戰(zhàn)略管理學(xué)“英雄榜”

學(xué)術(shù)圈乃明星制的社區(qū)

每個相對成熟的職業(yè)，都有自己的制度化傳承和里程碑式的人物。以美國為主要基地和典范代表的國際主流管理學(xué)研究社區(qū)也不例外。美國管理學(xué)會（Academy of Management，簡稱AOM）成立于1936年。作為一個學(xué)術(shù)領(lǐng)域，管理學(xué)在過去的一個世紀(jì)以來可謂人才輩出、群星璀璨。組織行為學(xué)分會是美國管理學(xué)會中最早的也是迄今最大的分會，而戰(zhàn)略管理分會則是僅次于組織行為學(xué)分會的第二大分會。

全名為“企業(yè)政策與戰(zhàn)略分會”（Business Policy and Strategy Division，簡稱BPS）的戰(zhàn)略管理分會成立于1976年。在2017年夏天于亞特蘭大召開的美國管理學(xué)會年會上，該分會正式更名為“戰(zhàn)略管理分會”（Strategic Management Division）。著名的戰(zhàn)略管理學(xué)會（Strategic Management Society，簡稱SMS）則成立于1981年。該學(xué)會的會刊《戰(zhàn)略管理學(xué)期刊》于1980年就已經(jīng)開始發(fā)行。

自戰(zhàn)略管理領(lǐng)域于20世紀(jì)80年代正式定名以來，產(chǎn)生了大量的學(xué)術(shù)明星，他們代表著這個學(xué)科里程碑式的成就。可以說，任何創(chuàng)造性的活動、原創(chuàng)性的東西，大概都是以明星制的生產(chǎn)方式進(jìn)行的。而大家可以公開參與的活動，主要是在傳播領(lǐng)域和再創(chuàng)新領(lǐng)域。雖然學(xué)術(shù)研究成果的判定、論文的最終評審是在雙盲制度中產(chǎn)生的，即作者和評審者互相不知道對方是誰，但在論文引用方面，大家是可以識別明星作者和他們代表的重要成果的。

顯然，明星學(xué)者（早期或者一直持續(xù)有重大貢獻(xiàn)者，自然也是其論文被大家引用最多的學(xué)者）對該領(lǐng)域的研究方向具有引領(lǐng)性的影響。通過他們的論著以及他們的學(xué)術(shù)把關(guān)職能（比如，在各種主要學(xué)術(shù)期刊和評審機(jī)構(gòu)擔(dān)任編審），他們在很大程度上界定著一個學(xué)科所研究的各種問題的重要性、研究方法的妥當(dāng)性、研究結(jié)果的可信性以及理論貢獻(xiàn)的大小。因此，考察和研讀明星學(xué)者及其作品，是迅速了解一個學(xué)科發(fā)展脈絡(luò)和前沿陣地的便捷手段。

戰(zhàn)略管理學(xué)“英雄榜”的主要依據(jù)

本章主要推出戰(zhàn)略管理學(xué)“英雄榜”，評介明星學(xué)者之里程碑式的貢獻(xiàn)。其標(biāo)準(zhǔn)主要是學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)本身，兼及對學(xué)科發(fā)展的貢獻(xiàn)和對后輩人才的培養(yǎng)。一般情況下，入選者應(yīng)該大致滿足如下基本條件：

●專業(yè)歸屬。第一專業(yè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域是戰(zhàn)略管理。一個學(xué)者如果研究領(lǐng)域是戰(zhàn)略/創(chuàng)業(yè)（Strategy/Entrepreneurship），則其入選的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個研究領(lǐng)域是創(chuàng)業(yè)/戰(zhàn)略（Entrepreneurship/Strategy）的學(xué)者。因此，那些主要從事國際管理（International Management）和創(chuàng)業(yè)管理（Entrepreneurship）等相近學(xué)科的研究（而純粹的戰(zhàn)略管理學(xué)研究屬于其邊緣研究領(lǐng)域）的學(xué)者不包括在內(nèi)，比如Paul Beamish和Michael Geringer或者Ian MacMillan和Scott Shane。

●實(shí)際貢獻(xiàn)。戰(zhàn)略管理雖非其第一專業(yè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域（或者同時并重的多個專業(yè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域之一），但的確是其極為重要的研究領(lǐng)域，而且在此領(lǐng)域做出過重要貢獻(xiàn)者。比如，以全球戰(zhàn)略（Global Strategy）研究著稱的Bruce Kogut和Mike Peng。某些跨學(xué)科的學(xué)者，可能在戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的成就甚高，但他們在其他領(lǐng)域的成就和名分可能更早或更為突出。這些學(xué)者通常不被列入“將帥榜”而被列入第六章的“友軍將領(lǐng)”之列，比如早年以演化經(jīng)濟(jì)學(xué)研究著稱的Richard Nelson和Sydney Winter。

●時間跨度。在1980年至2010年間有相對持續(xù)的學(xué)術(shù)文章發(fā)表。這是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域日臻成熟的黃金時代。主要的“將帥級”明星大都在這個時期建功立業(yè)。此前的重要學(xué)者大都被編入“史前紀(jì)元”，包括后來甚至最近仍然有零星文章發(fā)表的學(xué)科創(chuàng)始人之一、曾任《戰(zhàn)略管理學(xué)期刊》創(chuàng)辦主編二十多年的Dan Schendel。而且，所有的學(xué)術(shù)成果都要經(jīng)過時間的檢驗(yàn)。以當(dāng)下的影響力就將某些新人和論著直接放在學(xué)說史上的某個位置，恐怕也是不太妥當(dāng)?shù)摹＿@些后來者將被列入“少壯派新銳精英”之列。

●學(xué)術(shù)影響。上榜與否和貢獻(xiàn)大小的主要依據(jù)是某學(xué)者的學(xué)術(shù)成就的引用率。雖然社會科學(xué)索引指標(biāo)（SSCI）在學(xué)術(shù)社區(qū)內(nèi)被公認(rèn)為相對專業(yè)和精準(zhǔn)的指標(biāo)，但它對戰(zhàn)略管理研究所追求的某種程度上的實(shí)用性影響可能捕捉有限，而且其信息搜集成本可能過于高昂。因此，我們決定采用日益為學(xué)術(shù)社區(qū)和多種利益相關(guān)方所接受的谷歌學(xué)術(shù)引用次數(shù)（Google Scholar Citations）來作為學(xué)術(shù)影響力指標(biāo)。除了特別注明，所有的谷歌學(xué)術(shù)引用次數(shù)數(shù)據(jù)均為基于2017年10月左右查證的結(jié)果。同時，我們考慮了各種期刊與學(xué)會的最佳論文獎項(xiàng)。

●學(xué)科貢獻(xiàn)。學(xué)術(shù)社區(qū)講究傳承和延續(xù)，不斷挑戰(zhàn)極限、自我更新。因此，除了學(xué)術(shù)成就本身，對學(xué)科的各種服務(wù)貢獻(xiàn)，尤其是對博士生的培養(yǎng)以及擔(dān)任主要學(xué)術(shù)期刊與學(xué)術(shù)評審機(jī)構(gòu)的編審，乃明星學(xué)者義不容辭、責(zé)無旁貸的使命。美國管理學(xué)會和戰(zhàn)略管理學(xué)會都有自己的院士等榮譽(yù)系列。美國管理學(xué)會的戰(zhàn)略管理分會有“杰出教育家獎”（Outstanding Educator Award）。這些獎項(xiàng)以及在各類學(xué)會與期刊的任職服務(wù)也是重要的考量因素。

當(dāng)然，需要澄清的是，這畢竟是筆者一個人總結(jié)的榜單。雖然力求全面系統(tǒng)和客觀公正，但由于資源與時間的約束以及個人的見識與能力有限，這個粗略的榜單肯定存在諸多不妥之處和難免的遺漏疏略，無論是入選標(biāo)準(zhǔn)還是實(shí)際人選都注定反映筆者個人的喜好和偏見。這里只是拋磚引玉而已，祈求方家校正。

如上所述，我們把“英雄榜”上的明星學(xué)者大致分為三類：前輩先驅(qū)、主要“將帥”，以及其他“名將”與后起之秀。在本部分我們考察的重點(diǎn)是對前輩先驅(qū)的回顧以及十大“元帥”和十大“上將”的主要成就與貢獻(xiàn)。本章我們介紹前輩先驅(qū)的早年業(yè)績與成就。