1 不談?wù)搫e人的隱私和是非

有句話是這么說的：“寧可把嘴巴閉起來，使人懷疑你淺薄，也不要一開口就讓人證實(shí)你的淺薄。”很多時(shí)候，人與人之間的隔閡都來自于某句不中聽的話，一些關(guān)乎他人隱私的嚼舌頭。美國藝術(shù)家安迪渥荷曾告訴他的朋友：“我學(xué)會閉上嘴巴后，獲得了更多的威望和影響力。”古人把舌頭稱作“軟刀子”，殺人不見血，斃敵于無形。

但在生活中，我們很多人卻不自覺地用這把軟刀子傷害著別人，也傷害著自己。因?yàn)檠哉Z無忌，他們往往一張口就為自己惹來麻煩，把朋友也“說”成了敵人。

情商高的人，一般不亂講話，他們懂得在必要的時(shí)候，必要的話題上保持沉默。只有那些胸?zé)o點(diǎn)墨、愛慕虛榮又好八卦的人，才喜歡信口開河，大發(fā)言論。

有著“戰(zhàn)神科里奧拉努斯”之稱的馬西爾斯，他是古羅馬時(shí)代的英雄，為當(dāng)時(shí)的人們所敬仰。因?yàn)樗拇嬖冢_馬城逃過了很多次被屠戮的厄運(yùn)。因?yàn)樗?jīng)常馳騁在異度國界的戰(zhàn)場上，羅馬人大多都沒見過他，這也使他成為了謎一般的人物。

公元前454年，馬西爾斯打算進(jìn)軍上流，角逐執(zhí)政官席位，以拓展自己的名望，進(jìn)入政界。按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定，所有候選人都必須發(fā)表公開演說，闡明自己的政治立場等等。馬西爾斯便以自己十多年來為羅馬奮戰(zhàn)而留下的無數(shù)傷疤作為開場白。那些傷疤證明了他的勇敢和對羅馬的忠誠，人們深受震動，幾乎每個(gè)人都認(rèn)為他會成功當(dāng)選。

投票那天，站在聚滿了元老和貴族的會議廳，馬西爾斯開始了第二次發(fā)言。這一次，他的演說內(nèi)容發(fā)生了改變，絕大部分都是說給會議廳中那些富人聽的。他不但傲慢地宣稱自己一定會當(dāng)選，還大肆夸耀自己的戰(zhàn)功，甚至還肆意指責(zé)對手。當(dāng)然，他還說了一些討好貴族的無聊笑話，以及他馳騁戰(zhàn)場多年所遇見的逃兵、膽小鬼的故事。

很快，馬西爾斯的第二次演說迅速傳遍羅馬，人們認(rèn)清了他的本來面目：所謂的英雄只不過是個(gè)口是心非的家伙而已。于是，人們決定不把選票投給他了。

其實(shí)，戰(zhàn)場上的英雄又哪里需要多余的語言來裝飾呢，傷疤就足以代表一切。但馬西爾斯卻選擇用夸張的言辭來搬弄是非，結(jié)果說得越多，暴露得越多。擅論他人隱私和是非，是人之大忌。羅馬人需要的是寬厚的執(zhí)政者，而非會講八卦新聞的小人。

每個(gè)人都有不想讓大家知道的隱秘，與人交往，我們要極力避免這些禁忌，否則，別人就會誤以為我們?nèi)烁癖傲樱狈π摒B(yǎng)，甚至將我們列入危險(xiǎn)分子行列。

試想，當(dāng)別人出于信任，將自己的一些隱私信息告訴我們，我們卻將其公之于眾，還大談特談，豈不辜負(fù)了別人的一片真情？別人之所以會告訴我們自己的秘密，就在于他覺得我們這個(gè)人還不錯(cuò)，值得托付。一旦辜負(fù)了這份“值得”，我們就很難再次得到對方的信任了。況且，這樣的行為也會讓旁人警惕，對我們保持一定的“安全距離”。

久而久之，當(dāng)周圍的人都知道我們是一個(gè)隨意泄露他人隱私，妄談是非的人，誰還愿意跟我們交往呢？對別人的禁忌話題保持沉默，守口如瓶，是鞏固人際關(guān)系的基本要求，如果我們做不到這一點(diǎn)，恐怕沒有哪個(gè)人敢和我們推心置腹。

生活中，那些喜歡編排別人是非的人，往往是令人憎惡的。如果我們言語無忌，被人貼上這樣的標(biāo)簽，將大大不利于我們的人際交往。

那么，我們又該怎么做呢？很簡單，當(dāng)有人向我們談?wù)搫e人是非時(shí)，我們可以采取一個(gè)耳朵進(jìn)，一個(gè)耳朵出，聽了就忘的辦法。謹(jǐn)緘君子之口，不做傳聲筒，不輕信片面之詞。反之，如果我們不這樣做的話，哪怕只是被動參與，也容易被人誤解。

適時(shí)地閉上我們的嘴巴，往往更討人喜歡。不要罔顧別人的想法，隨便對一個(gè)不熟悉的人賣弄我們的小道消息和私人問題。關(guān)心別人的私事，看似一種關(guān)系親密的暗示，是導(dǎo)向親密關(guān)系的途徑，但事實(shí)上，有些東西是不方便與人分享的，所以，在阻止別人探視我們內(nèi)心世界的同時(shí)，將心比心，我們也不要用談?wù)撍绞碌姆绞絹砝舜说年P(guān)系。

心理學(xué)研究表明：誰都不愿把自己的錯(cuò)處，或隱私在公眾面前“曝光”。一旦如此，他們就會感到難堪，恐懼，進(jìn)而惱怒。因此，在交往中我們千萬要懂得，對朋友、同事乃至路人，我們可以替對方分憂解愁，卻決不能將他們的任何隱私張揚(yáng)出去。

要做到在談?wù)撝斜苓^別人的隱私，我們必須做到以下兩點(diǎn)：

第一，不可在談話中刺探別人的隱私。

第二，不可在知道別人的隱私后到處宣揚(yáng)。

對待別人的是非，要有自己的立場，我們可以沉默，但切忌人云亦云，以訛傳訛。人與人之間的相處之道，最基本的就是尊重和信任，一定要管住自己的嘴。人們彼此都需要有自己的空間，保持一定距離，才能夠保持一種良好的感受。有道是距離產(chǎn)生美，做一個(gè)知趣的人，讓我們的生活充滿緘默的哲學(xué)。

2 職場生存法則：不輕易吐露心聲

與人交往，要懂得避開彼此的禁忌。很多時(shí)候，不但別人的禁忌不能說，連我們自己的禁忌也不能妄談。高情商的人，永遠(yuǎn)不會向和自己有利益沖突的人吐露心聲。因?yàn)橐坏┪覀冃闹械哪承┦虑楸贿@些人掌握，就很容易成為別人拿捏我們的把柄。

寧海英在北京一家私企做文秘，工作的第三個(gè)月，她就遇到了一件煩心事——工資拖了兩天還沒發(fā)。

她在發(fā)工資前就已經(jīng)斷炊了，從信用卡里套了幾百元，眼看就撐不下去了。她忍不住在微信群里吐槽，說：“前天就該發(fā)工資了，今天還沒動靜，中午飯誰請我吃吧。”“要下班了，還沒發(fā)工資，這是要倒閉的節(jié)奏啊。”

吃午飯的時(shí)候，她又問一起吃飯的同事公司是不是經(jīng)常拖欠工資？她說：“要是每個(gè)月都這么拖工資，我就不干了。”她還透露說本來父母在老家給她在教育局找了一份不錯(cuò)的工作，但她不想這么早就穩(wěn)定下來，不出來闖闖覺得不甘心，誰知道這大城市這么難混，薪水低不說吧，老板還這么黑心，連工資都不按時(shí)發(fā)……

不到一天，她的同事、同學(xué)、朋友都知道了她的公司喜歡拖欠工資，有的勸她趕緊換工作，有的為她抱不平，有的開玩笑問她是不是進(jìn)了“皮包公司”。

在大家的關(guān)心下，寧海英的心情倒是好了不少。過了幾天，工資發(fā)了。原來是會計(jì)回老家處理點(diǎn)事，耽誤了發(fā)工資。但當(dāng)天下班，寧海英就被老板委婉地辭退了。

寧海英覺得事情有點(diǎn)蹊蹺，經(jīng)打聽，她才知道她吐槽的那個(gè)同事跟了老板五年，很受老板器重。所以，她抱怨“公司要倒閉”、“老板黑心”之類的話，自然很快就傳到了老板耳朵里，老板又怎么忍得了一個(gè)剛來的員工，有一點(diǎn)不滿，就在后面亂散謠言？

心事是我們的秘密，只可以留給自己，千萬不能“大嘴巴”。什么都說出來，一不小心就成為別人要挾我們的把柄，那就是把身家性命擱在別人手上，糟糕透項(xiàng)了。

我們大多數(shù)人都有一個(gè)共同的毛病：肚子里擱不住事。稍有一點(diǎn)兒喜怒哀樂，就總想找個(gè)人傾訴傾訴；有的人甚至不分場合、對象，對什么人都敢掏心窩子。

其實(shí)，好東西與人分享，壞情緒適當(dāng)排解發(fā)泄，沒什么不好，反而有益我們的身心健康。但唯有一點(diǎn)：心里話千萬不要“隨便”說，尤其當(dāng)對象與我們有利益沖突的時(shí)候。對我們的利益競爭者、利益沖突者吐露心聲，這就好比用肉去引誘餓狼。

盡管現(xiàn)在絕大多數(shù)公司、企業(yè)都在致力于實(shí)施人性化管理，盡力打造家一樣和諧親密的工作氛圍。但正所謂人在江湖，身不由己。身處職場，也是同樣的道理。競爭，始終是我們不可避免的，因此，想要保護(hù)好自己，就不能隨意吐露我們的心聲。

為人處世，一定要把握好說話的尺度，有些事說了無傷大雅，也就罷了。但有些事，是萬萬說不得的。就像上面案例中的許海濤，他在關(guān)于那次人事調(diào)動的處理上，就是屬于打死也不能說給別人聽的隱秘事件，一旦讓別人知曉，只會給自己惹來麻煩。

與此同時(shí)，對我們心事的保護(hù)，也絕不僅限于辦公室，像洗手間、走廊，甚至下班后和同事一起逛街、放松，偶然路邊碰到等等，都不要隨意談?wù)撔氖隆?

有的人以為，把心事傾訴給別人聽，是向?qū)Ψ絺鬟f友好訊號的表現(xiàn)，以為這樣就能拉近彼此的關(guān)系。事實(shí)上，很多時(shí)候，人們的感情也是不斷變化的。也許這一刻他的確沒有別的心思，可一旦換了地方，或事情起了變化，一切就難說了。

況且，有時(shí)候一些事情一旦說開了，即使相互間都沒有壞心思，也很難再回到從前的樣子了。有道是“我不殺伯仁，伯仁卻因我而死”，說的正是這個(gè)道理。

林塞樂剛進(jìn)入公司時(shí)，常把自己的一些經(jīng)歷、想法毫不設(shè)防地對同事講。不久，林塞樂因?yàn)楸憩F(xiàn)出色，成為部門經(jīng)理的首要人選。可他曾無意中告訴過同事，他的父親與董事長私交甚好。于是，大家就不自覺議論起他與董事長的私人關(guān)系，忽視了他的工作能力。最后董事長為了顯示“公平”，不得不任命一個(gè)能力和他差不多的人當(dāng)經(jīng)理。

說一千道一萬，總而言之，永遠(yuǎn)不要向跟我們有利益沖突的人吐露心聲，暴露真實(shí)的自己，這既是對我們自己的保護(hù)，也是對別人的保護(hù)。須知，一個(gè)高情商的人，不僅僅只是讓人覺得與其相處愉快，更重要的是，還能避免彼此間不必要的糾葛。

3 同事的薪水再好奇也不能打聽

生活中，我們總是對坐在隔壁的同事領(lǐng)多少薪水這個(gè)問題感到好奇，不知道的時(shí)候渾身難受。知道了以后，收入的差距又讓我們心理失衡，沒了工作動力。事實(shí)上，“同事的薪水”在我們的人際交往中是一個(gè)禁忌話題。知趣的人，一般不會嘗試問這個(gè)問題。試想，當(dāng)我們向同事打聽對方的薪水時(shí)，人家到底是說還是不說呢？要是說了，不管是不是實(shí)話，影響都不好。說的多了，我們多數(shù)人會忍不住產(chǎn)生嫉妒心理，或心里不平衡。說的少了，又會質(zhì)疑、猜測，認(rèn)為說的不是真話，故弄玄虛。

白洛飛是某企業(yè)的老員工，雖然進(jìn)入這家公司四年了，但他依然不知道其他同事的工資具體是多少。白洛飛所在的企業(yè)實(shí)行的是秘薪制，工資直接打到卡里，年終獎也是老板提前包好紅包，再一個(gè)個(gè)發(fā)給大家，很難得知別人的工資和獎金數(shù)額。

白洛飛剛來的時(shí)候，不懂其中的規(guī)矩，險(xiǎn)些踏入雷區(qū)。當(dāng)時(shí)，作為新人的他對一些資深前輩的工資收入很是好奇，經(jīng)常旁敲側(cè)擊地打聽，希望自己有一天也能拿到高工資。但每一次碰到這樣的話題，前輩們總是諱莫如深，常常以各種理由打發(fā)他。

時(shí)間久了，白洛飛越來越好奇，想盡辦法要弄清楚。直到有一次，另一個(gè)新人因?yàn)榇蚵犕滦劫Y的事，被領(lǐng)導(dǎo)叫去訓(xùn)了很久的話，最后險(xiǎn)些辭退，白小飛這才悚然一驚。原來，隨便打聽同事的薪水，在公司的薪酬管理上屬于雷區(qū)，是不能觸碰的。

如今四年過去了，白洛飛也成為了部門中的元老級人物，面對新人對工資的探求時(shí)，也采取了模糊的態(tài)度。因?yàn)樗菑男氯诉^來的，他明白，一旦知道了別人的薪酬收入，自己心中難免會心理失衡，失去動力。與其如此自找不快，倒不如做自己的事，不給自己找麻煩。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，工作與生活的界限越來越模糊，人們彼此通過各種渠道交換信息的尺度也越來越大。但即便如此，“薪水”依舊是一個(gè)禁忌話題，為什么？

就是因?yàn)檩p易打探別人的薪水，極易引起人際糾葛，讓大家陷入不快。比如，討論薪水問題通常會引發(fā)失望情緒，降低我們的工作滿意度。尤其是當(dāng)很多人發(fā)現(xiàn)同事的薪水比自己高的時(shí)候，馬上就會覺得自己的工作非常糟糕，工作積極性受到極大影響。

現(xiàn)在很多公司普遍認(rèn)為，員工之間攀比薪水的高低是不利于公司發(fā)展的。為了謀求晉升和勝利，同事之間沒有合作，相反還不得不相互比較，相互競爭。這樣一來，就會嚴(yán)重削弱團(tuán)隊(duì)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而共同奮斗的能力。所以為了避免這一問題，公司大多采用秘薪制。這也是導(dǎo)致同事之間不能打聽薪水的原因之一：嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定。

就像姜敏，盡管她在公司兩年了，和同事的交情也不淺，但她們彼此的工資收入，仍是一個(gè)不能說的秘密。姜敏告訴記者，“我們公司有明確規(guī)定：不準(zhǔn)打聽同事收入。”每次發(fā)工資，錢都是打在工資卡上，由于沒有現(xiàn)金實(shí)物，收入對姜敏來說一直是個(gè)模糊的概念。

剛進(jìn)公司試用的時(shí)候，姜敏對工資收入很好奇，多方打聽。但同事往往打太極，“等你進(jìn)來就知道了”“公司不準(zhǔn)打聽工資”“部門不同，有差距的啊”眼看同事們個(gè)個(gè)活靈活現(xiàn)地試用外交用語，慢慢地，姜敏對工資收入的好奇也就不了了之。

兩年后，姜敏也成為了部門的老一輩人物，面對新人對工資的探求，依然沿用了前輩們的方式。她說，“收入比較敏感，說出來容易引發(fā)猜測矛盾。少了，自己心里不甘。多了，對方會感到難堪。”現(xiàn)在，即使在同輩中，她也甚少打聽對方的收入。

一位專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃老師曾說：“為什么要去談‘薪水’這個(gè)傷人的話題呢？別人的工資比你高，你不開心。你工資比別人高，別人也不開心。你不開心了，別人也沒法開心，別人不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不是更好嗎？”

確實(shí)，向同事打探薪水，就像往茅坑里丟石頭，除了引起一片臭氣，毫無意義。這既是不禮貌的行為，也是很危險(xiǎn)的行為。畢竟，抱怨沒用，知道了別人的工資也沒用，反而擾亂我們的心智，消磨我們的工作積極性，同時(shí)，也會讓我們觸犯公司紅線。

現(xiàn)在很多用人單位都會明文禁止員工隨意泄露自己的薪資，可見，“薪水”這一話題已經(jīng)從約定俗成上升到條文律令了。總之，做一個(gè)知趣的人，不要去觸碰這個(gè)職場雷區(qū)。如果實(shí)在想知道自己的薪資水平是否合理，我們大可以請教專業(yè)的咨詢師。

4 絕不在同事面前抱怨老板的種種不是

如今，“抱怨”正在成為最大的職場殺手。有的人因?yàn)楸г梗约簺]了工作的動力以至于主動辭職。有的人因?yàn)楸г梗徽J(rèn)為是破壞公司和諧氛圍而被辭退；還有的人，因?yàn)楸г估习濉⑸纤颈淮┬⌒獾睫o退。可見，“抱怨”實(shí)在不是一件美事。

北京一名女子向同事抱怨老板抽煙，讓人感到不舒服。沒過一周，她就領(lǐng)到了公司的辭退信。江蘇一名男子因伙食太差抱怨老板小氣，當(dāng)場被辭退。還有一家公司的幾名員工，因?yàn)橄嗷ラg抱怨老板“腦子不好使”，不小心被人告密，幾個(gè)人全部被辭退。

生活中，我們很多人都有“碎碎念”的毛病，喜歡找人嘮叨點(diǎn)事兒。與親朋好友嘮家常也就罷了，但偏偏有的人喜歡向同事抱怨上司、老板，更有甚者，竟把“與同事一起抱怨老板”看作是一種拉近同事關(guān)系的手段。殊不知，這種行為危險(xiǎn)至極。

抱怨我們的老板或高階經(jīng)理人，無異引火自焚。如果我們向同事抱怨老板的種種，被對方宣揚(yáng)出去讓老板知道了，不管對方是有意也好，無意也罷。通常的結(jié)果是，老板因此“記住”了我們，從此以后要么給我們小鞋穿，要么隨便找個(gè)由頭辭退我們。

吳月玲來公司已經(jīng)有三年多了，三年里她工作賣力，積極解決問題，從不推卸責(zé)任。她在工作上的表現(xiàn)令上司很賞識，本來打算再過一段時(shí)間就推薦她升職。

可是，吳月玲并不知道這件事，再加上因?yàn)楣ぷ鞯镁昧耍t遲未得到升職，心里已經(jīng)亂了陣腳。想到這么多年過去了，自己還在原來的職位上摸爬滾打，心里早已對上司充滿了怨氣。盡管她的工作熱情沒有減退，但對上司的態(tài)度卻越來越不滿了。

她經(jīng)常跟其他女同事訴苦，說自己那么勤奮地工作，領(lǐng)導(dǎo)卻看不見，比自己差很多的人都在職位上超過了自己，真是不公平，上司肯定是有意貶低自己。

抱怨多了，她的言辭也就越發(fā)激烈，有時(shí)甚至?xí)罅R上司沒腦子，有眼無珠，腦袋長在屁股上等等。本來，她以為自己只是向同事抱怨一下，上司不會知道。

直到有一次開會，上司在會上嚴(yán)厲批評“有些員工對上司不尊敬，暗地里肆意對上司進(jìn)行人身攻擊，這種行為要不得”時(shí)，她才知道，自己的抱怨被上司知道了。

自那之后，在上司眼里，吳月玲成了一個(gè)愛抱怨且對自己有敵意的問題下屬，原本打算推薦她升職的想法也沒了。又過了幾個(gè)月，吳月玲就被辭退了。

俗話說，沒有不透風(fēng)的墻。在老板面前，在升職、加薪和受重用的機(jī)會面前，我們和同事本就是競爭對手，和同事說老板的壞話，或者向同事抱怨老板，這無異于把自己的把柄主動送到對方手上，很可能對方一轉(zhuǎn)身就去向老板“匯報(bào)”情況了。

老板始終是決定我們飯碗的人，背后談?wù)摾习宓氖欠牵г估习宓娜秉c(diǎn)，都有可能讓我們在職場中摔跟頭。高情商的人，永遠(yuǎn)不會在同事面前嚼老板的舌根。

通常情況下，只要我們和一個(gè)同事說了抱怨老板的話，別人就會借題發(fā)揮，一傳二，二傳十，添油加醋地大肆宣揚(yáng)。如此一來，他們既能順手把自己的不滿也發(fā)泄出來，還能將老板的怒火集中到我們這個(gè)“源頭”上，同時(shí)打壓了一名對手，可謂一石三鳥。

一天，鄭小潔因?yàn)榉佩e(cuò)了一份文件，被上司狠狠地教訓(xùn)了一頓。她非常火大，回來就對隔壁的同事抱怨道：“你說經(jīng)理的脾氣怎么就這么大呢？不就是一份不用的資料嗎？干嗎大驚小怪的。整天拉著一張馬臉，怪不得都快奔四了還沒嫁出去。”

同事用同情的眼光看了看，沒有作聲。沒過兩天，整個(gè)辦公室的人都曉得了，鄭小潔在背后評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)是嫁不出去的剩女，當(dāng)然，經(jīng)理也知道了。

我們很多人總是不自覺地將同事當(dāng)作自己的“戰(zhàn)友”。殊不知，當(dāng)我們向他們抱怨老板的時(shí)候，對方反而會因此與我們疏遠(yuǎn)，以免自己在他人眼中成了我們的“盟友”，被誤解是對老板不敬的人。況且，即使別人不說，心里也會覺得我們是個(gè)消極的人。

職場有職場的規(guī)則，辦公室總少不了老板的親信，一旦我們口不擇言，估計(jì)當(dāng)天下班之前，我們還沒走出門口，老板就已經(jīng)清清楚楚地知道我們對他的評價(jià)了。更何況，大多數(shù)時(shí)候我們多說的事一般會涉及職場的秘密，因此還是少說的好。

總而言之，抱怨始終是一種消極的做法。抱怨我們的老板，并不能為我們的不滿找到有效的宣泄口，反而會成為同事手中的把柄，成為我們職場上前進(jìn)的隱患。也許，不知道什么時(shí)候，我們的抱怨就會成為一只攔路虎，阻擋了我們前進(jìn)的腳步。

如果老板真的傷害了我們，或者對老板的不滿已經(jīng)到了忍無可忍的地步，我們也別做那嚼舌根的人，平白讓人看笑話。天涯何處無芳草，咱走就是了。一個(gè)知趣的人，懂得給人留下好印象。畢竟，做一個(gè)詩意的離別者，也比被人踢出門外來得強(qiáng)。

5 黑色玩笑不適宜與老板開

在我們生活中，“開玩笑”是極為有效的拉近人與人之間距離的手段，它能幫我們緩和人際關(guān)系，也是一個(gè)人有趣的表現(xiàn)之一。但如果玩笑里有人身攻擊的成分，那就是黑色玩笑了。黑色玩笑對人際關(guān)系的破壞力是巨大的，但我們很多人對此卻渾然不覺。

錢磊跟老板已經(jīng)有好些有年頭了，由于他為人勤快，又會來事兒，工作上又老實(shí)，所以深得老板信賴和賞識。但不知道為什么，一周前老板突然把錢磊給辭了。

錢磊不明就里，心里很不服氣，就向之前的同事打聽他被辭的原因。過了一段時(shí)間，他才從一位交好的同事那兒得知，他之所以被辭，全因幾句玩笑話。

一個(gè)月前，老板曾帶他出過一次差，他還記得，老板上火車不久就呼嚕聲大起。坐在旁邊的另一位經(jīng)理就沖錢磊一笑，輕聲說道：“嗨，瞌睡蟲來得真快。”

也許是為了表現(xiàn)自己和老板的關(guān)系親密，錢磊順口就搭腔道：“哈，睡得跟豬一樣。”原以為，這只是一句簡單的玩笑，平時(shí)一起吃飯喝酒，他也沒少調(diào)侃，況且這次又是在老板睡著的時(shí)候說的，無傷大雅。可沒想到老板雖然呼嚕震天，耳朵卻敞亮。

錢磊的話不小心戳中了老板的痛點(diǎn)：他的身材很臃腫。于是老板自覺在那位經(jīng)理面前丟了面子，也覺得錢磊在外人面前不尊重自己，就怒由心生，把他給辭退了。

據(jù)心理專家研究表明：其實(shí)，愛開黑色玩笑體現(xiàn)了一個(gè)人性的弱點(diǎn)，即面對一個(gè)人或一件事時(shí)，大多數(shù)人總會不自覺地挑刺，找碴兒，這是一種思維習(xí)慣。

觀察我們身邊愛開黑色玩笑的人，就會發(fā)現(xiàn)他們大多都是熱衷于挑刺的人，這類人往往被視為“刻薄”的典型，容易引起他人反感。同事之間可能笑過也就算了，但若不小心冒犯了老板的尊嚴(yán)，那后果可就相當(dāng)嚴(yán)重了。如果我們想在老板面前留下好印象，就要努力克服自己的這個(gè)弱點(diǎn)，學(xué)會寬容，學(xué)會發(fā)掘別人的優(yōu)點(diǎn)，改變“刻薄”的形象。

上司永遠(yuǎn)是上司，不要期望在工作中和他成為朋友，即使大家以前是同學(xué)或好友，也不要隨意和他開玩笑，更不要說開黑色玩笑了。一旦黑色玩笑的尺度過大，逾越了下屬和上司的那道線，又或者讓上司在外人面前丟了份兒，等待我們的只能是惡果。

顧林霞平時(shí)就愛開玩笑，而且開玩笑的對象從親朋好友到同事領(lǐng)導(dǎo)，無所不包。恰巧她的老板也是個(gè)幽默的人，對手下員工也很不錯(cuò)，于是兩人經(jīng)常互開玩笑。

這就讓顧林霞越加放肆起來，有好幾次開玩笑都險(xiǎn)些過火，老板還正兒八經(jīng)地把她訓(xùn)斥了一頓。不過，由于老板事后并沒有真的生氣，顧林霞很快就拋之腦后了。

有一次，老板也不知道碰上什么好事兒，穿了一身大紅的牛仔裝，頭帶大紅牛仔帽。尤其是腳下踩著的那雙鞋子，上面還裝了金屬齒輪，走起路來哐啷哐啷的。

剛進(jìn)公司，顧林霞就夸張地大叫道：“老板，今天穿得好時(shí)髦兒啊。”老板咧嘴一笑，擺弄著帽子正想嘚瑟一番，顧林霞接著就來了一句：“活像個(gè)耍猴兒的。”

又一次，公司組織大家郊游，因?yàn)樘鞖獠诲e(cuò)，又是盛夏。大家就選了一處山澗溪流玩兒水，沒一會兒，老板累得氣喘吁吁，連連道：“哎呀，累死我了，不行了，你們慢慢玩兒吧，我得躺會兒。”大家都笑，顧林霞卻是大嘴巴地來了一句：“老板，你不行啊，這是腎不好的表現(xiàn)，趕緊補(bǔ)補(bǔ)。”

一番半葷的話說下來，弄得旁邊的女同事滿臉紅暈，老板更是尷尬得要死，氣得瞪大眼睛看著她，說不出話來。慢慢地，老板開始有意無意挑她的刺了。

還有一次，顧林霞加了一整夜的班，第二天一大清早就趕到公司。不想，她的疲態(tài)被老板看到，對著她就是一頓訓(xùn)斥，說她近來狀態(tài)差等等，怎么解釋都沒用。

開玩笑本來是我們與人交往的利器，也是人際關(guān)系的潤滑劑。玩笑開得得體、風(fēng)趣，就會給周圍的人帶來歡愉。但許多人因?yàn)橥嫘﹂_得出格，往往起了反效果，朋友反目者有之，得罪上司被炒魷魚者有之。甚至，有的人因?yàn)橐痪渫嫘υ挘率箘e人家庭破裂。

可見，開玩笑尤其要把握尺度，最好是能不和上司開玩笑就不和上司開玩笑，如果實(shí)在需要這樣來拉近彼此關(guān)系，我們也應(yīng)該做好以下注意事項(xiàng)：

第一，切忌揭領(lǐng)導(dǎo)的短處。將對方的生理缺陷、生活污點(diǎn)等當(dāng)作笑料抖出來，即使雙方感情再好，也會嚴(yán)重傷害對方的自尊心，使雙方的關(guān)系迅速惡化。

第二，切忌帶著污言穢語開玩笑。一出口便臟話連篇，自以為這是豪邁大氣，其實(shí)不僅自降人格，還惹得對方心中不快，覺得我們不尊重領(lǐng)導(dǎo)。

第四，切忌涉及領(lǐng)導(dǎo)隱私。不管是機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，還是公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，都尤其忌諱下屬打聽他的隱私生活，更不用說在大庭廣眾之下說出來了。

當(dāng)然，俗話說得好：常在河邊走，哪有不濕鞋。很多時(shí)候，我們在不知不覺中就已經(jīng)擊中上司的忌諱了。因此，一個(gè)高情商的人，往往不會和上司開黑色玩笑。