2012年北京大學政府管理學院659行政學原理考研真題

一、概念分析理解題（本題總計60分，每小題10分）

1．有人認為，公共行政權力是公共權力與行政權力。你認為這種觀點正確嗎？如果正確，請給出你的理由；如果有不當之處，請依據行政管理理論給出你的解釋。

2．有人認為，戰略人力資源管理與人力資源戰略管理是一致的，這種解釋合適嗎？如果正確，請給出你的理由，如果有不當之處，請依據人力資源開發與管理相關理論給出你的界定。

3．有人認為，職能的問題核心是界定應該做什么或者不應該做什么，而決定做什么或者不應該做什么的核心是能力，所以職能是履行職務的一種能力，你認為這種解釋合適嗎？如果正確，請給出理由，如果有不當之處，請依據行政管理學理論給出你的解釋。

4．有人認為，當代中國行政改革的核心問題，就是政府職能轉變與權力正確使用的問題。你認為這種解釋正確嗎？如果正確，請給出你的理由；如果有改進之處，請依據行政管理學理論給出你的解釋。

5．有人認為，人力資源實際上就是員工。你認為這種解釋正確嗎？如果有誤，請依據人力資源的相關理論給出你的解釋，并且說明兩者之間的關系。

6．有人認為，“工作日志”就是“紀實分析法”或者“記實分析法”。你是否認同此觀點？說明你的理由。

二、簡單論述題（先簡單陳述相關知識要點，然后對于這些要點內容進行比較分析或者應用。）（本題總計50分，每小題25分）

1．什么是公共財政的職能？“不患寡而患不均”，公平問題歷來是影響政權穩固的重要因素之一，如何發揮公共財政職能改善社會收入分配不平等問題？

2．什么是“績效考評”、“素質測評”與“績效管理”？如何在人力資源開發與管理中發揮他們的相互作用？

三、案例論述題（本題40分）

《七一講話》的要求

2011年是中國共產黨建黨90周年，胡錦濤總書記在《七一講話》中明確指出，“各級領導干部都要牢記，我們手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益。行使權力就必須為人民服務、對人民負責并自覺接受人民監督，決不能把權力變成牟取個人或少數人私利的工具。各級干部都要自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人政治本色。”

請你結合《公共行政學》與《人力資源開發與管理》中的相關理論對于其中“做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人政治本色”的要求進行分析與評價。