2.員工因疫情未能及時(shí)返崗勞動(dòng)的，工資如何支付？

【蘭臺(tái)觀點(diǎn)】

員工因疫情未能及時(shí)返崗勞動(dòng)的，需要分情況對(duì)待：

（1）新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬；根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》，對(duì)于新型冠狀病毒肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

（2）湖北籍或者近期有過湖北工作、旅居史的員工，居家自我隔離期間或用人單位安排隔離的，以及非湖北籍員工因疫情未能及時(shí)返崗勞動(dòng)的，我們建議用人單位與員工進(jìn)行協(xié)商，采用多種方式靈活安排因疫情未能及時(shí)返崗勞動(dòng)的員工，并視具體情況支付相應(yīng)的工資：

其一，用人單位可以優(yōu)先考慮安排員工休年休假或者倒休。法定年休假期間以及倒休期間，用人單位應(yīng)正常支付員工休假期間的工資，福利年休假期間的工資按照用人單位的規(guī)章制度支付；

其二，用人單位可以與員工協(xié)商一致，要求員工在家辦公，員工在家辦公期間的工資，用人單位應(yīng)該按照正常出勤支付；

其三，員工未復(fù)工時(shí)間較長的，經(jīng)協(xié)商一致可安排員工待崗，按規(guī)定支付待崗工資。

當(dāng)然，如各地方有相關(guān)政策，應(yīng)依照地方政策執(zhí)行。