五、企業家的財富的快速增長

經過幾年的穩健經營，你的十幾畝池塘慢慢地擴張到幾十畝，村子周圍適合養魚的地都被你開發了一遍，正是你的良好運作，讓你賺得滿盆滿缽滿。但你漸漸知曉了山外有山，他們做得比你更大，業務范圍比你更廣，他們有比你更加先進的養魚技術、設備等，讓你覺得在村子這個小地方做養魚生意太局限了，想要做得更大更強，就應該與別人有共同語言，于是你像個學徒一樣，從零起步去學習。在不斷學習的過程中，你開始著手購買其他人的池塘，進行養殖銷售。逐漸地，你的生意越做越大，日子也越過越好……

每個人在社會中拼搏，都是為了能夠有更好的未來生活。那么如何讓自己生活得更瀟灑，活得更優質，就是一門藝術。

一個人的能力總是有限的，獲得財富的能力也是有限的，公司這一特殊的團體組織把大家的能力聚集在一起，進行資源優化，能力整合，從而獲得了更多回報。但是一個企業就算做得再好，也有屬于它自己的天花板，企業要想進一步發展，企業家至關重要，他們需要如何幫助企業發展呢？

前面提到，企業的文化價值和員工是企業的財富。那么對于企業家來說，企業更是他的所有。對于大部分企業家來說，企業管理是他追逐夢想和挖掘財富的重要手段，企業上市是實現企業家財富管理和財富增值的極好途徑。但是在現實生活中，并不是所有企業家都能夠把自己的企業做成大型企業或者是跨國企業，大部分的企業家都停留在中小企業的模式中，而新三板上市是他們實現夢想的比較好的平臺。在這里，他不僅能夠實現個人財富快速增值的夢想，也能夠使企業突破自我，形成一定的規模，從而走得更遠。

(一)掛牌或上市后企業家活動余地更大

①因為信息公開，別人可以更了解你，在有些時候可以輕松去掉私人擔保。

②可以實行投資者的退出機制。要是老板不想繼續經營公司，可以通過公開市場出售股份的方式實現直接退出，并且現時這個公司的殼價，在市場上是有一定的吸引力的。

③可以通過設立家庭信托基金的形式方便股東的財產管理。

④股東接觸到的層面得到有效提升。

⑤可以增加股東資產的流動性。上市后股東可以通過證券市場交易來增加資產的流動性。

⑥降低了企業家自身的經營風險。公司的經營風險會隨著股份的分散而被大眾分攤，而不僅僅是由企業家獨自承擔所有的經營風險。

(二)財富雙重增長的顯著效應

上市或掛牌后企業家在財富增值方面可以有雙重的創富效應：

第一便是賬面收益。

舉例：假設某股份有限公司在上市之前，總股本是4億股，總資產是10億元，總負債6億元，它的凈資產為4億元，預計下一年度的盈利能力為2億元。你持有該股份有限公司的50%股權，此時，你的原始投資價值為——4億元×50%=2億元。該股份有限公司股票發行上市之后，發行了1億股股票，我們按照市場20倍市盈率來計算，發行價是每股10元，募集資金10億元，此時，某股份有限公司的整體市值便為——總股本×每股價格=(4+1)億股×10元/股=50億元(資產從上市前的4億飛升到上市后的50億)，在這時候你持有的股票賬面價值一下從2億元上升到20億元，這就是企業上市帶來的賬面上的收益。

第二是資本性增長收益。

即通過原始投資人轉讓股票的方式為自己帶來利潤。舉例：你在股票價格達到每股15元的高位時(如何讓你的股價增長，我們將在第三篇企業市場價值管理中介紹)，減持股票2000萬股，這樣獲得收益3億元。按照你的原始投入，2000萬股投入了2000萬元，而獲得的收益達到了3億元，如果按投資收益率來衡量，投資收益達到了15倍(從投入的2000萬元飛躍為3億元)。

(三)掛牌或上市后企業家知名度提升

除了在財富增值方面的效應外，企業各方面的影響力也會隨著企業的掛牌或上市而明顯增加。企業由原來的私人公司變成了一個公眾公司，將會帶來一系列的變化：

第一，公司整體品牌和知名度上升，而且相應的員工綜合價值也能得到提升。哪怕員工以后離職再就業，曾經就職過的公司是上市還是非上市公司，是掛牌公司還是非掛牌公司，是知名公司還是一般公司，這之間的差別是十分明顯的。

第二，來自公司內部的各種不合理、不合規的指示要少很多，相應的，這方面員工的壓力和風險也會變得小很多。掛牌或上市在給老板們帶來了巨額收益的同時，也將對其提出很多監管要求，公司整體都被暴露在公眾們的視野里，要是老板提出一些不合法或者是不合規的要求，員工完全可以理直氣壯以上市公司監管條例為由來拒絕。

第三，員工可以在多方面得到鍛煉和提升。上市公司的內控管理肯定要比上市前做得好，各種制度管理也要完整、規范得多，員工一開始都會叫苦，但時間一長之后就會發現自己學到了很多知識，整個精神面貌都不同了。我國很多上市公司都是國企改制上市的，把優質的資產分離出來成立一個上市公司，原先的公司成為投資型的母公司。公司員工也分成兩部分，其中一部分到了上市公司，他們剛去時好像棄兒，又苦又累，工資又透明，許多福利都沒有了，所以很多人都不愿意去上市公司。可是實際上，過幾年再回頭看，上市公司的員工能力都得到了極大提升，執行力也都很強，很多人都可以獨當一面了，而且隨著公司的擴張和重組，獲得的提拔機會也會多很多。