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安妮·麥基（Annie McKee）認為，現在終于是時候打破職場幸福重要性的迷思了。她曾擔任高管教練和 PennCLO 高管博士項目的主任，知道太多人為了職業犧牲了自己的心理健康。她指出，這些人及其所在組織都承擔了嚴重后果。“幸福陷阱” 困擾著很多人，而麥基在本期文章中介紹了她在這方面的研究發現。

羅恩·科哈維（Ron Kohavi）對在線對照實驗的興趣始于博士生時期——當時他在斯坦福攻讀機器學習。擔任亞馬遜數據挖掘與個性化總監后，他的興趣升溫，變成了一種激情。2005年，柯哈維跳槽到微軟，現在已經是杰出的工程師，并領導分析和實驗部門的團隊。該部門幫助微軟每年進行約1.5萬個實驗。他與斯特凡·托姆克（Stefan Thomke）合著的文章主題是在線對照實驗。