第2章
績效計劃分類：責任主體+時間期限

依照不同的劃分依據，可以將績效計劃進行分類。一般來說，根據績效計劃的責任主體，可以將績效計劃逐級分解，由公司到各個部門，再從部門到每一名員工。同時，根據時間期限，還可以制訂年度、季度、月度績效計劃。如圖2-1所示，公司績效計劃可進一步分解為部門績效計劃和個人績效計劃。

圖2-1　績效計劃的分解