書(shū)名: 人治到法治:華為人力資源管理方法作者名: 丁偉華本章字?jǐn)?shù): 165字更新時(shí)間: 2019-11-12 14:00:45
第1章 華為的管理進(jìn)步
華為從一個(gè)小公司發(fā)展而來(lái),過(guò)去是憑著感覺(jué)走,缺乏理性、科學(xué)性和規(guī)律性,因此要借用“外腦”,學(xué)習(xí)別人的方法和理念。但是買(mǎi)了“美國(guó)鞋”,可能穿不進(jìn)去,只能“削足適履”。提高自己的認(rèn)識(shí),“先僵化,后優(yōu)化,再固化”,這是一個(gè)痛苦的過(guò)程,但是要真正學(xué)到先進(jìn)的技術(shù),就必須下很大的決心,就不可能不經(jīng)歷痛苦的過(guò)程。
——任正非
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