四、員工休假管理辦法

休息休假是企業(yè)員工法定的權(quán)利，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)有明確的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)的要求，保證員工的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)為安排好公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，公司對(duì)員工的休息休假應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)章制度，做到既不影響員工的休息休假，也不影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

員工休假管理辦法范本

第一條 目的

為了規(guī)范員工的休假管理，保障公司員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序加強(qiáng)公司的勞動(dòng)紀(jì)律，按照國(guó)家最新出臺(tái)的相關(guān)政策，結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全部管理人員。

第三條 休假分類(lèi)

（一）法定公休日（周六、周日）；

（二）法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋）；

（三）帶薪年假；

（四）工傷假；

（五）病假；

（六）事假；

（七）公假；

（八）婚假；

（九）產(chǎn)假；

（十）喪假；

（十一）探親假。

第四條 法定公休日

公休假日為：每周星期六、星期日

第五條 法定節(jié)假日^[1]

（一）元旦放假1天；

（二）春節(jié)放假3天；

（三）清明節(jié)放假1天；

（四）五一勞動(dòng)節(jié)放假1天；

（五）端午節(jié)放假1天；

（六）中秋節(jié)放假1天；

（七）十一國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。

如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日。允許與法定公休日上移下錯(cuò)，形成連休，具體以國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知精神為準(zhǔn)。

第六條 帶薪年假

（一）為合理安排公司員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條相關(guān)規(guī)定，公司員工在本公司連續(xù)工作一年以上者且與公司簽訂的勞動(dòng)合同不少于二年的，可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

1.公司員工連續(xù)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10者，年休假為5天；

2.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者，年休假為10天；

3.已滿(mǎn)20年及以上者，年休假為15天；

（二）國(guó)家法定公休日、節(jié)假日不計(jì)入年休假假期。

（三）員工休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

（四）公司確因工作需要不能按照本辦法規(guī)定安排年休假的，除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

（五）如果員工在當(dāng)年出現(xiàn)下列任何一種情況，都不能享受帶薪年假：

1.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照單位規(guī)定不扣工資；

2.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；

3.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；

4.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。

第七條 工傷假

（一）員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷后，可享受工傷假，工傷假一般不超過(guò)12個(gè)月，員工在休假期間，不影響基本月薪的發(fā)放。

（二）傷情嚴(yán)重者或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

第八條 病假

（一）因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。

（二）員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

（三）根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司與勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

（四）公司員工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、市、路局以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 事假

員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。

（一）請(qǐng)假時(shí)間不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算，超過(guò)一小時(shí)的按實(shí)際小時(shí)整數(shù)計(jì)算。

（二）請(qǐng)事假在2（含）天以?xún)?nèi)的，由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由主管經(jīng)理批準(zhǔn)；兩天以上的向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而執(zhí)意休假的，按曠工處理。

（四）因意外原因未能提前書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)利用電話(huà)或其他方式向有批準(zhǔn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在返崗時(shí)盡快補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

（五）事假期間不發(fā)工資。

第十條 公假

（一）員工按照國(guó)家法令，經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假。

（二）公假期間工資照發(fā)。

第十一條 婚假

（一）凡是本公司依國(guó)家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，享受婚假3天，如符合晚婚條件，另增加7天假期。

（二）婚假不包含法定公休日、節(jié)假日。

（三）婚假須在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請(qǐng)休假，超過(guò)半年者不再享受婚假。

（四）婚假（包含路程假）期間工資照發(fā)。

第十二條 產(chǎn)假

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假作如下規(guī)定（違反計(jì)劃生育政策不享受此規(guī)定）：

（一）女職工生育，可以享受不少于90天的產(chǎn)假，90天中，產(chǎn)前休假15天。晚育者增加產(chǎn)假15天；經(jīng)醫(yī)院證明為難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；以上假期可以累加。男員工配偶產(chǎn)假期間憑醫(yī)院相關(guān)證明給予男方7天看護(hù)假。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

（二）懷孕七個(gè)月（含以上）的女員工，部門(mén)不得安排期從事夜班勞動(dòng)并在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

（三）男員工配偶生育的，女方產(chǎn)休期需男方照顧，可由男方使用最多不超過(guò)15天的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方所休假期與女方獎(jiǎng)勵(lì)假合并計(jì)算。

（四）產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期可以延長(zhǎng)1-3個(gè)月。

（五）女員工產(chǎn)假及男員工護(hù)理假，假期工資照發(fā)。

第十三條 喪假

員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可以申請(qǐng)3天休假；公婆（岳父母）死亡時(shí)，給假2天，如職工配偶屬獨(dú)生子女的，可給假3天。職工的祖父母、外祖父母死亡時(shí)，給假1天。

員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中車(chē)船費(fèi)自理。喪假期間工資照發(fā)。在規(guī)定的喪假、路程假期間，遇公休日、法定節(jié)假日的不另給假。

第十四條 探親假

凡在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。具體的假期規(guī)定如下：

（一）員工探望配偶的，公司每年給予探親假一次，假期為30天；

（二）未婚且父母均在外地居住的員工，每年可享受20天的探親假；

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；

（四）探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)，工資照發(fā)。

第十五條 本管理辦法未盡事宜，參照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

第十六條 本管理辦法由總經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。

制作提示

1.明確制度制定目的及適用范圍。如規(guī)定為了規(guī)范員工的休假管理，保障公司員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，加強(qiáng)公司的勞動(dòng)紀(jì)律，按照國(guó)家最新出臺(tái)的相關(guān)政策，結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況特制定本辦法。參見(jiàn)上文第一、二條。

2.明確各種具體假期制度，包括法定公休日、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋）、帶薪年假、工傷假、病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。如規(guī)定員工按照國(guó)家法令，經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假。員工休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。參見(jiàn)上文第三至十四條。

3.明確其他事項(xiàng)以及制度的解釋主體和施行時(shí)間等。參見(jiàn)上文第十五、十六、十七條。

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[1] 以當(dāng)年法定假日放假天數(shù)為準(zhǔn)。