3.3　現收現付制

現收現付制是社會養老保險制度運行的主要模式，以當期雇主和雇員共同的繳費支付當期退休人員的養老待遇。

根據養老待遇給付規則，現收現付制養老保險制度又分為俾斯麥制（Bismarckian）和貝弗里奇制（Beveridgean）。如果養老保險費和養老金均占個人工資的一定比例，那么這一制度稱為俾斯麥制，該制度并不具有代內再分配功能；如果養老保險費與工資相聯系，而養老金水平卻主要由社會平均工資決定，這樣的安排稱為貝弗里奇制，此時，養老金對個人工資的替代率將隨著工資的增加而下降，這一制度具有代內再分配功能。

現收現付制的主要優點在于：

（1）養老保險制度一經推出，達到退休年齡的退休人員即可獲得養老金，不需要其他來源的資金。這也導致最初一代人從該制度中獲得巨大的收益率。

（2）養老待遇與工資水平掛鉤，可以有效地抵御通貨膨脹的影響。

（3）具有代際再分配和代內再分配的功能，有利于縮小老年收入差距。

（4）養老保險基金投資要求低，使得制度的管理成本較低。

現收現付制的主要缺陷在于：

（5）存在人口風險。在人口老齡化背景下，老年贍養率不斷提高，現收現付制的財務平衡面臨挑戰。

（6）在一定程度上會降低一國儲蓄率，對于儲蓄率較低的國家而言，不利于資金積累和長期經濟增長。