第二節(jié) 完善內(nèi)部選拔高級(jí)人才體系

內(nèi)部選拔優(yōu)勢(shì)明顯，已經(jīng)逐漸成為人力資源總監(jiān)重視和喜歡使用的一種吸納高級(jí)人才的方法。相比外部招聘，內(nèi)部選拔可以最大限度地減少用人風(fēng)險(xiǎn)，降低招聘成本。然而，想要令人員合理流動(dòng)和配置得當(dāng)，完善的內(nèi)部選拔體系必不可少。

人力資源總監(jiān)要充分利用內(nèi)部人力資源優(yōu)勢(shì)，完善內(nèi)部選拔體系。為此，人力資源總監(jiān)應(yīng)該帶領(lǐng)人力資源部，為企業(yè)建立一個(gè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，了解企業(yè)員工的專業(yè)能力以及優(yōu)劣勢(shì)，讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成為主動(dòng)方。