“明天會更好”

“很多中國企業家并不快樂，但他們有積極的生活態度。中國企業家面對的挫折和困難比其他人都要多。他們面前有最好的機遇，但他們必須上前抓住這些機遇。有時候好像你看到了機遇，但它并不屬于你……有很多人都想抓住它。”新東方教育科技集團董事長兼總裁俞敏洪表示。

人們常說“明天會更好”。許多企業家都對自己說“中國現在是發展中國家，最終會成為一個發達國家”、“我今天的努力可以讓我的明天更好——我會好好照顧家庭和自己、我可以讓我的公司IPO上市，然后我就可以退休了”。

在訪談了100位中國企業家之后，我們發現，只有屈指可數的幾位企業家達到了這個“有朝一日”——能對企業管理完全撒手、完全信任企業的日常運作甚至徹底離開企業。

絕大多數企業家面臨的事實是：

·許多中國的行業將在未來的10年、20年、30年持續增長；

·一些企業家將努力打造優秀企業，但可能會在幸福、健康和生活方面做出巨大犧牲；

·在此過程中，他們的犧牲可能無法換來預期的收益，屆時他們將會灰心喪氣。

最終，血水、汗水和淚水在多數情況下有可能換來的是更多的血水、汗水和淚水。對于很多企業家而言，他們在此過程中“油盡燈枯”的可能性很大，有些人沒能實現自己的夢想、沒能產生自己希望的影響力，就從歷史的長河中消失了。

所以，要讓每天過得更好

建業地產股份有限公司董事局主席胡葆森說道：“做百年老店如同跑馬拉松，講求的不是絕對速度，而是耐力；不需要在途中沖刺，需要勻速前進，直奔終點。”

然而，中國企業家們常常會陷入一種單調的工作中，既無法抽身，又很少有人真正理解并欣賞他們的位置。許多企業家太忙了，沒有時間找出如何照顧自己身體的辦法，而且疲憊的身心讓他們無法清晰地思考。正因為如此，他們還會不斷地犯同樣的錯誤。

好消息是，已經有越來越多的企業家（他們不愿自己耗盡精力）正在想方設法打破這個循環。人人公司董事長兼首席執行官陳一舟表示：“我把每一天當做自己的最后一天。上市以后幾個月里，我幾乎每天工作14個小時。現在我每天工作12個小時，這樣更加可持續和有效。身體是革命的本錢，公司制訂了一個30年計劃，我要保持健康，精力充沛，可持續地工作。”

保持個人的可持續性，每天都有最佳表現，關鍵是制定一套個性化制度，讓自己身心放松，頭腦清醒。然而，要在實踐中讓這套制度發揮作用，企業家必須停下手中的工作，并對自己的健康和績效承擔起全部責任。

上海美特斯邦威股份有限公司董事長周成建如此說道：“執著名相看不破，執我為本放不下。如何修行自己，內心足夠強大，讓心走在事情前面。能破相顯性，才能舍得，才能放下，才能自在。”

大自然的能量

企業家正越來越多地努力參與工作之外的活動，讓自己得到有效的放松；其他那些依然很難從工作中脫身的企業家則要求自己抽時間開發其他方面的興趣。微軟中國大中華地區行政總裁梁念堅說：“我確實很拼命——人人都知道我凌晨兩點仍在工作，休息得很少。但現在，我做得好多了。在我看來，真的只有放松才能使人精神煥發。我喜歡攝影，從平凡中發掘別致的風景，這會給我帶來豁然開朗的感覺。”

越來越多的企業家正在尋找放松休息的方法，其中一些人將越來越多的時間投入大自然中。三通企業（集團）有限公司董事長艾欣表示：“對我來說，好的心態很重要。我經常到大自然中去吸收‘靈氣’，我會一個人去所有的地方，希望自己和這些山、水有交流，我很開放、很真誠，這樣就有很多好的東西放到我的內心，減少我的恐懼，我就會很年輕。”

也有很多人開始尋求精神寄托。有一部分企業家經常打太極拳，復星國際有限公司董事長郭廣昌喜愛太極，還曾在美國華爾街表演太極并希望將其介紹給全世界。他說過：“太極是中國文化的根基，我極力提倡企業家練太極拳，這樣從身體到心理都能保持健康，從而可以有更好的心情去面對更多的不確定性，面對更多的理解和不理解，擔負起更多的責任。”^[14]

打造一個支持網絡

在我們訪談的企業家之中，有些人享受著家人和朋友的情感支持與關愛，李寧（中國）體育用品有限公司前總裁張志勇說：“在艱難時刻，我的朋友、妻子和三個孩子，都是我的后盾。”

很多企業家將自己的成功歸因于美滿的婚姻和家庭生活。遠東控股集團董事局主席蔣錫培說：“幸福的生活來自于幸福的家庭。人是需要愛、朋友和健康的。”金利來（中國）有限公司大中華地區行政總裁胡冰心女士說：“我相信和睦的家庭生活有助于你事業上的成功。在中國的傳統文化中，先成家后方能立業。無論是創業、守業還是創新，都需要企業家全身心地投入。沒有家庭成員的支持和理解，我相信自己無法承擔每周80—90個小時的工作時間、巨大的決策壓力，以及每年超過100次的航班差旅。”

很多企業家在工作中也在身邊建立了一個支持團隊，包括私人秘書、助理和司機。對這些人員而言，下一步就是承擔更大的責任，成為他們老板的后盾，幫助老板不斷減輕工作壓力。

美好明天定會來到

我們也知道，要做到“魚和熊掌兼得”是何其困難。

因此，這本書旨在提供一個現實的指引。我們最大的希望是能幫助企業家在創立夢想公司的同時也能過上夢想的生活。不要從西方的起點學習，反而從其失敗處學習。

最后不僅是為了在公司和個人生活之間達到平衡，也是為了給未來的企業家做出表率。

在繼續閱讀下一章之前，我們給企業家留下第一個挑戰：

在讀第二章之前，下周您能做到嗎？

·試著對自己的健康負責，不要把它看做是自私的行為，而是必需！

·查看您的日程表并盡量取消20%—25%的會議；

·下個周末不工作，本月嘗試為自己做一次能夠拓展自己思想的趣味活動；

·現在就做計劃，規劃自己的休息時間；

·問問您的孩子和妻子或丈夫，他們希望與您一起做些什么，傾聽，然后照做。

對于一些特別杰出的企業家，看看能否在明年完成以下任務：

·如何將您現在的能量和身體素質增強10%？

·如何幫助企業員工與您步調一致、精力充沛？

·如何建立一套公司運營機制，讓您處理日常事務的時間不超過全部時間的25%？

·如何在家里、在公司、在社會上發揮更大影響？

·如何為孩子的成長和家庭的幸福提供更多支持？

第一章重點

（1）現今許多企業家快速建立起成功的企業，但通常以個人健康和幸福為代價；

（2）中國經濟正在持續加速增長，在不久的將來和國際市場的聯系會越來越緊密，這都需要企業領導者投入更多的時間和精力在其中；

（3）有一些企業家面臨“油盡燈枯”的危險，如果他們的身體健康不斷惡化，他們的企業或許也將不復存在；

（4）在企業增長中有三大困擾；

（5）企業家需要找到新的方式激勵員工、讓員工更多地參與；

（6）企業家需要更多地對自己負責，建立新的體制讓自己能夠勞逸結合，并有機會過上夢想中的生活。

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[1] 高玉葉、郭立，《中國民營經濟總量已占到GDP的50%》，新華網，2011-07-06，http://news.xinhuanet.com/2011-07/06/c_121631504.htm。

[2] Bloomberg Business Week，China is a Private-Sector Economy，Businessweek.com，2005-08-22，http://www.businessweek.com/magazine/content/05_34/b3948478.htm#top

[3] Euromonitor International，Top 10 Largest Economies in 2020，Euromonitor Global Market Research Blog，2010-07-07，http://blog.euromonitor.com/2010/07/special-report-top-10-largest-economies-in-2020.html

[4] The World Bank, China 2030 Building a Modern, Harmonious, and Creative High-Income Society，The New York Times，2012-02-27，http://www.nytimes.com/interactive/2012/02/27/world/asia/28yuan-worldbank-report-docviewer.html?ref=global

[5] 愛康國賓健康管理集團、清華大學公共健康研究中心、《中國企業家》雜志社，《2011中國企業家健康綠皮書》，北京：2011年中國企業領袖論壇，2011-05-09。

[6] Steve Tappin，Andrew Cave，The New Secrets of CEOs: 200 Global Chief Executives Lift the Lid on Business， p.48,Nicholas Brealey Publishing，2010.

[7] Steve Tappin，Andrew Cave,The New Secrets of CEOs: 200 Global Chief Executives Lift the Lid on Business， p.59, Nicholas Brealey Publishing，2010.

[8] 2011長江商學院倫敦中國崛起與合作機遇——中英商務論壇，倫敦。

[9] Gady Epstein，Alibaba.com CEO, COO Resign; Read Jack Ma’s Letter To Staff，Forbes，2011-02-21， http://www.forbes.com/sites/gadyepstein/2011/02/21/alibaba-com-ceo-coo-resign-read-jack-mas-letter-to-staff/

[10] Millward Brown Optimor, BrandZ Top 100 Most Valuable Global Brands, WPP，2010-04-28 http://www.wpp.com/wpp/press/press/default.htm?guid={d3e510fb-3c78-449b-a5e3-c053b4be6e2c}

[11] BlessingWhite, BlessingWhite Employee Engagement Report 2011, BlessingWhite Inc.，2011-09-10.

[12] Steve Tappin，Andrew Cave，The Secrets of CEOs: 150 Global Chief Executives Lift the Lid on Business， Nicholas Brealey Publishing，2008-01-10.

[13] 韓東，《麻辣中的誘惑》，韓東新浪博客，2011-11-03，http://blog.sina.com.cn/s/blog_633df4d50100ztn7.html.

[14] 胡笑紅，《郭廣昌上華爾街舞太極》，京華網，2011-04-18， http://epaper.jinghua.cn/html/2011-04/18/content_650771.htm。