第4章　人力資源開發與管理

【學習目標】

通過本章的學習，學生應掌握人力資源管理的基本理論和技術，學會招聘方案設計，懂得培訓過程管理，清楚績效方案設計中需要掌握的關鍵點和薪酬的基本原則。

【學習要求】

【案例導入】

去過寺廟的人都知道，一進廟門，首先看到的是彌陀佛，他笑臉迎客。而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。

彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三落四，沒有好好地管理賬務，所以入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。

佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他倆放在同一個廟里，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙銖必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。

其實在用人大師的眼里，沒有天才與庸才，正如武功高手不需要名貴寶劍，即使摘花飛葉也可傷人一樣，關鍵是看如何用人。