他們熱衷于他們所做的事業(yè)，在取得巨大成功后，他們?nèi)匀蝗硗度胗谶@份事業(yè)中。他們就像一個(gè)冠軍獎(jiǎng)?wù)聮鞚M全身的賽車手，盡管已經(jīng)知道自己超出對(duì)手很遠(yuǎn)，但腳卻不會(huì)離開油門，他們執(zhí)著于自己創(chuàng)造出來的速度，而并非單純?yōu)榱嗣屠?

對(duì)此，有心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，對(duì)大部分人而言，金錢在達(dá)到某種程度之后就不再誘人了。因?yàn)榻疱X存在終究只是為人服務(wù)，而人生的追求不僅僅只是滿足生存需要和物質(zhì)的享受，還有更高層次的精神需求。在這方面，一個(gè)人對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需要層次最高，動(dòng)力也最強(qiáng)。

一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)很強(qiáng)的人，往往會(huì)把工作當(dāng)作是一種創(chuàng)造性的勞動(dòng)，竭盡全力去做好它，使個(gè)人價(jià)值得到完美和最大限度的實(shí)現(xiàn)。一個(gè)將工作視為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的人，在工作中發(fā)揮最大的才華、能力和潛在素質(zhì)，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展，也就滿足了自我實(shí)現(xiàn)的需要。

當(dāng)然，我們談的不是瞬間的自我實(shí)現(xiàn)，而是可以驅(qū)使一個(gè)人達(dá)到不凡成就的自我實(shí)現(xiàn)，這種自我實(shí)現(xiàn)需要一種熱情，一種對(duì)事業(yè)前程持久的熱情。若與被薪水所驅(qū)動(dòng)的那些人相比而言，為滿足“自我實(shí)現(xiàn)”這一人類最高需求而奮斗的人只占少數(shù)，所以，對(duì)工作保持持久的熱情在一般人當(dāng)中就像鉆石般少有，然而，在筑夢者和成功者當(dāng)中，這種熱情卻像空氣般普遍。

我們常說，熱情是夢想飛行的必備燃料。熱情驅(qū)使著世界上每一位最杰出的人，他們?yōu)樽非笞晕覍?shí)現(xiàn)而在他們迷戀的領(lǐng)域里到達(dá)人類成就的巔峰，推動(dòng)著社會(huì)和時(shí)代的進(jìn)步。讓自己擁有這種熱情吧！讓它持久地在你工作中為你積蓄力量，創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我吧！如果你還沒有達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的境界，你也不要麻痹自己——認(rèn)為自己工作就是為了賺錢。不要對(duì)自己說：“既然老板給的少，我就干的少，沒必要費(fèi)心地去完成每一個(gè)任務(wù)。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到這些薪水也知足了。”而應(yīng)該牢記：金錢只不過是許多種報(bào)酬中的一種，你所追求的是自我提高，你必須充滿熱情地去工作，正如你必須充滿熱情地去生活。

缺乏熱情會(huì)讓你消沉，消極的思想會(huì)讓你看不到自己的潛力，失去信心會(huì)讓你失去前進(jìn)的動(dòng)力，不珍惜工作機(jī)會(huì)會(huì)讓你浪費(fèi)更多寶貴的時(shí)間，失去自我會(huì)讓你與成功失之交臂，永遠(yuǎn)無法實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。

■ 職場行走指南

【精彩工作的六大秘訣】

1.找到工作的意義；2.自我減壓，讓工作更精彩；3.把工作當(dāng)演出，要全力以赴；4.用創(chuàng)意揮灑精彩；5.把刁難當(dāng)成挑戰(zhàn)；6.記得這句話：大事小事，都是精彩契機(jī)。

你在為自己工作

在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常會(huì)聽到很多年輕人這樣說：“一個(gè)月只有這么點(diǎn)錢，憑什么要做那么多工作。”“我不過是在為老板打工，干嗎那么拼命。”“只要能對(duì)得起薪水，上班干活，下班走人，天經(jīng)地義。”“這又不是我分內(nèi)的事，誰愛干誰干。”

這種將工作等同于薪水，認(rèn)為自己不過是在為老板打工的想法，在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)的年輕人中間相當(dāng)普遍。他們本來有著豐富的知識(shí)、不錯(cuò)的能力，同時(shí)也有很好的潛力，但卻因?yàn)橛^念上的一時(shí)狹隘，認(rèn)為工作中只是一種簡單的雇傭關(guān)系，只要每月能拿到薪金，做多做少，做好做壞，對(duì)自己的意義不大，只要達(dá)到要求，無愧于心就行了。未曾想，正是這樣一種觀念，使他們錯(cuò)失了人生中最寶貴的成功機(jī)會(huì)，甚至使自己的一生從此與成功無緣。因此，每一個(gè)工作著的人都應(yīng)該問問自己，我們到底是在為誰工作？如果不在年輕的時(shí)候弄清這個(gè)問題，此后的一生或許也只能碌碌無為。

英特爾總裁安迪·格魯夫應(yīng)邀在一次對(duì)大學(xué)生的演講中說道：“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，應(yīng)該把公司看作自己開的一樣。你的職業(yè)生涯除你自己外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業(yè)。”

把工作當(dāng)作自己的事業(yè)，能夠讓你擁有更大的揮灑空間，使你在掌握實(shí)踐機(jī)會(huì)的同時(shí)，能夠?yàn)樽约旱墓ぷ鲹?dān)負(fù)起責(zé)任。樹立為自己打工的職業(yè)理念，在工作中培養(yǎng)自己的企業(yè)家精神，讓自己更快地在事業(yè)上取得成功。

小李高中畢業(yè)后隨哥哥到南方打工，哥倆一起在碼頭的一座倉庫里找到了工作，給人家縫補(bǔ)篷布。小李很能干，工作認(rèn)真，做的活兒也特別精細(xì)，當(dāng)他看到別人丟棄的線頭碎布便會(huì)隨手拾起來，留做備用，好像這個(gè)公司是他自己開的一樣。

一天夜里，暴風(fēng)雨驟起，小李急忙從床上爬起來，拿起手電筒就沖到大雨中。這時(shí)，他哥哥不僅不在他的呼喚下一同前去，還一個(gè)勁勸他不要那么傻。

在露天倉庫里，小李察看了一個(gè)又一個(gè)貨堆，加固被掀起的篷布。這時(shí)老板正好開車過來，只見小李已經(jīng)成了一個(gè)水人兒。

當(dāng)老板看到貨物完好無損時(shí)，當(dāng)場表示給小李加薪。小李說：“不用了，我只是看看我縫補(bǔ)的篷布結(jié)不結(jié)實(shí)。再說，我就住在倉庫旁邊，順便看看貨物只不過是舉手之勞。”

老板見小李如此誠實(shí)，如此有責(zé)任心，就讓他到自己的另一個(gè)公司當(dāng)經(jīng)理。

公司剛開張，需要招聘幾個(gè)文化程度高的大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)業(yè)務(wù)員。小李的哥哥跑來找小李，說：“你現(xiàn)在當(dāng)經(jīng)理了，給哥也弄個(gè)好差事吧。”小李深知哥哥的個(gè)性，直接回絕道：“我現(xiàn)在當(dāng)了經(jīng)理更要為公司負(fù)責(zé)。你不行。”哥哥說：“看大門也不行嗎？”小李說：“不行，你沒有責(zé)任心，更不會(huì)把公司的活兒當(dāng)成自己家里的活兒。”哥哥說：“真傻，這又不是你自己的公司。”不料小李卻說：“就是你這樣的想法讓你跑來找我，公司是不是我的并不重要，但我可以把它當(dāng)成我的去干，干好它。”幾年后，小李成了一家公司的總裁，他哥哥卻還在碼頭上替人縫補(bǔ)篷布。

這就是為自己工作和為別人工作之間的區(qū)別！

無論你在什么樣的公司工作，都要把自己當(dāng)作公司的主人，而不是為老板工作的仆人。要知道，你不是在為老板打工，而是在為自己打工。當(dāng)你具備做主人的心態(tài)時(shí)，你就會(huì)把公司的事當(dāng)作自己的事來做，你離成功也就越來越近。

事實(shí)上，把公司當(dāng)作自己的，能夠讓你擁有更大的揮灑空間，更多的實(shí)踐和鍛煉的機(jī)會(huì)；為自己工作，能夠讓你在工作崗位上更主動(dòng)更積極的處理各項(xiàng)事務(wù)，為自己不斷開創(chuàng)新的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。

■ 職場行走指南

【你在為誰工作】

1.承認(rèn)吧！為他人工作，也是為自己工作；2.公司付給你金錢，工作賦予你終身受益的能力；3.要對(duì)得起目前的薪水，更要對(duì)得起將來的前途；4.工作本身沒情緒，我們也不能帶情緒工作；5.能在“昨天”完成工作的人，永遠(yuǎn)是成功的；6.保持激情的秘訣，就是不斷樹立新目標(biāo)！

自己管理自己

一個(gè)人能夠很好地進(jìn)行自我管理才能積極主動(dòng)地工作，開創(chuàng)自己的事業(yè)。

詼諧作家杰克森·布朗將“自律”看作一個(gè)人所應(yīng)具備的才華，他曾做過這樣一個(gè)比喻：“缺少了自律的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚。眼看動(dòng)作不斷，可是卻搞不清楚到底是往前、往后，或是原地打轉(zhuǎn)。”