撕掉你身上的舊標簽

要戰勝別人，首先須戰勝自己。

——1850年西點軍校畢業生，著名工程學家

蒙哥馬利·C.梅格斯

科學家曾做過這樣一個實驗：他們將一個很大的魚缸用一塊玻璃隔成了兩半。之后，首先在魚缸的一邊放進了一條大魚，連續許多天都不給大魚喂食；然后又在魚缸的另一邊放進了一些小魚。當大魚和小魚在魚缸中相逢后，大魚徑直向小魚游去——這是大自然中“大魚吃小魚”的規律。然而，大魚沒想到的是，中間有一層玻璃阻隔著，它剛剛游到中間，就被玻璃頂了回來。大魚不甘心，再次向小魚游去，又被頂了回去。如此反復，大魚被撞得“鼻青臉腫”，疼痛難忍，于是只好放棄眼前的美食，不再徒勞了。

過了幾天，科學家偷偷地將魚缸中的玻璃抽掉。小魚們悠閑地游到了那條大魚的面前，而此時的大魚再也沒有吃掉小魚的欲望了，眼睜睜地看著它們在面前游來游去。

這個實驗說明了什么道理呢？大魚由原來的主動出擊到后來對唾手可得美食的無動于衷，并非是因為它失去了捕食小魚的能力，而是由于在一次次受挫后學乖了、習慣了、麻木了。現實生活中，許多人都有過這樣的經歷和體驗。年輕時意氣風發，屢次逆著海浪搏擊，嘗試成功，然而在殘酷的現實中屢屢碰壁。經歷過幾次失敗后，他們開始怨天尤人，抱怨命運的不公，進而懷疑自己的能力，一次次在心中問自己到底行不行。這時候，他們不再一往無前地追逐原來的目標，而是一再降低成功的標準——即使原有的限制已經取消。

西點軍校經常向學員們灌輸：永遠不要給自己的人生設限，這樣你的人生才沒有遺憾。下面這則就是西點學校的學生們經常聽到的故事。

有一位年輕人非常想到微軟公司上班。經過一番準備之后，他來到微軟公司面試。當他第一次去的時候，微軟公司的人事主管告訴他公司要招的人員已經招滿了，要他下個月再來。年輕人只好垂頭喪氣地回去。第二個月后，他再次來到微軟公司面試。沒想到的是，微軟公司的人事主管以他衣著不整潔為由拒絕了他。

年輕人再次灰頭土臉地溜回家了。沒過幾天，年輕人穿著整齊的衣服又敲開了微軟公司人事部門的大門。這一次，主管接待了他，但向他潑了一頭涼水，稱他們需要的是懂電腦程序的工程師，而年輕人沒有這方面的工作經驗，也不是科班出身，讓他去找其他公司試試。

兩個月過去了，微軟公司以為那位年輕人再也不會來了，沒想到年輕人又來到了公司主管的面前。原來這兩個月，年輕人報名了培訓班，接受了電腦程序的專業培訓。這次人事主管態度誠懇地說：“我干這一行這么多年，還是第一次遇到像你這樣有毅力、不肯放棄的人。你被錄取了！”

這個故事只是在向西點學員們傳達一個道理：打開心靈中無形的“枷鎖”，不斷打碎心中的那塊阻擋自己前行的“玻璃”，超越無形的障礙。

生活中，很多人不敢追求成功，不是追求不到，而是因為他們在心里已經默認了一個“高度”，這個高度常常暗示他們的潛意識：成功是不可能的，這個是沒有辦法做到的。因此，“心理高度”是人無法取得偉大成就的根本原因之一。

在生活中，你可能一直嘗試著做一些改變，可是一再地失敗，那一定是你所希望的改變跟你的自我認定不符所致。自我認定是可以改變和擴展的，就像身上的標簽，不是一成不變的，它可以通過你的努力而改變，只有你一步步淡化舊的自我認定，撕掉舊的標簽，去開拓更大的可能，才能給自己貼上新的標簽，證明自己在其他方面也能行。

||西點情商寄語||

改變或擴展自我認定是一個艱難的過程。然而，如果你不滿意當前的自我認定，并下定決心去改變它，那么，你的人生將迅速而奇妙地得到改善，你會發現一個嶄新的自己。