一位成功學家曾聘用一名年輕女孩當助手，替他拆閱、分類信件，薪水與相關工作的人相同。有一天，這位成功學家口述了一句格言，要求她用打字機記錄下來：“請記?。耗阄ㄒ坏南拗凭褪悄阕约耗X海中所設立的那個限制?！?

她將打好的文件交給老板，并且有所感悟地說：“你的格言令我大受啟發，對我的人生很有價值?！?

這件事并未引起成功學家的注意，但是在女孩心目中卻烙上了深刻的印象。從那天起她開始在晚飯后回到辦公室繼續工作，不計報酬地干一些并非自己分內的工作，譬如，替代老板給讀者回信。

她認真研究成功學家的語言風格，以至于這些回信和自己老板一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，并不在意老板是否注意到自己的努力。終于有一天，成功學家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，老板自然而然地想到了這個女孩。

在沒有得到這個職位之前已經身在其位了，這正是女孩獲得這個職位最重要的原因。當下班的鈴聲響起之后，她依然坐在自己的崗位上，在沒有任何報酬承諾的情況下，依然刻苦訓練，最終使自己有資格接受這個職位。

故事并沒有結束。這位年輕女孩能力如此優秀，引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，成功學家多次提高她的薪水，與最初當一名普通速記員時相比已經高出了4倍。

大道理：使自己變得不可替代，不斷提升自我價值，很快就會出現快速升值的發展空間，這也是職場上的一大生存策略。