當今社會很多人都打著個人主義的幌子，追求特立獨行，頗有點“舍我其誰”的味道，可是，對企業經營發展而言，權威，是公司的神經中樞，盲目抵毀權威，只會帶來四分五裂、“諸侯割據”的后果。首先，領導者要有清晰的頭腦，合理的思考模式，在紛繁復雜的經營活動中能抓住問題的本質，洞曉問題的癥結所在。他作為比員工地位高的領導者，必須有比一般人強的能力，要能更深入地思考，更細致地觀察，要能描繪出公司的發展藍圖。其次，要有高超的組織能力。領導者對公司的生產經營活動應了如指掌；對于重大活動、改革措施，以及對突發事件的處理，要英明果斷，要及時分授職權善于任命各級各部門人員，并使大家心悅誠服。另外，領導者還要善于調動每一個員工積極性，使他們全心全意地工作。