同步自測

一、單項(xiàng)選擇題

1．下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的陳述，錯(cuò)誤的是（　）。

A．魅力型領(lǐng)導(dǎo)由伯恩斯首先提出

B．魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊

C．當(dāng)追隨者顯示出較高的自我意識與自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)效果會得到加強(qiáng)

D．魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)者

2．按照羅伯特·豪斯所確定的領(lǐng)導(dǎo)行為類型，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)總是努力營造舒適的工作環(huán)境，關(guān)心下級的要求，則這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)屬于（　）領(lǐng)導(dǎo)。

A．指導(dǎo)式

B．支持型

C．參與式

D．成就取向式

3．豪斯提出的魅力型領(lǐng)導(dǎo)者可使追隨者產(chǎn)生（　）。

A．對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心

B．高于期望的績效

C．尊敬和信任

D．提升自己的個(gè)人積極性

4．設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平的領(lǐng)導(dǎo)屬于（　）類型。

A．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B．支持型領(lǐng)導(dǎo)

C．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D．參與式領(lǐng)導(dǎo)

5．主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)屬于（　）類型。

A．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B．支持型領(lǐng)導(dǎo)

C．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D．參與式領(lǐng)導(dǎo)

6．傳統(tǒng)的物質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者（　）。

A．只有先天具備這些特質(zhì)的人才可能成為領(lǐng)導(dǎo)

B．只有先天具備這些特質(zhì)的人才一定能成為領(lǐng)導(dǎo)

C．不可能只因?yàn)閾碛心承┨刭|(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)

D．只因?yàn)閾碛心承┨刭|(zhì)就是領(lǐng)導(dǎo)

7．領(lǐng)導(dǎo)的影響力來源于（　）。

A．激勵(lì)能力

B．指導(dǎo)能力

C．組織的正式任命

D．自愿追求確定目標(biāo)

8.（　）認(rèn)為，團(tuán)體中的領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”。

A．特質(zhì)論

B．領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

C．權(quán)變理論

D．路徑—目標(biāo)理論

9．喬治·格雷恩及其同事提出了（　）。

A．權(quán)變理論

B．領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

C．目標(biāo)理論

D．路徑—目標(biāo)理論

10．費(fèi)德勒提出的情景性因素不包括（　）。

A．領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系

B．工作結(jié)構(gòu)

C．職權(quán)

D．工作取向

11．羅伯特·豪斯提出的路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是（　）。

A．幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合

B．團(tuán)隊(duì)績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配

C．領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，這些特質(zhì)是與生俱來的

D．領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績效目標(biāo)和持久變化，應(yīng)該著手改變下屬的自我概念

12．巴斯提出魅力型領(lǐng)導(dǎo)（　）的一個(gè)成分。

A．使用權(quán)力為他人服務(wù)

B．只是為個(gè)人利益或效果使用權(quán)力

C．只是更廣泛的改變型領(lǐng)導(dǎo)

D．發(fā)展并且支持下屬，與他人分享見識的領(lǐng)導(dǎo)

13．費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為（　）。

A．領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績效目標(biāo)和持久變化，應(yīng)該著手改變下屬的自我概念

B．團(tuán)隊(duì)績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配

C．領(lǐng)導(dǎo)方式分為工作取向和人際取向

D．領(lǐng)導(dǎo)者主要關(guān)心生產(chǎn)，是屬于工作取向的

14．將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個(gè)維度的是（　）。

A．密西根模式

B．領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

C．俄亥俄模式

D．權(quán)變模型

15．管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格看作一個(gè)二維坐標(biāo)方格，其縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)與密西根模式中的（　）相對應(yīng)。

A．員工取向和生產(chǎn)取向

B．關(guān)懷和創(chuàng)制

C．獨(dú)裁和民主

D．民主和放任

16．勒溫關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的研究發(fā)現(xiàn)，（　）的領(lǐng)導(dǎo)會導(dǎo)致最多的攻擊性行為。

A．獨(dú)裁型

B．民主型

C．放任型

D．指導(dǎo)型

17．俄亥俄模式關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究得出的兩個(gè)主要維度是（　）。

A．關(guān)心人和工作管理

B．員工取向和生產(chǎn)取向

C．獨(dú)裁和民主

D．民主和放任

18．保羅·赫塞和布蘭查德所指的“高工作—高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是（　）。

A．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B．推銷式領(lǐng)導(dǎo)

C．參與式領(lǐng)導(dǎo)

D．授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

19．領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一是（　）。

A．管理技能

B．概念技能

C．人際技能

D．技術(shù)技能

20．人際技能關(guān)心的是（　）。

A．事

B．觀點(diǎn)

C．思想

D．人

二、多項(xiàng)選擇題

1．費(fèi)德勒的權(quán)變理論中領(lǐng)導(dǎo)方式可以區(qū)分為（　）。

A．工作取向

B．人際取向

C．領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系

D．工作結(jié)構(gòu)

E．職權(quán)

2．根據(jù)費(fèi)德勒的觀點(diǎn)，情景性因素包括（　）。

A．領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B．工作結(jié)構(gòu)

C．職權(quán)

D．工作取向

E．人際取向

3．在路徑—目標(biāo)理論中，豪斯將領(lǐng)導(dǎo)者分為（　）。

A．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B．支持型領(lǐng)導(dǎo)

C．參與式領(lǐng)導(dǎo)

D．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

E．創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)

4．領(lǐng)導(dǎo)者技能包括（　）。

A．技術(shù)技能

B．推理技能

C．人際技能

D．翻譯技能

E．概念技能

5．根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論，領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格包括（　）。

A．指導(dǎo)式

B．推銷式

C．參與式

D．授權(quán)式

E．成就取向式

6．領(lǐng)導(dǎo)技能發(fā)展的主要途徑是（　）。

A．增加領(lǐng)導(dǎo)者的概念技能

B．增加領(lǐng)導(dǎo)者的技術(shù)技能

C．基于領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)

D．對領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行輔導(dǎo)

E．增加領(lǐng)導(dǎo)者的人際技能

7．西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí)，該模型認(rèn)為（　）。

A．對計(jì)算復(fù)雜性無限制

B．采用的是滿意原則而非最大化原則

C．決策者認(rèn)知的是簡化的世界

D．邊際成本等于邊際收益

E．在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果

8．魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括（　）。

A．使用權(quán)力為他人服務(wù)

B．提升自己的個(gè)人愿景

C．指責(zé)或批評相反的觀點(diǎn)

D．從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

E．單向溝通

9．下面有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的陳述，正確的是（　）。

A．領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體及他人以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力

B．領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標(biāo)

C．領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力

D．領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力

E．領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命

10．特質(zhì)理論存在的缺陷在于（　）。

A．忽視了領(lǐng)導(dǎo)良好的調(diào)適能力

B．沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性

C．忽視了下屬的需要

D．忽視了情景因素

E．沒有區(qū)分原因和結(jié)果

11．關(guān)于豪斯的路徑—目標(biāo)理論，下列說法正確的有（　）。

A．該理論采納了密西根模型

B．該理論采納了俄亥俄模型

C．該理論側(cè)重于工作取向和人際關(guān)系取向

D．該理論同激勵(lì)的期望理論相結(jié)合

E．該理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者行為想要被下屬接受須先為員工提供滿足感，既利于現(xiàn)在也利于未來

12．有關(guān)路徑—目標(biāo)理論，下列選項(xiàng)中，（　）屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素。

A．工作團(tuán)隊(duì)

B．工作結(jié)構(gòu)

C．個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

D．正式的權(quán)力系統(tǒng)

E．個(gè)人能力

13．關(guān)于交易型領(lǐng)導(dǎo)，說法正確的有（　）。

A．通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者

B．強(qiáng)調(diào)一個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性

C．強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

D．交易型領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)榻M織制訂明確的愿景

E．交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從

14．關(guān)于改變型領(lǐng)導(dǎo)，說法錯(cuò)誤的有（　）。

A．能夠?yàn)榻M織制訂明確的愿景

B．會使組織有效地運(yùn)轉(zhuǎn)并且健康地成長

C．更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效

D．強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性

E．通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者

15．下列關(guān)于俄亥俄模式的描述，錯(cuò)誤的有（　）。

A．核心維度是關(guān)心人和工作管理

B．包括員工取向與工作取向兩個(gè)維度

C．員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動了解并積極滿足員工需要

D．高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工工作，要求維持一定的績效水平，強(qiáng)調(diào)工作的最后期限

E．高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問題，公平對待下屬的健康、地位和滿意度