1.3 一切都是相對的

如果沒有評分體系，如何評估你？一位面試官怎樣才能確定對你應(yīng)該有怎樣的期望？

問得好。搞清楚這個(gè)問題的答案，實(shí)際上很有意義。

同一位面試官會(huì)使用同一道面試題來比較你和其他的求職者，這是一個(gè)對比的過程。

例如，假設(shè)你想出了一個(gè)很不錯(cuò)的腦筋急轉(zhuǎn)彎或者是數(shù)學(xué)題目。你問好朋友Alex這道題目，他花了30分鐘求解出了答案。你問Bella這道題目，她用了50分鐘。Chris一直都沒有解出這道題。雖然Dexter只用了15分鐘，但是你不得不給他一些關(guān)鍵的提示信息，否則他花費(fèi)的時(shí)間要遠(yuǎn)多于此。Ellie花了10分鐘，并且她提出了一個(gè)你從沒有想到過的解題方法。Fred花了35分鐘。

這之后你會(huì)說：“哇，Ellie真得太棒了！我相信她數(shù)學(xué)一定不錯(cuò)。”（當(dāng)然，她或許只是十分幸運(yùn)，或許Chris運(yùn)氣有些差。你可以再多問一些題目以確保這樣的結(jié)果并不是因?yàn)檫\(yùn)氣。）

面試題也是一樣的。通過比較你和其他求職者，你的面試官會(huì)對你的表現(xiàn)有一個(gè)印象。比較的對象，并不是這位面試官一周之內(nèi)面試的所有求職者，而是她曾經(jīng)問過同一道題目的所有人。

正因如此，遇到一道很難的題目并不是一件壞事。一道題目對你來說比較難，那么它對于所有人都會(huì)很難。你仍然可以有出色的表現(xiàn)。